2022年四川成都工業職業技術學院高層次人才引進19人公告

來源：成都工業職業技術學院（組織部）人事處 2022-08-27 11:26:31

成都工業職業技術學院2022年下半年高層次人才引進公告

為貫徹落實學校“雙高計劃”建設任務要求，滿足學校發展對高層次人才的需求，現面向社會引進19名高層次專業技術人才、若干高層次領軍人才及高技能人才。具體公告如下：

一、學校簡介

成都工業職業技術學院肇始于1951年，于2014年經四川省人民政府批準設立為公辦全日制高等職業技術學院，由成都市人民政府舉辦，四川省教育廳主管。成都工業職業技術學院以培養適應現代產業體系的高素質勞動者為己任，建有軌道交通、智能制造與汽車、信息工程、建筑工程、財經商貿5個二級學院共37個專業。學校現占地654畝，教職工848人，其中高職專任教師481人，高級職稱占比39.49%、碩博占比58.60%。全日制在校生高職14365人、中職3711人。學校于2021年入選四川省“雙高計劃”建設單位（四川省高水平高職學校和高水平專業群）；2022年，軌道交通信號與控制專業納入四川省本科層次試點。

學校深入推進產教融合、校企合作、工學結合人才培養模式改革，與德國奔馳、巴斯夫，英國IMI，成都地鐵、北京現代、海爾、京東、用友等數十家國內外龍頭企業深入開展“訂單式”培養，實現“招生即招工”。瞄準重大產業功能區，在中德（蒲江）中小企業產業合作園區、龍泉汽車產業綜合功能區、青白江國際鐵路物流樞紐功能區、成都青羊總部基地和雅安滎經縣建立裝備制造、汽車、跨境電商、國際產業學院和建筑工程等5個“園中校”，實施“2+0.5+0.5”人才培養模式改革，零距離為園區輸送人才近萬名。聯合金堂縣人民政府、新華三集團，以“政府建、企業投、學校辦”模式建設具有混合所有制特征的新華三芯云產業學院。與成都市總工會、天津大學四川研究院聯合打造集“產學訓研”于一體的成都工匠公共實訓基地。舉辦中高職人才貫通培養院校聯盟，吸納省內60余所中職學校，實施中高職“六年一體化”人才培養，以“長學制”培養更高超專業技術。牽頭組建成都市軌道、物流、汽車、建筑、財經商貿等5個職教集團，涵蓋80余所院校、110余家企業。

學校目前為全國職業教育先進單位、全國職業教育師資培養培訓重點建設基地、教育部現代學徒制試點單位、教育部1+X證書制度試點單位，首批四川省文明校園、四川省高技能人才培訓基地、四川省教育綜合改革試點單位、四川省工業文化普及基地、四川省博士后創新實踐基地、首批四川省施工現場專業人員職業培訓試點單位、四川省“三全育人”綜合改革試點院系等，獲2020年四川省脫貧攻堅先進集體稱號，獲成都市集體記功榮譽。

二、引進對象

（一）高層次專業技術人才

具體崗位及條件見《成都工業職業技術學院2022年下半年高層次人才引進需求信息表》（附件）。

（二）高層次領軍人才

1. 獲得省部級及以上專家榮譽稱號、具有突出貢獻的中青年專家、省學術或技術帶頭人和相當于該層次及以上的領軍人才若干。

2. 專業包括但不限于智能制造與汽車、軌道交通、信息工程、建筑工程、財經商貿、思想政治教育、體育等，學歷學位及職稱不作要求。

（三）高技能人才

1. 引進對象為大國工匠、國家級技能大師和相當于該層次及以上的領軍人才；省級工匠、省級技能大師和相當于該層次的高技能人才。

2. 專業包括但不限于智能制造與汽車、軌道交通、信息工程、建筑工程、財經商貿等，學歷學位及職稱不作要求。

三、基本要求

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛黨的教育事業，具有良好的思想政治素養和高尚的職業道德，遵紀守法。滿足學校專業建設需要，教育教學、管理和科研能力強，指導專業教學、創新創業、學生實習實訓的技能強，具有輔導年輕教師成長的藝術，具有為學校改革發展的奉獻精神。身體健康，適應崗位要求。

（二）引進人才原則上不超過50周歲。學校急需的領軍人才、專家學者、專業技術骨干等，經學校審議后年齡可適當放寬。

（三）有下列情況之一者，不得應聘：

1. 曾受過各類刑事處罰的。

2. 曾被開除中共黨籍、開除公職的。

3. 有違法、違紀行為正在接受審查的。

4. 黨紀處分尚在影響期、政紀處分尚未解除的。

5. 按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

6. 有違反其他規定不適宜報考事業單位的。

四、崗位待遇

受聘人員與學校簽訂聘任合同及服務協議，各崗位的工作任務、考核標準等將在服務協議中明確。獲得省部級及以上專家榮譽稱號、具有突出貢獻的中青年專家、省學術或技術帶頭人和相當于該層次及以上的領軍人才，安家費、科研資助費、住房待遇等實行“一才一議”。其他引進人才具體待遇如下：

人才	安家費（萬元）	科研資助費（萬元）	合計（萬元）	住房待遇	其他
大國工匠或國家級技能大師	150	50	200	面議	1. 同時享受成都市相應的高層次人才引進優惠政策。 2. 配偶可隨調，不符合調動政策的，可按校內非編用人形式給予安排。
博士且正高級	150	30	180	提供校內臨時居住用房一套，住房待遇按照學校相關住房政策執行。
博士	50	30	80
正高級	30	10	40
省級工匠或省級技能大師	30	10	40

五、報名程序

（一）請應聘者在報名前確認招聘崗位的有效性，可通過工作聯系電話進行咨詢。

（二）報名形式

1. 應聘者使用谷歌瀏覽器或360瀏覽器（極速版）登陸網址（http://zp.cdivtc.com），進入“成都工業職業技術學院人才招聘報名系統”（簡稱“招聘系統”，下同）按照要求進行網上報名及相關佐證材料上傳。為避免激活郵件被屏蔽，注冊時建議使用QQ郵箱。

2. 應屆博士畢業生未取得學歷、學位證書的須上傳經畢業生就業主管部門簽章的《畢業生就業推薦表》復印件。

3. 在國外（境外）高校學習的人員須上傳教育部留學服務中心國外（境外）的學歷、學位認證證書。

4. 公告條件相關證明材料紙質版復印件、原件及身份證復印件、原件在面試時一并提交，以便審驗。

（三）資格審查

我單位根據報名條件對報名人員進行資格審查，根據應聘人員專業水平及業績成果，結合用人部門專業建設發展及團隊結構擇優確定參加面試人員，未進入面試的人員，不予另行通知。

面試相關事宜將通過招聘系統及電子郵件通知。

六、考核程序及方式

（一）面試考核。主要考察應聘者與職位相適應的專業知識、技術技能、科研及社會服務潛力、業務水平及綜合素質等。

（二）人才引進工作領導小組審議。根據應聘者面試考核情況，研究確定進入體檢人員。

七、體檢

進入體檢人員由我單位通知并組織體檢。體檢項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。崗位或行業有特殊要求的由我單位另行規定。

進入體檢人員初次體檢不合格或體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結果通知起三日內申請復檢。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢由我單位指定到除原體檢醫院以外的三級甲等綜合性醫院進行。復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

八、考察

體檢合格者由成都工業職業技術學院對其進行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》(中組發〔2021〕11號)文件規定執行。

九、公示

擬聘人員報院黨委會審議批準后，分別在成都工業職業技術學院官方網站及辦公地進行公示，公示期不少于7個工作日。在公示期間反映有問題并查證屬實、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

十、聘用

對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。經公示無異議的擬聘人員，由我單位按程序報送審核確認。

擬聘人員如系應屆畢業生,我單位與其簽訂《就業協議書》并明確報到時應交驗的應聘資格條件中要求的證件和證明材料。

擬聘人員應在我單位規定的時限內向單位報到。未經我單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。

十一、其他

（一）以上人才引進內容和相關待遇如遇國家、省、市和學校各項政策變化影響，則以相關政策要求為準。

（二）應屆畢業生未取得學位或未能按時畢業的，學校一律不予聘用。