為充分發(fā)揮優(yōu)秀網(wǎng)格員在基層治理工作中的作用，進(jìn)一步充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量，按照《關(guān)于從社區(qū)（村）專(zhuān)職網(wǎng)格員中選拔聘用街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)編制工作人員的實(shí)施意見(jiàn)》（佳人社發(fā)〔2020〕33號(hào)）《2022年全市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作方案》（佳民聯(lián)〔2022〕5號(hào)）文件要求，經(jīng)市委、市政府同意，決定面向撫遠(yuǎn)市優(yōu)秀網(wǎng)格員開(kāi)展人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)名額

本次計(jì)劃引進(jìn)財(cái)政全額預(yù)算撥款鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員共計(jì)2名。

二、引進(jìn)條件

按照人才引進(jìn)要求，在撫遠(yuǎn)市基層治理工作能人中的優(yōu)秀網(wǎng)格員范圍內(nèi)引進(jìn)。

1.具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

2.具有全日制統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

3.年齡為40周歲以下（1982年8月18日及以后出生）。其中，從事社區(qū)工作連續(xù)5年以上的基層治理工作能人，年齡可放寬至42周歲（1980年8月18日及以后出生），學(xué)歷可放寬至全日制統(tǒng)招中專(zhuān)。

4.具有下列情形之一的，不得參加報(bào)名：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

（2）受處分期間或影響期未滿(mǎn)的。

（3）按照有關(guān)規(guī)定，尚在試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限以及其他限制性規(guī)定的。

（4）與選聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)人構(gòu)成回避關(guān)系的。

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

（6）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

（7）干部人事檔案存疑或尚未認(rèn)定清楚的。

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進(jìn)程序

招聘采用發(fā)布公告、組織推薦、報(bào)名及資格審查、資歷評(píng)價(jià)、筆試、面試、考察、體檢、公示、引進(jìn)等程序進(jìn)行，具體工作程序如下：

（一）發(fā)布公告

在“撫遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)”發(fā)布引進(jìn)公告。

（二）組織推薦、報(bào)名及資格審查

1.組織推薦：由撫遠(yuǎn)市民政局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)優(yōu)秀網(wǎng)格員進(jìn)行推薦。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年8月29日至8月31日。

3.報(bào)名地點(diǎn):撫遠(yuǎn)市民政局

4報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行資格審查。

5.報(bào)名要求：

（1）報(bào)考人員需在網(wǎng)上下載填寫(xiě)《2022年撫遠(yuǎn)市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)報(bào)名信息表》(附件1)。

（2）報(bào)名時(shí)需提供的相關(guān)材料：身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、近期正面免冠1寸藍(lán)底照片、《2022年撫遠(yuǎn)市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)報(bào)名信息表》(附件1)、《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2)手寫(xiě)簽。

6.資格審查：由撫遠(yuǎn)市民政局和人社局對(duì)組織推薦人員進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，所提交的有關(guān)信息和材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消其考試或引用資格。資格審查結(jié)束后，市民政局對(duì)人員的資格條件、學(xué)科方向、專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行匯總，形成初步意見(jiàn)后向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)。

撫遠(yuǎn)市民政局聯(lián)系電話：0454-2132406。

（三）資歷評(píng)價(jià)

資歷評(píng)價(jià)分值計(jì)入總成績(jī)。由民政局工作者根據(jù)推薦人員提供的原始證書(shū)、榮獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等，嚴(yán)格按照《資歷評(píng)價(jià)加分審定表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，評(píng)分后由民政局分管領(lǐng)導(dǎo)在考生《資歷評(píng)價(jià)加分審定表》中簽字確認(rèn)。

資歷評(píng)價(jià)加分原則為：

（1）獲得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)社會(huì)工作師證書(shū)的，分別加1分、2分、3分。

（2）在村（社區(qū)）工作期間，獲得市、省、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的，分別加1分、2分、3分。

同時(shí)具備（1）（2）兩個(gè)加分條件的考生，可取單項(xiàng)最高分累計(jì)加分，但累計(jì)加分不得超過(guò)3分。獲得社會(huì)工作師證書(shū)和相關(guān)榮譽(yù)截止時(shí)間為2022年6月30日。

（四）考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。

1.筆試

（1）筆試具體內(nèi)容時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

（2）查詢(xún)筆試成績(jī)。考生通過(guò)“撫遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)”（http://www.hljfy.gov.cn/）進(jìn)行公布。

（3）每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)的開(kāi)考比例一般不低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，原則上縮減或取消該職位的招考計(jì)劃。

2.面試

（1）面試人員名單在“撫遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)”（http://www.hljfy.gov.cn/）進(jìn)行公布。

（2）面試崗位開(kāi)考比例原則上不低于1:3，低于1:3的崗位，采取“取消崗位”“削減崗位”“差額調(diào)劑”等辦法進(jìn)行處理。

（3）面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要考察面試者專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、計(jì)劃組織實(shí)施及語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力和素質(zhì)。滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試低于60分的，視為不合格，不予錄用。

3.總成績(jī)

考生考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%+資歷評(píng)價(jià)分值。

（五）考察

1.確定考察人選

（1）根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照1:1比例確定擬考察人員名單。

（2）考試總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)、面試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)順序，順次核定。

2.擬考察人選名單在“撫遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

3.考察方式。由民政局對(duì)引進(jìn)人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平等情況進(jìn)行考察，根據(jù)考試成績(jī)和考察結(jié)果從高到低依次確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選?？疾觳缓细裾?，不予引進(jìn)，該崗位根據(jù)綜合排名，視成績(jī)情況進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

（六）體檢

由市人社局組織對(duì)考察合格者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《黑龍江省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。缺檢或體檢不合格者，不予引進(jìn)。

（七）公示及聘用

1.公示。對(duì)擬引進(jìn)人員在“撫遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間反映情況和問(wèn)題必須實(shí)事求是，簽署或告知真實(shí)姓名、工作單位和聯(lián)系方式；對(duì)線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。

2.辦理手續(xù)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

3.根據(jù)《2022年全市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作方案》要求，實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿(mǎn)由用人單位及主管部門(mén)組織試用期考核，出具試用期考核報(bào)告，經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。

四、其它事項(xiàng)

（一）資格審查工作貫穿選聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)中如凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消其參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

（二）對(duì)有下列情形的人員，取消引進(jìn)資格。

1.偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)資格的；

2.引進(jìn)人員在考試、考核過(guò)程中作弊的；

3.有其它違紀(jì)情形的。

（三）待遇及服務(wù)期限

報(bào)考人員一經(jīng)引進(jìn)，享受?chē)?guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。在本市最低服務(wù)期限為5年，除依法服兵役等國(guó)家、省規(guī)定的特殊情況外，一般不得調(diào)離本市工作。

（四）本次選聘工作嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、黑龍江省、佳木斯市、撫遠(yuǎn)市新冠肺炎疫情防控要求，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大考生理解、支持和配合，并隨時(shí)關(guān)注撫遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)信息，按要求做好準(zhǔn)備和疫情防控工作。

本公告相關(guān)內(nèi)容由撫遠(yuǎn)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：

撫遠(yuǎn)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室0454-2133690

撫遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局 0454-2132800

撫遠(yuǎn)市民政局    0454-2132406 

附件1：2022年撫遠(yuǎn)市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)報(bào)名信息表.xls

附件2：考生誠(chéng)信承諾書(shū).docx

撫遠(yuǎn)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年8月18日