為加強全市自然資源系統人才隊伍建設，更好適應新形勢下我市自然資源事業發展新要求和中長期規劃建設發展目標，規范有序開展引進高層次和緊缺急需人才工作，按照《包頭市事業單位人才引進工作辦法》(包人才組發〔2021〕1號)要求，結合我局實際，特制定本實施方案。

一、引進計劃

包頭市自然資源局所屬事業單位本次計劃引進人才共4名，詳見《包頭市自然資源局2022年度事業單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件1）。

二、引才條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，事業心強，服從組織分配；

3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；

4.學歷要求（各崗位具體要求詳見附件1）：

(1) 取得博士研究生學歷學位人員（第一學歷需具有普通高等院校全日制畢業本科學歷并取得相應學位）;

(2) 取得正高級專業技術職稱（第一學歷需具有普通高等院校全日制畢業本科學歷并取得相應學位）;

(3) 取得一流大學建設高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校)全日制本科且取得相應學位及以上人員；

(4)取得“雙一流”建設高校及建設學科（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校及學科)全日制碩士研究生且取得相應學位及以上人員；

(5)引進海外留學人員，需取得當年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學歷需為國內原“985、211”院校全日制本科或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士）。

5.專業要求：詳見附件1。

6.年齡：全日制本科人員不超過28周歲(1994年8月1日以后出生)；全日制碩士研究生人員不超過35周歲(1987年8月1日以后出生)；取得博士學位人員不超過45周歲(1977年8月1日以后出生)。

7.其他：詳見附件1。

（二）下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；違法違紀正在接受審查的人員；

2.在公務員或事業單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內的人員；公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員（含參公單位工作人員）；

3.包頭市內各級事業單位在職人員及從包頭市內機關事業單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

4.現役軍人；

5.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生及第二學歷學位；

6.在讀的非應屆畢業生使用已取得的學歷學位應聘的人員；

7.錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的崗位；

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、工作程序

（一）發布公告。在包頭市黨建網(http//www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會保障網(http://rsj.baotou.gov.cn)、包頭市自然資源局網站（http://zrzyj.baotou.gov.cn）及包頭市自然資源局公眾號等平臺面向社會公開發布，并同步在相關高校進行發布。

（二）組織報名。報名工作由市自然資源局和用人單位負責組織，采取“網上報名”的方式進行。報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位。

1.報名時間：自公告發布之日起開始報名，報名截止時間為2022年9月20日24：00時。

2.報名所需材料：

（1）《包頭市自然資源局2022年度事業單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2）電子版和本人簽字的紙質版掃描件；

（2）個人身份證（正反）掃描件、戶口本(首頁、戶主頁、本人頁)掃描件、近期2寸免冠電子版照片；

（3）能代表本人業務能力和學術水平的科研業績成果掃描件（需提供個人簡歷、本科及研究生學歷、學位掃描件，學歷驗證報告截圖，學歷驗證需登錄中國高等教育學生信息網進行驗證；留學人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》掃描件）。個別應屆畢業生如因客觀原因未能在報名截止前取得畢業證，需提供論文答辯成功的相關印證材料以及學校出具的應屆畢業生證明材料。

報名人員需將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮為一個文件包(命名為：姓名+報名材料)發送至報名郵箱并電話聯系確認。

3.報名郵箱及聯系電話：以上電子版材料請統一發送至包頭市自然資源局指定郵箱：btszrzyjrsk@126.com，聯系電話：0472－6978911。

（三）資格審查。包頭市自然資源局和用人單位組織對應聘人員進行資格審查，對審核結果負責。通過資格審查的報考人數與計劃引進人數比例達到3:1及以上方可進入面試環節。凡是因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。資格審查貫穿于引才工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一經發現一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。

（四）面試。面試工作由包頭市自然資源局負責組織，采取結構化面試方式進行。面試以線下現場的形式組織實施，若受疫情影響，改為線上進行。面試專家構成，本單位考官不超過面試組人數的1/3。若實際參加面試人員未達到1:3的崗位，面試成績須達到同場面試人員平均分，且不得低于70分方可進入考察環節。面試全程錄像、永久保存以備查。面試成績在包頭市自然資源局網站公示。

（五）考察。根據面試結果等額確定，按照成績高低排名等額確定考察人選，成績出現并列的，組織加試。考察工作由包頭市自然資源局和用人單位負責實施。

考察內容：主要考察思想政治表現、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

考察形式：主要采取調閱人事檔案、函調查詢、實地走訪及與談話了解等形式，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。已在企業或其他社會組織參加工作的，與所在單位分管領導和同事談話了解情況；應屆畢業生，與導師及同學進行談話了解情況。考察結束后，在市自然資源局黨組會議決定人選前，用人單位負責與本人溝通確認是否決定到擬引進崗位工作等事宜。

其他要求：考察結果將作為確定錄用人選的依據之一。考察對象對考察結果有異議時，市自然資源局人才引進工作領導小組將進行復核，并做出復核結論。考察環節如發現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

（六）體檢。體檢在指定的醫療機構進行，由用人單位組織實施。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定執行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。考察合格后進入體檢環節。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補（成績并列的加試），考察和體檢環節只遞補1次。

（七）會議研究和公示。綜合面試成績以及考察和體檢結果，市自然資源局人才引進工作領導小組辦公室提出擬引進人選名單，經市自然資源局黨組會議集體研究通過后在包頭黨建、市人社局、市自然資源局官網等平臺進行公示，公示5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

（八）辦理聘用。公示無異議，向市人力資源和社會保障局進行書面報告，申請辦理人事手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。引進人才按規定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月,屬初次就業的,試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。引進人才實行5年服務期，服務期滿后納入常態化管理。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。

四、其他事宜

（一）引進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。

（二）人才引進工作實行全程監督制度。人才引進工作期間，紀檢監察部門全程監督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。

（三）落實責任追究制度。要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布人才引進工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。

（四）認真做好引才工作各環節人員的自我防護和場所的日常消毒等疫情防控工作。外地來（返）包人員均需密切關注并嚴格執行包頭市疫情防控指揮部發布的最新防控要求，提前做好相關防控工作。

（五）未盡事宜由市自然資源局人才引進工作領導小組負責解釋。

（六）咨詢和監督電話：0472－6978911、0472－6978877

附件1、包頭市自然資源局2022年度所屬事業單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表.doc

附件2、包頭市自然資源局2022年度事業單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表.xls