2022年內蒙古赤峰市林西縣事業單位“綠色通道”補充引進6人公告
內蒙古自治區赤峰市林西縣2022年事業單位“綠色通道”補充引進人才公告
赤峰市林西縣事業單位2022年上半年“綠色通道”引進人才招聘計劃中部分崗位出現空缺，經林西縣人才引進工作領導小組研究決定，開展補充引進工作，現將有關事項公告如下。
一、引進范圍
通過“綠色通道”方式引進急需緊缺人才。
二、引進數量
本次補充引進“綠色通道”急需緊缺人才6名。“綠色通道”引進急需人才具體崗位詳見《林西縣2022年事業單位“綠色通道”補充引進急需人才崗位需求表》。
三、基本原則
（一）依法管理原則。嚴格執行機關事業單位人員管理的法律法規及政策規定。
（二）空編進人原則。人才引進需在機構編制部門核定的編制限額和人數計劃內進行。
（三）人崗相適原則。根據工作需要，擬引進人員的知識、專業、特長應符合調入崗位所需條件，工作履歷與崗位匹配，做到人崗相適。引進人員5年內不得調出林西縣。
（四）親屬回避原則。凡與機關事業單位及其主管部門領導班子成員存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，不得引進到該單位工作。
四、引進條件
（一）擬引進人員應符合以下條件
1、政治立場堅定、品行端正、遵紀守法、愛崗敬業，具有正常履行職責的身體條件和工作能力。
2、急需緊缺高層次人才，當年QS世界大學排名前1000名高校畢業的海外博士研究生或海外碩士研究生學歷（兩類海外學子的本科畢業院校為國內985或211院校）、國內普通高校全日制博士研究生學歷，國內普通高校全日制碩士研究生學歷，國內原985或211院校全日制本科學歷（不包含獨立學院和專升本），以上人員年齡需在35周歲以下即1986年8月31日后出生（含），不限戶籍。
（二）具有以下情形之一的不在人員引進范圍
1、在讀的本科及以上學歷人員；
2、拒不服從組織分配的；
3、受黨紀政務處分尚未解除的，因違紀違法正在被調查處理的；
4、在編在崗（包括試用期內）的事業單位工作人員、事業單位工作人員及近5年內行政事業單位被辭退人員不得申報“綠色通道”人才引進崗位；
5、有違紀違法及其他不良記錄的；
6、其他不符合引進條件的情況。
五、引進程序
（一）報名
報名時間：
“綠色通道”補充引進人才報名時間自公告發布之日起至2022年9月5日17：00（以收到報名郵件時間為準）。
咨詢電話：黨群事業單位崗位咨詢電話：13947651120；
其他事業單位崗位咨詢電話：0476－5322441。
報名方式：采取網上個人申請方式進行。（本次人才引進報名及面試階段不收取任何費用）
申請綠色通道引進人員下載并手寫《2022年內蒙古自治區赤峰市林西縣事業單位“綠色通道”引進急需緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》），同時將報名表、身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表和業績佐證材料及相關資格證書等其他材料掃描并將文件名改為對應材料名稱后打包發送至電子郵箱lxsyyj2022＠163．com，郵件標題為姓名＋報考單位。
（二）資格審核
1、資格初審：林西縣人才引進工作領導小組辦公室按照“隨報隨審”的原則，對網上報名提供的相關材料進行初審，初審合格的，進入資格復審環節。
2、資格復審：初審合格的報名人員需本人攜帶《報名表》 身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證、有效驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、業績佐證材料等報名時提供的相關材料原件和復印件（一份）到指定地點進行資格復審。
資格復審時間和地點另行通知，請關注公告發布網站并保持電話暢通。
（三）面試
（1）通過“綠色通道”方式引進的急需緊缺高層次人才在通過資格初審后，將全部報名人員基本情況及審核情況匯總后報縣人才引進工作領導小組。根據各崗位審核合格人員具體情況確定進入面試人員名單。
（2）面試工作由林西縣人才引進工作領導小組辦公室組織開展，林西縣紀檢監察部門進行全程監督。
（3）面試評委隨機異地聘請，評委組由7人組成，面試成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。
（4）對實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的，該崗位應聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入下一環節。
根據面試成績按照引進崗位數等額進入下一環節，因體檢或考核不合格造成崗位空缺，按面試成績順延，依招聘程序遞補。
面試時間和地點詳見面試通知單，面試通知單領取方式、時間和地點另行通知，請關注公告發布網站并保持電話暢通。
（四）體檢。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）及相關修訂標準執行。擬引進人員對體檢結論有異議的，須在公布體檢結論之日起5日內提出書面復檢申請，復檢只能在指定時間、指定醫院進行一次。
體檢時間和地點另行通知，請關注公告發布網站并保持電話暢通。體檢和復檢費用均由應聘者本人承擔。
（五）綜合考察。對擬引進人員，采取委托考察、征求有關部門意見或派出考察組考察等方式進行考察，同時審核人事檔案。對存在問題的，取消相關人員引進資格。
（六）確定人選。根據評估及考察情況，林西縣人才引進工作領導小組研究確定擬引進人員名單，并提交縣委編委會會議審議，審議通過后向社會公布。
（七）辦理入職。經縣委編委會審定后，在編人員填寫《林西縣事業單位人員調動審批表》，按照管理權限，限期辦理入職手續。“綠色通道”方式引進人員按有關規定辦理。
六、紀律與監督
1、對應聘人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在引進的各階段發現與報考條件不符或弄虛作假、隱瞞個人信息的人員一律取消引進資格。
2、人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開，公布舉報電話，接受社會監督。
3、相關工作人員要遵守人才引進工作紀律和有關廉潔自律的規定，堅持原則、公道正派、依規辦事。違反人才引進工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。
4、監督舉報電話：0476－5350889
七、其他事宜
1、本次人才引進工作在縣人才引進工作領導小組領導下進行。
2、如工作過程中出現不可預見或其他特殊情況，由縣人才引進工作領導小組研究后，對工作程序及內容進行調整，并在林西縣人民政府網站上公布。
3、應聘人員要保持所留電話通訊暢通，如因個人原因錯過重要信息和通知而影響聘用的，責任自負。
4、本方案由縣人才引進工作領導小組負責解釋。
林西縣人才引進工作領導小組
2022年8月31日
