為加強基層工會組織建設，充實基層工會干部隊伍，更好地履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，根據《株洲市社會化工會工作者管理辦法（試行）》、《株洲市總工會新就業形態勞動者“十百千”工程實施方案》要求，結合我縣工會工作實際，特制定本方案。

一、招聘人數

2022年茶陵縣總工會招聘社會化工會工作者5名，具體工作崗位由縣總工會安排。

二、招聘原則

堅持“面向社會，公開招聘，統一考試，擇優錄取”的原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開招聘的方式，擇優聘用。

三、招聘對象范圍及資格條件

（一）報名需滿足以下資格條件

1、遵守國家法律法規，具有良好的政治素質和政治品質，具有高度的敬業精神和團隊合作意識，具有較強的吃苦耐勞和忠誠奉獻精神，工作積極主動，服從組織分配。

2、身體條件：身體健康，體檢合格，能履行招聘崗位職責。

3、年齡條件:35周歲以下（1987年1月1日后出生，以有效期內二代身份證為準）。

4、學歷要求：大專（含）以上學歷（以證書原件為準）。

5、其他要求：熟練掌握office等辦公軟件。

（二）有下列情形之一者，不得報考

1、曾受過各類刑事處罰的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受司法調查的；

3、曾被開除公職的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。

5、法律法規及有關政策規定的其他情形；

四、招聘崗位職責

1、在所在單位工會領導下，從事工會日常性工作；

2、幫助指導轄區內各類企事業單位，重點是“兩新”組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會開展規范化建設，做好會員信息的采集和錄入工作；

3、幫助指導職工簽訂勞動合同和參與企業民主管理，指導轄區內企業開展工資集體協商、簽訂集體合同和調解勞動爭議、構建和諧勞動關系；

4、掌握轄區內困難職工現狀，做好困難職工幫扶，促進職工解困脫困，協助政府部門為下崗職工和失業人員提供職業介紹、轉崗安置、社會保障、創業扶持、技能培訓等服務；

5、幫助指導轄區內企業開展勞動競賽和合理化建議等活動，協助企業抓好職工技能培訓，促進企業不斷改善勞動條件，維護職工勞動安全和職業健康；

6、掌握轄區內職工思想動態，教育職工踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神、勞動精神和工人階級偉大品格，結合實際開展寓教于樂的職工文化體育活動；

7、開展服務職工工作，開展人文關懷和心理疏導，提高職工心理適應能力，結合實際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作；

8、做好本級及上級工會交辦的其他工作。

五、招聘方式與程序

本次社會化工會工作者招聘采取由縣總工會和委托第三方機構相結合方式進行。招聘程序中的筆試、面試由茶陵縣總工會委托第三方機構組織實施，其他招聘過程中的事宜由縣總工會負責。招聘工作按發布招聘信息、報名與資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行，具體程序和步驟如下：

（一）發布招聘信息.通過在茶陵縣公眾信息網、茶陵縣總工會工作群等媒體和張貼招聘公告方式發布招聘公告。

（二）報名時間、方式及所需資料

1、發布公告時間：2022年9月1日

2、報名時間：從發布招考公告之日起至2022年9月4日17:30時止。

3、報名方式：采取線上報名（線上報名鏈接：掃碼下方二維碼）

4、報名資料：本人簡歷（后附：身份證復印件、畢業證書復印件），報名時將資料發到縣總工會指定郵箱：clxzghzxb@163.com。

（三）資格審查。采取網審和面審的兩種形式相結合。

網審時間：由縣總工會組宣部負責對線上報考人員進行資格初審，對初審符合報考條件的進行編號登記。

面審時間：在筆試前2小時內，報考人員攜帶本人身份證、學歷證書原件到筆試地點，由縣總工會組宣部負責資格審查，對不符合報考條件或弄虛作假的，一經查實，立即取消考試資格。

（四）考試方式

本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。

1、筆試。報名人數達到1:3比例即可進入開考，如報名人數達不到開考比例，則相應減少招聘人數。根據筆試成績排序，從高到低按照1:2比例進入面試。筆試采取閉卷的方式進行。筆試內容為《綜合能力測試》，其中包含工會相關的法律法規及業務知識、時事政治、公文寫作等。筆試成績總分為100分，時間為120分鐘。

2、面試。面試采取結構化面試的方式。面試成績總分為100分，每人時限為10分鐘。主要測試應聘者的崗位匹配能力，考察應聘者的語言表達與溝通能力，綜合分析與判斷能力等。

3、綜合成績。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

4、筆試、面試時間、地點另行通知。

（五）體檢與政治審查

1、根據綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定醫院進行，體檢參照政府用人標準執行。未參加體檢或體檢不合格者不能列為政治審查對象。

2、體檢合格者即確定為政治審查對象，用人單位將按照相關要求，對政審對象的思想政治、道德品質、業務能力和遵紀守法等情況進行政審，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位成績排名從高到低依次等額遞補。

（六）公示與聘用

擬聘用人選，按相關規定在茶陵縣公眾信息網上進行公示，公示時間為3個工作日。經公示無異議，聘用人員與縣總工會簽訂勞動合同，合同期限為3年。第一次簽訂勞動合同，試用期為3個月，試用期內不合格者，取消聘用，并解除勞動合同。在合同期內實行一年一考核，對違反用人單位管理制度或年度考核未達用人單位要求的，解除勞動合同關系。

六、待遇保障

1、聘用試用期為3個月，試用期工資2100元/月；

2、試用期滿轉正后按照《株洲市社會化工會工作者管理辦法（試行）》有關規定發放，薪酬標準為2500元/月，年底考核結果稱職以上的，一次性發放績效獎金6000元，工作不滿6個月的不予發放。

3.茶陵縣社會化工會工作者依法享有國家規定休息休假等福利，依法參加養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，其中，個人繳納部分按規定相應從本人工資中扣除。

七、紀律監督

整個招聘工作將嚴格按照有關紀律規定，做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監督。對違反紀律的工作人員和報考人員，視其情節輕重，按有關規定追究責任。

招聘及監督電話

（一）咨詢電話：茶陵縣總工會，聯系人：肖先生聯系電話：13974133168

（二）監督電話：茶陵縣總工會紀檢監督電話：13307419777

本次招聘政策由茶陵縣總工會負責解釋

茶陵縣總工會

2022年8月31日