2022年黑龍江佳木斯樺川縣優秀網格員人才引進公告

來源：樺川縣人民政府 2022-09-04 09:26:07

2022年樺川縣優秀網格員人才引進公告

為充分發揮優秀網格員在基層治理工作中的作用，進一步充實鄉鎮(街道)工作力量，加快推進我縣基層治理體系和治理能力現代化建設，按照《2022年全市優秀網格員人才引進工作方案》(佳民聯〔2022〕5號)文件精神，經縣委、縣政府批準，決定面向我市鄉鎮(街道)開展優秀網格員人才引進工作，為做好此項工作，制定此公告。

一、引進原則

按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準，實行崗位公開、擇優推薦、考試選拔的引進機制。

二、引進名額

本次計劃引進財政全額預算撥款鄉鎮(街道)事業編制工作人員共計3名。

三、引進條件

按照人才引進要求，在我縣已確定的佳木斯市基層治理工作能人中的優秀網格員范圍內引進。

1.具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質。

2.具有全日制統招大專及以上學歷。

3.年齡為40 周歲以下(1982 年1月1日及以后出生)。從事社區工作連續5年以上的基層治理工作能人，年齡可放寬至42周歲(1980年1月1日及以后出生)，學歷可放寬至全日制統招中專。

4.服從組織分配。

5.下列人員不得應聘：

⑴曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

⑵被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

⑶涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的人員;

⑷在各級公務員及事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員;

⑸按照法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的人員。

四、引進程序

招聘采用發布公告、現場報名、資格審查、資歷評價、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用等程序進行，具體工作程序如下：

(一)報名

報名時間：自發布公告之日起5個工作日，逾期不予受理。

報名方式：現場報名，報名時同步進行資格審查。

報名地點：樺川縣民政局208室。

報名要求：報名人員必須持本人身份證、報到證、畢業證、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、相關資格證和所有材料的原件及復印件，近期免冠一寸照片3張(藍底照片正面打印姓名)和電腦打印的《2022年樺川縣優秀網格員人才引進報名登記表》、《考生誠信承諾書》。所提交的有關信息和材料必須詳實有效，凡弄虛作假者，一經查實即取消其考試或聘用資格。聯系電話：0454-3822218。

(二)資歷評價

資歷評價與報名同時進行。由專家組根據應聘者提供的原始證書、獲獎勵情況等，嚴格按照《資歷評價表》考核權重進行量化打分，評分后由專家在考生《資歷評價表》中簽字確認。

資歷評價加分原則為：

1.獲得初級、中級、高級社會工作師證書的，分別加1分、2分、3分。

2.在村(社區)工作期間，獲得市、省、國家級榮譽的，分別加1分、2分、3分。

同時具備1、2兩個加分條件的考生，可取單項最高分累計加分，但累計加分不得超過3分。獲得社會工作師證書和相關榮譽截止時間為2022年6月30日。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，其中筆試占考試總成績的60%、面試占考試總成績的40%，總成績100分。

筆試：考試內容為基層治理、網格化管理及公共基礎知識，筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進行。

面試：面試為綜合素質測試以結構化面談的方式進行。面試內容：綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協調應變能力、語言和邏輯思維能力等內容，面試成績滿分100分，達不到60分者不予聘用。面試考官由7人組成，各專家評委嚴格按照綜合素質測試的考核權重進行量化打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取有效成績的平均值，得出該考生的面試成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。考試時間未到者按自動棄權處理。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%+資歷評價加分。保留小數點后兩位。根據總成績從高到低排序，按照與引進人員數量1：1比例等額確定進入考核環節人選。若末位總成績出現并列，則按筆試成績由高到低的順序進行排序，高分者進入考核環節;如筆試成績并列，則進行加試。

筆試、面試時間和地點以準考證為準;筆試、面試均委托第三方具有考試資質的機構組織實施。總成績將在樺川縣政府網站公示3個工作日。

(四)考核與體檢

由民政局對引進人員資格條件進行復查，并對引進人員的思想政治表現、道德品質、專業水平等情況進行考核，根據考試成績和考核結果從高到低依次確定進入體檢環節人選。體檢標準參照公務員錄用體檢有關規定執行，時間另行通知。考核或體檢不合格的取消聘用資格，并按照總成績從高到低依次進行遞補，只遞補一次。

(五)公示及聘用

依據考試、考核和體檢結果確定擬聘用人員名單，在樺川縣人民政府網公示7個工作日，公示后不再進行遞補。經公示無異議的，按照有關規定辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期1年。試用期滿由用人單位及主管部門組織試用期考核，出具試用期考核報告。經考核不合格的，解除聘用合同。

(六)待遇及服務期限

報考人員一經引進，享受國家及省統一規定的事業單位工作人員相關待遇。在本市最低服務期限為5年，除依法服兵役等國家、省規定的特殊情況外，一般不得調離本縣工作。

五、引進紀律

對有下列情形的人員，取消引進資格。

1.偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取引進資格的;

2.引進人員在考試、考核過程中作弊的;