為進一步加強新縣醫療衛生人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部〔2005〕6號令)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）、河南省衛生健康委員會等5部委聯合下發的《關于繼續實施基層衛生人才工程的意見》（豫衛發〔2021〕1號）和信陽市衛生健康委員會《關于做好2022年度醫學院校畢業生特招計劃和全科醫生特設崗位計劃工作的通知》（信衛人〔2022〕31號）等文件精神，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經研究并報上級批準，新縣2022年擬面向社會公開特招醫學院校專科畢業生35名和特崗全科醫生10名，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃公開招聘醫學院校專科畢業生35名、特崗全科醫生10名，具體招聘崗位專業、招聘人數、資格條件等詳見《新縣2022年特招醫學院校專科畢業生和特崗全科醫生職位表》（附件1，以下簡稱職位表）。

二、招聘辦法

本次公開招聘按報名（資格審查）、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、報考資格條件

（一）特招醫學院校專科畢業生

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.戶籍不限；

5.學歷：須具有醫學院校普通高等教育專科及以上學歷，并已取得相應學歷的畢業生；

6.年齡：報名資格審查以本人有效身份證年齡為準，年齡要求30周歲以下的應為1992年9月1日以后出生，其他年齡以此類推；具備初級及以上職稱的年齡可放寬到35周歲以下；

7.資格條件：招聘崗位具體資格條件詳見《職位表》；

關于衛生專業技術職業資格和住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”等政策按照國家、省相關規定執行；

8.具有正常履行崗位職責必備的身體條件；

（二）特崗全科醫生

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.戶籍不限；

5.學歷：普通中專及以上；

6.年齡：報名資格審查以本人有效身份證年齡為準，年齡要求50周歲以下的應為1972年9月1日以后出生；

7.須滿足下列條件之一：

（1）具有執業醫師或執業助理醫師資格（含鄉鎮全科助理），且執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員；

（2）具有執業醫師或執業助理醫師資格，經過省級衛生健康部門（含中醫管理部門，下同）認可的全科醫生規范化培訓、轉崗培訓或者崗位培訓并考核合格的醫務人員；

（3）具有執業醫師資格，從事臨床醫療工作3年以上（含3年），能夠勝任全科醫師崗位的醫務人員。一般應具有二級以上醫院工作經歷。

本次招聘涉及的年齡和工作年限的計算時間截止到2022年9月1日，本公告學歷、學位、職稱等資格條件中的“以上”或“以下”均含本級。

（三）有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或學籍的；

2.受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調查處理的；

3.現役軍人，試用期內的公務員或事業單位新進人員，普通高等院校在校生；

4.按照政策規定,到定向單位工作、服務未滿服務年限或有其他限制性規定的;

5.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿5年的人員；

6.本省鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心在編在崗人員；

7.不符合原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部〔2005〕6號令)中有關回避制度規定要求的；

8.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員，以及法律法規規定不得應聘的其他情形人員。

四、報名時間、方法和要求

（一）報名時間及地點

本次招聘采取現場報名的方式進行。

1.報名時間：2022年9月13日至9月15日（上午8∶30-11∶00 下午15∶00-17∶00

）2.報名地點：新縣衛生健康委員會三樓人事股（地址：新縣發展大道002號）
（二）報名方法及要求

1.報名人員須持本人有效身份證件(居民身份證、有效期內臨時身份證)、畢業證、就業報到證、學信網《教育部學籍在線驗證報告》、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證、執業證、省級相關部門培訓合格證以及招聘崗位要求的其他相關證明材料原件及復印件。

留學回國人員須提供本人身份證（有效期內臨時身份證）、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各一式一份。

報考人員為在職人員的必須提供主管單位同意的報考證明原件一份；在職人員辭職或辭聘報考的，須提供有批準權限的單位辦理的辭職或辭聘手續。

報名時提交一式兩份《新縣2022年特招醫學院校專科畢業生和特崗全科醫生報名登記表》（附件2），并在報名表處粘貼近期一寸免冠彩照4張。通過資格審查人員審查簽字后，上交縣衛健委人事股。

2.報考人員只能選擇一個職位報考，報名與整個考試錄用過程中使用的身份證及相關信息必須一致。

3.本次公開招聘同一崗位通過資格審查的報名人數與擬招聘人數的比例原則上應達到3∶1，對達不到比例要求的急需、緊缺專業的崗位，經新縣特招工作領導小組研究報批后，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。降低后仍達不到開考比例的，相應核減擬招聘人數，核減后仍達不到比例要求的，此崗位不再招聘。對核減、取消的擬招聘人數，經新縣特招工作領導小組研究同意后可以調劑到其他急需、緊缺專業的招聘崗位。

4.本次招聘資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及隱瞞、提供虛假材料的，即取消其參加或聘用資格。

5.報名資格審查合格者，持本人有效身份證件到縣衛健委人事股領取《筆試準考證》,領取時間另行通知，逾期不領者，視為自動放棄。

6.因報名人員聯系方式變化、停機、關機等原因造成無法及時接收招聘信息的，后果由本人承擔。

四、考試

考試分為筆試和面試。其中，具有醫學院校普通高等教育本科及以上學歷人員報考免筆試，直接進入面試。

（一）筆試

筆試將視疫情情況擇期舉行，具體筆試工作安排將以電話通知、微信群通知的形式告知報考人員。

1.筆試時間：筆試時間、地點詳見筆試準考證。

2.筆試內容：《衛生公共知識》一科，《衛生公共知識》包括醫學基礎理論、衛生法律法規等，滿分為100分。

3.面試人選的確定：根據筆試成績，對同一崗位擬招聘人數6人及以上的，按擬招聘人數1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員，其他崗位按擬招聘人數1∶3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內筆試成績并列的人員，可一并進入。實際參加筆試人數與擬聘崗位數比例不足3∶1的，或降低開考比例后實際參加筆試人數低于降低后的開考比例的，該崗位設定筆試合格分數線，筆試合格分數線為使用同一套筆試題本考生的平均成績，報考該崗位的考生筆試成績必須達到筆試合格分數線，達不到筆試合格分數線的不得進入面試環節。

（二）面試

1.面試時間：面試時間和地點另行通知。

2.面試方式：面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

3.面試合格分數線：實際參加面試人數小于或等于擬招聘崗位數形不成競爭的，該崗位設定面試合格分數線，面試合格分數線為60分，報考該崗位的考生面試成績必須達到面試合格分數線，達不到面試合格分數線的不得進入體檢。

（三）考試成績計算辦法

考試成績＝筆試成績×60% + 面試成績×40%。

免筆試人員的面試成績即為考試成績。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、體檢與考察

（一）體檢

根據考試成績，按招聘人數1∶1的比例從高分到低分確定進入體檢人員。如出現報考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績相同，則按學歷層次高者優先的順序確定人選;如學歷層次也相同，則按年齡大者優先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在參加面試人員中，按考試成績從高分到低分依次遞補，對體檢合格的進行考察。

體檢的內容和辦法按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）的規定進行。

（二）考察

考察工作由縣人力資源和社會保障局、縣衛生健康委員會共同組織實施，考察內容及程序按有關政策執行。按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對報考人員的報考資格進行復審，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。考察結束3日后提出棄權的考生，將納入誠信檔案記錄，5年內不得參加新縣事業單位招聘。考察內容及程序按有關規定執行。

考察時因本人自愿放棄，造成的招聘崗位空缺，可在參加面試人員中，按考試成績從高分到低分依次遞補。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。

六、公示、聘用

根據考試成績、體檢和考察結果按招聘計劃1∶1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會保障局官網進行公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7個工作日。公示期滿，沒有影響聘用情況的按照有關規定程序辦理相關手續；有影響聘用情況的，由考試成績從高分到低分依次遞補，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后，必須在七個工作日內到用人單位報到，對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同簽訂情況報縣人力資源和社會保障部門備案。

特招醫學院校畢業生在基層工作時間不少于6年，特崗全科醫生在基層工作時間不少于4年，服務期內不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。

七、結果備案

新縣衛生健康委員會對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經中共新縣縣委機構編制委員會辦公室、新縣人力資源和社會保障局審批后上報至信陽市衛生健康委員會備案。

八、保障措施

（一）特招醫學院校畢業生

1.由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年；本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付。

2.特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉鎮衛生院工作的專科生，服務期滿并取得醫學類本科學歷，納入鄉鎮衛生院編制管理。單位編制內有空缺崗位時，要優先用于特招畢業生。

3.對于納入編制和崗位管理人員，縣人力資源和社會保障局要及時辦理相關手續，落實各項工資福利政策，由所在單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。

4.對于服務期間未入編人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

5.特招到鄉鎮衛生院的醫學本科畢業生職稱晉升時，在鄉鎮衛生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策；晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。

（二）特崗全科醫生

1.服務期內，由中央和省級財政按年人均不低于6萬元標準安排崗位津貼，特崗全科醫生年度考核合格后，由縣衛生健康委員會進行發放。

2.特崗全科醫生在服務期內納入縣級公立醫院崗位管理，享受所在鄉鎮衛生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關規定參加相應的社會保險。對到艱苦邊遠地區工作的特崗全科醫生按國家規定享受艱苦邊遠地區津貼。

3.特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師（原有的執業范圍保留），縣衛生健康委員會負責按程序辦理執業醫師或執業助理醫師注冊手續或執業地點、范圍變更手續。

4.特崗全科醫生人事檔案可由縣人才交流中心代理，績效考核和年度考核由服務所在單位負責，考核結果報縣衛生健康委員會備案。對考核不合格者，降低補助標準和績效工資標準，直至解除聘用合同。

5.特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵留在鄉鎮衛生院工作，按有關規定將其納入常設崗位，并納入鄉鎮衛生院編制管理，優秀者可聘任到領導崗位。招聘的全科醫生如果來自公立醫院，服務期間原單位保留其編制和身份，服務期滿可回原單位工作；如果來自民營醫院或原來無工作單位，服務期滿可通過公開招聘到公立醫院工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

6.職稱晉升時，在鄉鎮衛生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策；晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。

九、疫情防控要求

按照常態化疫情防控要求，報考人員參加現場報名、筆試、面試等環節前應持48小時內核酸陰性證明，自覺接受健康碼、場所碼查驗及體溫測量，健康碼、場所碼為綠碼、體溫測量合格且做好個人防護的前提下方可進入。在招聘工作組織實施過程中，根據疫情防控動態要求，嚴格落實國家、省、市、縣疫情防控相關規定。必要時，將隨時根據疫情防控要求對有關工作安排進行適當調整。

十、工作要求

1.加強組織領導。成立特招工作領導小組，具體負責特招工作，確保特招工作順利進行，領導小組下設辦公室，辦公室設在新縣衛生健康委員會。

2.強化紀律監督。特招醫學院校畢業生招聘工作政策性強，涉及面廣，社會影響大，要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺接受社會監督，同時邀請紀檢監察部門全程參與，對單位和個人違反招聘紀律一經查實的，按國家、省、市有關規定處理。

本方案由新縣特招工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0376-2791109（新縣衛生健康委員會人事股）

附：

1.新縣2022年特招醫學院校專科畢業生和特崗全科醫生職位表.xlsx 

2.新縣2022年特招醫學院校專科畢業生和特崗全科醫生報名登記表.docx 

新縣衛生健康委員會

2022年9月2日