2022年湖南沅江市市直事業單位招聘18人公告

來源：沅江市人力資源和社會保障局 2022-09-07 17:24:36

沅江市市直事業單位2022年度公開招聘工作人員公告

根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）精神，因工作需要，經沅江市公開招考工作領導小組同意，報益陽市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘事業編制工作人員18名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公平競爭、客觀公正、平等擇優、德才兼備的原則。

二、招聘要求

（一）應聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1986年9月30日至2004年9月30日期間出生）。具體崗位的年齡要求，以崗位計劃表為準。

4.具有良好的品行和職業道德；

5.具有崗位所需的專業或技能條件；

6.適應崗位要求的身體條件及其他條件。

報考人員應具有國家承認的學歷（學位）并取得畢業證書，結業證書、肄業證書等不符合要求。我省技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業生，可以分別按照中專、大專、本科學歷，報考有相應學歷要求、不限專業且符合其他報考條件的招聘職位。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件2）、但未列入招聘職位專業要求的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》的，是否符合報考職位專業要求，由招聘單位提出意見，報沅江市招考工作領導小組認定。

（二）有下列情形之一的人員，不得參加報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

6.被辭退未滿5年的公務員或參照公務員法管理的機關、事業單位工作人員;

7.現役軍人；

8.沅江市行政事業單位在編工作人員（含特崗教師和農村訂單定向免費培養的醫學生），沅江市外機關事業單位未滿最低服務年限的工作人員；

9.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘崗位、計劃及要求

本次招聘事業編制人員18名，具體崗位與要求詳見《沅江市市直事業單位2022年度公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）發布公告

在人事考試報名網（http://www.dcpta.com.cn/）、沅江市人力資源和社會保障網（http://www.yuanjiang.gov.cn/20893/index.htm）發布招聘公告。

（二）報名

1.網上報名時間和網站。2022年9月20日9:00至9月22日17:00報考人員登錄人事考試報名網（http://www.dcpta.com.cn/），進行網上報名，不接受其他形式報名。

2.報名要求和注意事項:

報考人員只能選擇一個職位進行報名。報名時，報考人員應認真閱讀招聘公告和附件，了解自己是否符合報考條件后，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負全部責任。報考人員報考之后，應關注自己的網上資格審核結果，由于考生未及時關注自己的網上資格審核結果而產生的一切責任，由考生承擔。

3.本次網上報名不收取報名費。

4.網上報名成功未及時參考，未在考試后兩天內提交書面材料說明正當理由者，五年內限制報考沅江市事業單位公開招聘職位。

5.本次組織網上資格審查，網上資格審查時間：2022年9月20日9:00至9月23日17:00。本次招聘資格審查貫穿考試聘用工作全過程，網上資格審查僅為預審，不作為最終聘用的依據。

6.報考人員網上資格審查通過后，不得再改報其他職位。

7.報考人員應上傳材料：本人近期免冠2寸正面電子證件照片（jpg格式）；本人有效期內居民身份證、誠信考試承諾書、“學信網”打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”、畢業證及職位要求的其他證件、證明、材料等證件照片（jpg格式）。

（三）筆試

筆試有效報名人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3:1，如少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經沅江市公開招考工作領導小組研究同意后，可適當降低開考比例或取消、核減招聘崗位計劃，并在筆試前進行公告。報考被取消崗位的可在規定的時間內改報其他符合報考條件的崗位。

筆試采取閉卷方式，職位代碼SZ04、SZ06、SZ17考試內容為公共基礎知識和寫作，其他職位考試內容為公共基礎知識和崗位相關的專業知識。

筆試具體時間、地點及其他事項在人事考試報名網、沅江市人力資源和社會保障局網站公布。

（四）資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

本次招聘在筆試后、面試前進行現場資格審查，由沅江市公開招考工作領導小組會同用人單位共同組織，具體時間、地點另行公告。資格審查以沅江市公開招考工作領導小組最終審定的結果為準。未按規定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料信息不實或不符合報考崗位條件的，資格審查不合格。

根據考生筆試成績從高分到低分的順序，按崗位招聘計劃1：2的比例確定資格審查對象，如末位名次成績相同的，一并列入資格審查對象；因報考人員放棄資格審查或資格審查不合格，而造成招聘崗位擬面試人數達不到1：2比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分遞補，遞補不超過2次。

（五）面試

1.確定面試對象

資格審查合格人員，即為面試人員。通知面試但本人提出放棄參加的，需提交本人親筆簽名的書面情況說明。

招聘崗位面試對象未達到招聘計劃1:2比例的，相應核減招聘計劃。招聘崗位只招1人的，不再核減計劃數。

如果實際參加面試的人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數，方可作為體檢對象。

2.面試方式

面試采取結構化面試的方式，面試時間10分鐘，滿分100分。

3.面試具體時間、地點及其他事項在人事考試報名網、沅江市人力資源和社會保障局網站公布。

（六）成績合成

考生綜合成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。考試成績均按百分制計算。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

（七）體檢與考察

1.按照招聘職位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績（綜合成績相同的，依據筆試成績確定名次）從高分到低分的順序確定體檢對象。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(含吸毒檢測）執行。體檢費由考生自行負責，體檢不合格者不予聘用。對體檢有疑問的，以復檢結果為準，每名考生復檢只進行一次。

3.體檢合格人員進入考察程序。考察由招聘單位負責實施。招聘單位應派出考察組，對考察對象的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉情況及其政治、業務素質與公開招聘職位的適應程度進行全面考察，同時要核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

（八）公示及聘用

1.公示。根據考察結果確定擬聘用人員名單，對擬聘用人員在沅江市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日，接受社會監督。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據。

因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

2.聘用。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續（最低服務年限為5年，服務期內不得以任何理由要求調離所報考的單位），按事業單位聘用人員管理。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同,按規定約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、招聘紀律

（一）本次招聘工作接受社會和有關部門監督。紀檢監察機關和相關職能部門全程參與監督，相關部門按管理權限及時受理與此次招聘有關的各類舉報。

（二）相關單位和工作人員要嚴守招聘紀律

1.明確職責，緊密配合，確保各個環節的工作順利推進。

2.嚴格把好報名、筆試、資格審查、面試、體檢和考察等關口。

3.所有工作人員要嚴格遵守廉潔自律有關規定，嚴格遵守招聘工作紀律；違反有關規定的，將嚴格依法依紀進行查處。

4.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門監督。

（三）被聘用人員如有違紀違規行為，嚴格按照人社部令第35號《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

（四）實行回避制度

1.報考人員不得報考聘用后構成應回避關系的招聘崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

2.聘用單位負責人和參與招聘工作的人員在招聘工作過程中涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

六、特別提示