四川宜賓職業技術學院選聘校屬國有企業負責人公告

來源：三江人才網 2022-09-08 09:43:09

宜賓職業技術學院關于公開選聘校屬國有企業負責人的公告

為建立健全與現代企業制度要求相適應的用人機制，拓寬企業用人選人渠道，加快建設高素質專業化國企人員隊伍，推進校屬國有企業治理現代化。擬面向社會公開選聘校屬國有企業負責人，現將有關事項公告如下：

一、選聘職位及名額

本次擬選聘校屬國有企業負責人1名，擬任宜賓職業技術學院資產經營管理有限公司董事長兼總經理。

二、選聘范圍

（一）在編在職（崗）公務員（參公人員）、事業人員（不含工勤人員）。

（二）具有國有企業、規模以上民營企業經營管理經歷的人員。

三、選聘資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2.具備良好的政治素質，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持黨的基本路線和方針、政策在國有企業貫徹執行。

3.具有履行職位職責所必需的相關工作經驗，熟悉國家相關宏觀經濟政策及法律法規，熟悉現代企業管理、項目運作和規劃，在投融資方面有一定專長。

4.具有較強的市場意識和豐富的市場經驗，較強的決策判斷能力，經營管理能力和組織協調能力，處理復雜問題和突發事件能力。具有干事創業精神和開拓創新意識，正確的業績觀和良好的職業操守及個人品行。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的健康身體素質。

（二）具體條件

1.年齡：年齡45周歲（含）以下。

2.學歷：具有全日制大學本科及以上文化程度。

3.報考者屬公務員（參公人員）、事業人員的，應為現任機關事業單位副科級及以上領導職務，且任職時間累計滿2周年及以上，近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

4.報考者屬企業人員的，應當為現任區（縣）屬國有一級企業領導人員，或市（地級市）屬及以上國有企業相當層次職務人員，或規模以上民營企業高層管理人員，且任職時間累計滿2周年及以上；屬國有大中型企業、上市公司人員的，應為現任中層及以上領導職務，且任職時間累計滿2周年及以上。

具有從事融資、資本運作、經營管理、項目建設、市場營銷工作經驗者優先。

5.有下列情形之一者，不列入選聘范圍：

（1）正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的；

（3）有關紀律、法律和政策規定不能在國有企業任職的；

（4）法律規定不得聘用的其他情形。

四、程序方法

（一）報名方式

1.發布公告。本次選聘采取網絡報名方式，在中國三江人才網及公眾微信號、宜賓職業技術學院官網及公眾微信號上發布招聘公告。

2.填報信息。報考人員應準確、如實填寫《宜賓職業技術學院公開選聘校屬國有企業負責人報名信息表》（附件）各項信息，并提供相關佐證材料（包括但不僅限于報考者學歷學位證書、任職文件、資格證書和能證明公司類別等相關材料的掃描件），打包發送到指定郵箱747163320@qq.com。報名時間為2022年9月7日至2022年9月21日18:00點（10個工作日）。

（二）資格審查

1.資格初審。資格初審主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。

2.現場資格復審。資格復審主要審查報考人員提供的資料是否符合職位條件。復審須報考者本人帶上有效身份證、畢業證、學位證原件及相關資料在復審規定時間內完成，如確因疫情防控等不可抗力因素不能到現場，由學院選聘工作領導小組集體研究后決定。

資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中發現報考人員有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環節發現，其報考或聘用資格一律無效，且責任自負。

（三）考核方式

1.本次選聘采用“筆試+面試”的方式進行。原則上資格審查符合條件人員按大于等于1:3的比例進入筆試，筆試成績前三名進入面試。若有特殊情況，由學院選聘工作領導小組研究決定適當縮減比例或取消崗位選聘；

2.學院選聘工作領導小組組織專家組對進入面試者進行結構化面試；

3.筆試成績和面試成績按1:1計入總分；

4.筆試和面試具體時間及形式另行通知。

（四）考察

考察工作由學院選聘工作領導小組組織實施，按總分從高分到低分的順序按1:3比例進行差額考察（若成績相同的，一并進入考察）。重在全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況，特別是政治能力、違法犯罪、廉潔自律和征信情況進行審查，同時對報考崗位資格條件進行復查。根據考察情況，擇優等額確定體檢人選，并通知本人體檢的時間、地點。經組織考察，由學院選聘工作領導小組研究決定，達不到選聘要求的，不予進入下一環節。

（五）體檢

擬聘候選人要進行健康體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢結果不合格者取消候選人資格。未按照規定時間進行體檢的人員，視為自動放棄應聘。

（六）遞補

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格的，由學院選聘工作領導小組綜合分析決定是否遞補。如需遞補，遞補人員從進入差額考察人選中綜合比選確定，只遞補一次。

（七）審定

學院選聘工作領導小組根據考生考試（筆試、面試）、考察及體檢情況，提出選聘建議人選，按干部管理權限和有關規定程序提交黨委研究決定。

（八）公示與聘用

經黨委研究審定的擬聘用人選，在一定范圍內進行為期5個工作日的公示。對公示期滿未發現影響聘用問題的，依照法律和有關規定辦理聘用手續。

五、聘用管理

（一）根據有關規定，對聘用人員實行任職試用期制，試用期一年。試用期滿經考核合格者正式聘用，聘期3年（含試用期）。試用期滿考核不合格者予以解聘。3年期滿后，經考核合格者，可根據工作需要續聘。

（二）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業人員的，在進入試用期前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（三）聘用人員應參加或列席全院性工作會議，參與經資委關于校辦企業發展的重大決策事項等工作會議。