2022年新疆第十師小紅花幼兒園招聘編制外教師公告

來源：第十師北屯市 2022-09-10 11:45:08

2022年第十師小紅花幼兒園公開招聘編制外教師公告

為及時補充第十師北屯市公辦幼兒園師資力量，根據《關于貫徹落實<中共中央國務院關于學前教育深化改革規范發展的若干意見>的通知》(新兵黨辦發〔2020〕7號)相關規定，現就開展編制外教師公開招聘工作有關事宜公告如下。

一、招聘原則和方法

招聘工作堅持公開、公平、公正的原則和德才兼備的用人標準，采取面試與考察相結合的方式擇優錄取。

二、招聘計劃

十師小紅花幼兒園計劃公開招聘編外教師8名。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

面向社會公開招聘相關專業高校畢業生。

（二）報考條件

1.符合招聘崗位年齡要求:年滿18周歲以上，年齡要求在30周歲及以下的應聘人員，即1991年9月9日以后出生。

2.學歷要求：

（1）學前教育本科學歷且取得學士學位；

（2）師范類院校其他專業本科學歷；

（3）有一年以上幼兒教育教學工作經驗并取得相關榮譽、獎項的，可放寬至學前教育大專學歷；

3.專業要求：

（1）具有二級甲等及以上《普通話水平測試等級證書》；（2）具有幼兒園教師資格證。如為其它教師資格證，

須在聘用一年內取得幼兒園教師資格證。

4.遵紀守法、品行優良、熱愛幼教事業，有較強的責任心和團隊合作意識，符合崗位要求的學歷、專業與工作能力。

5.五官端正，身心健康，無傳染性疾病和精神病史，具備正常履行職責的身體條件。

（三）下列人員不屬于招聘范圍

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

3.因實施虐待兒童、性侵害、性騷擾等行為被處以治安管理處罰或者行政處分的人員;

4.有吸毒、酬酒、賭博、實施暴力行為等違法或者不良行為記錄的人員;

5.有嚴重違反師德行為及有其他可能危害兒童身心安全，不宜從事學前教育工作的人員;

6.在以往招考中有作弊、弄虛作假等行為被認定有作弊行為且不得報考的人員；

7.師市事業單位在編在崗人員及已納入幼兒園“同工同酬”的教師；

8.現役軍人;

9.法律、法規和有關政策規定的其他情形。

四、信息發布平臺

第十師北屯市政務網站(http://www.bts.gov.cn/)

五、招聘工作程序及相關政策

（一）報名(2022年9月9日至9月13日下午16:00)

1.報名方式

將以下材料掃描件打壓縮包，以本人真實姓名命名發送至郵箱1505220827qq.com

(1)有效居民身份證、學歷證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、普通話等級證、教師資格證書(暫未取得教師資格證書的報考人員須提供普通話二級甲等及以上等級證書、《教師資格考試成績合格證》或教師資格考試合格成績單)、幼兒教育教學相關榮譽獎項。

(2)《2022年第十師小紅花幼兒園公開招聘編制外工作人員報名表》，需插入近期藍底一寸免冠照并手寫簽名。報名資料如與報考條件不符、不能提供規定證件材料，不在規定時間內按規范上傳資料的，取消進入下一環節資格。

2.報名審核

用人單位擇優確定進入面試人員名單

3.查詢資格審查結果

報考者可于9月14日通過信息發布平臺查詢是否通過資格審查，通過資格審查的將進入面試環節。

4.注意事項

提交的報考信息應當真實、準確。提供虛假報名信息的一經查實，即按相關規定取消報名資格。對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格及惡意傳送報名信息、擾亂報名秩序的，按國家有關法規予以處理。

（二）筆試

1.面試時間:2022年9月18日

2.面試方式:現場面試。若因疫情等不可控因素影響，面試方式另行通知。

3.面試內容及時長

面試內容由教學水平、教學技能兩部分組成，其中教學水平含說課、思辨問答，時長不超過10分鐘;教學技能自選2個小項。音樂類每項技能展示時長不超過5分鐘，美術類技能展示規定時間統一進行。面試使用普通話答題，面試總成績滿分為100分，單項成績當天公布，單項成績低于合格分的，取消進入下一環節資格。

(1)教學水平測試(60分，合格分36分)

主要測試考生教學活動設計、說講能力和思想素養、心態心理及應變能力，教學水平測試內容同資格審核進入面試人員名單一并公布。

(2)教學技能測試(40分，合格分24分)

考生在音樂類(聲樂、鍵盤、舞蹈)、美術類(繪畫)中任選2個小項目進行技能展示。

4.注意事項

(1)考生須攜帶報名表(考生自行打印)、本人身份證原件，疫情防控承諾書參加面試，證件不全的，不得進入考場。

(2)考生須提前30分鐘到達面試考點候考，遲到15分鐘以上或未到考場的，視為自動放棄考試資格。

(3)考生進入面試場所均需核驗“健康通行碼”“場所碼”及48小時內核酸報告。

（三）考試成績確定

面試成績保留小數點后兩位小數，最后一名報考人員考試總成績出現并列的，按教學水平測試成績高低排序。

（四）體檢

按照總成績由高到低的順序，以崗位擬招聘人數1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格者不予聘用。體檢按照《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》(衛生部教育部第76號令)、《關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》(教資字〔2010〕15號)標準，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》實施，吸毒人員一經確認，不予聘用，體檢費用由報考人員自理。

（五）考察

體檢合格的報考人員進入考察環節，經審定不符合招聘要求，截止公示前未能提交崗位所需學歷證書或證明材料人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。招聘單位在與考生簽訂誠信承諾書的前提下，考察可以采取委托的方式進行，并約定到崗后進行復核。如存在不誠信行為，取消考生聘用資格。

（六）公示

按照崗位擬招聘計劃數，根據報考人員的面試總成績、體檢結果、考察情況等確定擬聘用人員，并在信息發布平臺進行為期7天的公示。

（七）審批聘用

公示期滿未收到舉報或舉報問題不影響聘用的，由用人單位辦理聘用手續。

（八）到崗后資格復核

擬聘用人員報到后，招聘單位對考生資格條件、考察等相關情況進行復核，如存在不誠信的行為，取消其聘用資格。

六、聘用待遇

1.受聘人員實行勞動合同管理。由單位與受聘人員按照國家和自治區、兵團有關法律法規，簽訂勞動合同。

2.受聘教師按學歷層級比照事業單位新聘用專業技術人員轉正定級后工資待遇執行“同工同酬”。

七、招聘有關事項