山東威海市文登區人才編制“蓄水池”引進急需緊缺青年人才13人公告

來源：威海市文登區人民政府 2022-09-13 10:06:18

威海市文登區人才編制“蓄水池”引進急需緊缺青年人才公告

為助力我區工業振興，解決企業引才難題，根據《文登區人才編制“蓄水池”助力工業振興管理辦法》有關規定，擬引進一批急需緊缺青年人才（以下簡稱“青年人才”）到我區重點企業工作，現將有關事項公告如下：

一、應聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力。

（三）除崗位另有要求外，年齡應在35周歲以下（1986年9月14日以后出生）。其中，年齡在30周歲以下人員應在1991年9月14日以后出生。

（四）符合引進崗位所要求的學歷、學位、專業等有關條件，還需具備以下條件之一：

1.國內“雙一流”高?；?022年QS榜單前200名高校畢業生；

2.國內普通高等院?；蚪浗逃繉W歷認證的國（境）外高校畢業的碩士研究生及以上；

3.大學本科（需為普通高等學校）期間必修課無補考學科，且必修課平均分80分以上（按百分制計績）或平均績點3.0以上（按5分制計績）；

4.大學就讀期間，獲得校、院級及以上優秀學生干部、三好學生、優秀畢業生榮譽稱號；

5.大學就讀期間，獲得國家獎學金或國家勵志獎學金。

2022年應屆本科生取得畢業證書和學位證書時間須在2022年7月31日前，博士、碩士研究生須在2022年12月31日前。其他引進人員畢業證書和學位證書須在報名前取得。

（五）自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。

（六）身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質。

因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、在讀全日制高校非應屆畢業生、現役軍人、現已錄（聘）用為文登區機關事業單位在編人員（含實行人員控制總量備案管理人員）以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考。在讀全日制高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

二、引進崗位及具體要求

引進青年人才的崗位條件、引進人數等具體要求，見《威海市文登區人才編制“蓄水池”引進急需緊缺青年人才崗位匯總表》（附件1）。

三、報名和資格審查

（一）報名

報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

報名時間：2022年9月14日9:00—9月16日16:00

查詢時間：2022年9月14日11:00—9月17日16:00

報名網站：威海市文登區人民政府網站（www.wendeng.gov.cn）

具體辦法：

1.個人報名：報考人員登錄威海市文登區人民政府網站，按要求如實填報個人報名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應保證清晰可辨。報名資格一經初審通過，不能更改。報考人員必須使用有效期內的二代身份證報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取報考資格的，查實后取消其本次報考資格并按有關規定處理。

2.材料初審：資格初審工作由專人負責，在報名期間對報考人員提交的信息資料進行資格初審，并及時確定初審結果。對未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，退回報考人員補充。初審通過，報名信息不能更改。

3.網上查詢：報考人員在網上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登錄報名網站，查詢報名資格初審結果。

（二）資格復審

資格復審在考察階段進行。進入考察范圍的人員，在規定時間地點，提供相關材料進行資格復審。報考人員在規定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消引進資格。

四、考試

考試方式為面試。主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。面試滿分100分，合格分數線為70分。面試成績計算到小數點后兩位，面試成績在面試結束后公布。如同一崗位報考人數較多，需分在不同考場進行面試，采用修正系數法計算考生最終成績（計算公式為：考生面試修正成績=考生面試原始成績×修正系數<同一崗位全體考生面試成績平均值÷本面試考場該崗位全體考生面試成績平均值>）。面試時間、地點等具體事宜另行通知。

五、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數線以上，根據面試成績由高分到低分按引進計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選?？疾靷戎厮枷胝伪憩F、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規定的資格條件進行復審。審核檔案時，嚴格按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）有關要求開展審查，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的、檔案中存在涂改造假問題情節較重的，一律不作為引進人選?？疾旖Y束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

六、體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況經引進部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中按面試成績依次等額遞補。

七、公示引進

根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在威海市文登區人民政府網站公示，公示期為7個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理聘用手續。發現有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額，按照有關規定履行相應程序后進行遞補。

八、管理使用

（一）編制管理。引進青年人才納入文登區工業振興發展院（以下簡稱“發展院”）周轉事業編制，新引進青年人才實行試用期制度和最低服務期限，試用期一般為12個月，試用期滿考核合格，正式聘用；不合格，則解除聘用。最低服務期限為3年，從聘用合同簽訂之日起算。

（二）掛職鍛煉。青年人才引進后，原則上安排到有關重點企業掛職鍛煉6年。發展院、有關重點企業和青年人才簽訂三方培養協議，明確各方責任義務、培養期限、崗位任務、薪酬待遇等。

（三）薪酬待遇。在掛職鍛煉期間，薪酬待遇不低于其本人在事業單位核算的工資標準。社會保險、住房公積金等按照事業單位有關規定，由所在企業撥付給發展院統一代繳，費用按規定比例由所在企業和個人共同承擔。

（四）考核使用。在掛職鍛煉期間，對青年人才實行年度考核和期滿考核。年度考核每年組織一次，考核不合格的，按規定予以解聘。期滿考核合格的，青年人才可選擇返回事業單位重新安排工作崗位，或繼續留在企業辦理解聘手續，不再保留事業單位編制。

九、其他

在引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請報考人員理解、支持和配合。

報考人員在引進期間，應及時登錄威海市文登區人民政府網站，了解報名網站發布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。