2022年湖南婁底市發展和改革委員會所屬事業單位選調公告

來源：婁底市人力資源和社會保障局 2022-09-13 17:51:51

婁底市發展和改革委員會所屬事業單位2022年公開選調(招聘)工作人員公告

因工作需要，經市人力資源和社會保障局核準，市發展和改革委員會所屬單位擬公開選調（招聘）工作人員3名（各崗位及報考條件詳見附表）。現將有關具體事項公告如下：

一、選調（招聘）職位與計劃

婁底市發展和改革委員會本次使用事業編制公開選調工作人員2名，公開招聘工作人員1名。具體職位計劃及要求詳見《婁底市發展和改革委員會所屬事業單位2022年公開選調（招聘）崗位計劃及要求一覽表》（附件1）。

二、選調（招聘）原則

（一）堅持德才兼備的選人標準；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知

識相結合。

三、選調（招聘）資格條件

1、具有良好的政治素養，遵紀守法，品行端正，身體健康；

2、年齡在35周歲以下（1986年8月31日以后出生）。參加公開選調的具有以下條件之一的，年齡可放寬到40周歲以下（1981年8月31日以后出生）：①全日制碩士研究生（含）以上學歷的②取得中級及以上職稱的③有在縣級以上發展和改革部門3年以上工作經歷的。

3、大學本科及以上學歷；

4、具有兩年以上基層工作經歷。

5、在現單位工作一年以上，在現職崗位任滿一年，所在單位同意報考；

6、近三年年度考核均為合格或以上等次（試用期除外）。

7、具有下列情形之一的，不得報考：

（1）涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

（2）受處分期間、未滿影響期限或期滿影響使用的；

（3）未滿最低服務年限的；

（4）違規進入機關事業單位、違規取得相應身份或存在其他違反干部人事政策規定尚未作出處理的；

（5）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（6）法律、法規和有關政策規定的其他不得報考的情形。

以上有關年限計算截止時間為2022年8月31日。

四、選調（招聘）程序

按照發布選調（招聘）公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、調入（聘用）等程序進行。

（一）發布選調（招聘）公告

通過婁底市人力資源和社會保障局官網（http://rsj.hnloudi.gov.cn）和婁底市發展和改革委員會官網（http://fgw.hnloudi.gov.cn）發布選調（招聘）公告，公告時間自發布之日起不少于5個工作日。筆試成績、面試入圍人員名單、綜合成績、體檢入圍人員名單在婁底市發展和改革委員會官網（http://fgw.hnloudi.gov.cn）上公布。

（二）報名與資格審查（實行現場報名和資格審查）

1、報名時間：2022年9月20日至9月22日（上午8:00－12:00，下午3:00－6:00），報考個人對其所提供的所有資料的準確性和真實性負責。

2、報名方式：采取現場報名方式，不能委托他人報名，每人限報一個崗位。報名地點為婁底市發展和改革委員會人事科（湘中大道市政府院內三號樓四樓3401室，聯系電話：0738-8269969）。

3、報名資料：《婁底市發展和改革委員會所屬事業單位2022年公開選調工作人員報名登記表》（見附件2）一式兩份（加蓋單位組織人事部門公章）或《婁底市發展和改革委員會所屬事業單位2022年公開招聘工作人員報名登記表》（見附件3）一式兩份；本人有效身份證、學歷學位證書、相關資格證書原件及復印件；人社部門備案的聘任合同或其他可證明身份的相關材料（加蓋單位組織人事部門公章）；近三年年度考核登記表復印件（加蓋單位組織人事部門公章）；工作經歷證明材料；有關資格證書等原件和其他相關證明原件；一寸近期免冠半身彩色照片3張。除身份證、畢業證書、學位證書、相關資格證書外，其他報名材料一律不退。

4、資格審查：報考人員必須嚴格對照公告的資格條件進行報名，報名時進行資格初步審查。通過了資格審查的考生，于考前三天（具體時間另行通知）到婁底市發展和改革委員會人事科領取準考證。報考人員提供信息不真實、不準確、不完整的，責任自負。資格審查貫穿報名、考試、考察各環節，一旦發現不符合報考條件的考生，立即取消選調（招聘）資格。

5、收費標準：報名考試均免費。

（三）筆試

采取閉卷方式進行，綜合管理崗位主要測試應試者的理論素養、公共基礎知識；項目評審崗位和檢驗檢測崗位主要測試應試者報考崗位所需的專業能力，不指定考試范圍，總分為100分。公開選調（招聘）計劃與報考人數比例不低于1:3，達不到規定比例要求的，經婁底市人力資源和社會保障局批準可適當降低比例或核減選調（招聘）計劃。報考對象憑準考證和有效身份證在指定的時間、地點參加筆試（時間另行通知，地點詳見準考證）。

（四）面試

在報考同一職位人員中根據筆試成績由高分到低分按計劃數1:2的比例確定面試人選（筆試成績相同的，均作為并列人員進入面試）。設置面試合格分數線為60分，面試成績低于60分（不含60分）的不得進入下一環節。采用結構化面試方法，主要測試報考人員履行崗位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。面試具體時間、地點另行通知。

（五）體檢

按照筆試成績40%、面試成績60%的比例合成綜合成績，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。根據考試綜合成績從高分到低分確定體檢對象，體檢對象與選調（招聘）計劃數的比例為1:1。體檢醫院根據有關規定選定，體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關規定執行。

參加體檢人員須持筆試準考證和本人第二代有效身份證進行體檢，未帶以上證件或證件不齊者取消體檢資格。未在規定時間內趕到指定地點參加體檢的視為自動放棄。毒檢納入體檢范圍，體檢費用由受檢人自理，體檢的有關事項另行通知。體檢合格人員進入考察程序。

（六）考察

全面考察德、能、勤、績、廉情況及政治業務素質、與職位的匹配程度，并核查人事檔案。根據考察對象的具體情況采取適當的考察方式，并形成具體的書面考察結論。凡未在規定時間內提供考察所需資料的視為自動放棄考察資格。

如有因體檢或考察不合格或棄權而產生崗位空缺的，該崗位按入圍面試人員綜合成績排名依次遞補一次。

（七）公示與調入（聘用）

根據考試、體檢、考察情況，市發改委黨組集體研究確定擬選調（招聘）人選，人員名單分別在婁底市人力資源和社會保障局官網和婁底市發展和改革委員會官網公示，公示期為5個工作日。

公示期滿，沒有問題或反映問題不影響選調（招聘）結果的人員，正式確定為選調（招聘）人員，按政策和程序辦理調入（聘用）手續。本次選調（招聘）人員崗位等級以擬聘人員原聘級別與招聘單位有無對應的崗位職數來確定，若招聘單位崗位等級對應崗位無空余職數，則高職低聘。

五、紀律要求

按照事業單位公開選調（招聘）工作要求，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，嚴格程序、照章辦事，堅決杜絕弄虛作假徇私舞弊現象發生，對在公開選調（招聘）工作過程中違反事業單位公開選調（招聘）各項規定的人員，嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）處理。

六、其它

（一）本次選調（招聘）工作由婁底市發展和改革委員會組織實施，由婁底市人力資源和社會保障局全程指導監督。

（二）切實采取有效措施，做好疫情防控相關工作。