根據《事業單位人事管理條例》《吉林省人民政府辦公廳轉發關于全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度意見的通知》《吉林省事業單位公開招聘“八種類型”組織形式指導意見》《關于進一步做好2022年全省事業單位公開招聘工作的通知》精神，經吉林省交通運輸廳和吉林省人力資源和社會保障廳批準，吉林省交通信息通信中心決定，面向社會公開選拔招聘“高精尖”類人才。現將有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

2022年吉林省交通信息通信中心公開選拔招聘“高精尖”類人才１名，崗位名稱為交通運行分析，崗位級別為專業技術副高級。

二、報名資格條件

（一）基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

3.具有良好的品行;

4.具備適應崗位要求的身體條件;

5.年齡在45周歲以下（1976年9月19日至2004年9月19日期間出生），計算時間點均以9月19日為準（以本人身份證出生日期為準）。

（二）崗位條件。

統招本科學歷學士學位交通工程、交通運輸專業，或碩士研究生及以上學歷學位交通運輸工程（一級學科）專業。且需同時具備以下條件：

1.具有高級工程師資格；

2.省級Ｄ類及以上高層次人才；

3.獲得國家級自然科學、技術發明、科技進步獎，或省（部）級科技進步獎二等獎及以上獎項；

4.獲得交通運輸部、相關部委及相關學會（協會）等頒發的交通工程相關專業的省（部）級優秀（工程）勘察設計或優秀咨詢成果等技術類二等獎及以上獎項。

（三）有下列情形之一的人員不得報考。

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員；

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員；

4.現役軍人；

5.“三支一扶”“大學生村官”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員；

6.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

（四）回避。

事業單位公開招聘工作所有參與人員以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，參照《事業單位人事管理回避規定》執行。

三、報名與資格審查

（一）報名方式。

網絡方式報名。報名郵箱：xxrenshi2022 @sina.com。

（二）報名時間。

2022年9月26日8:30至9月28日11:00。

（三）報名要求。

報名人員須填寫《2022年吉林省省直事業單位公開招聘報名表》（見附件），并將本人畢業證、學位證、資格證、Ｄ類及以上人才證明等崗位需求的所有材料（原件掃描件）、近五年內的工作業績報告及近期（6個月內）正面1寸免冠照片等在規定時間內發送至報名郵箱。留學回國人員報考的，除需提供規定的材料外，還要提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

請考生確保報名時所留聯系電話暢通，以便通知有關事宜。

（四）資格審查。

時間：2022年9月26日8:30至9月28日15:00。

由吉林省交通信息通信中心成立資格審查小組負責對考生資格條件進行審查，考生需及時查看電子郵箱，保證電話暢通。 其中，專業條件主要依據國家教育部發布的《普通高等學校本科專業目錄（2022年整理）》《研究生學位授予和人才培養學科目錄（2022年整理）》以及綜合參考“研招網—專業知識庫”等相關目錄審核。資格審查結果于報名結束后1個工作日內由招聘單位電話通知或回復電子郵件通知。報名結束后1個工作日內未接到通知的考生，請在2個工作日內及時與招聘單位或其主管部門資格審查人員主動聯系，否則因此影響考生應聘的，后果由考生自負。

四、考核

1.本次公開選拔招聘采取考核方式進行。考核在切實做好疫情防控工作的同時，采用網絡或現場等形式組織實施。考核時間另行通知。

2.考核前，吉林省交通信息通信中心成立考核小組。考核小組由主管部門（1人）、招聘單位（1人）、招聘崗位相關領域專家（3人）共５人組成。考核方式：（1）考生就個人簡歷、業績成果等情況向考核小組進行自我介紹。（2）考生按照考核題本答題。專家對考生進行綜合打分，考核實行百分制，滿分100分，及格線為60分。計算考生成績時，保留小數點后兩位，考生成績相同則由考核小組投票后集體研究確定參加體檢人選。考核成績即為總成績。成績于考核后在吉林省交通運輸廳網站（http://jtyst.jl.gov.cn/）公示。

3.考核前，吉林省交通信息通信中心對參加考核人員進行資格條件復審。資格條件復審時，參加考核人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業證、學歷學位證及崗位要求的材料原件。資格審核貫穿招聘工作全過程，經復審不符合報名資格條件的，取消考核人選資格。

五、體檢與考察

考核結束后，在考核成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數1:1的比例確定參加體檢人選。體檢工作要在落實疫情防控要求的前提下，在具備相應資質的專業醫療機構組織實施，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，并結合實際用人需求確定。

體檢合格的考生，由用人單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考核成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補。考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格。

六、公示

經考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林省交通運輸廳網站（http://jtyst.jl.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。

七、聘用

（一）對公示反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從考核成績在及格線以上人員中從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。

（二）在辦理聘用手續前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據招聘單位實際情況確定是否遞補；需要遞補的，從考核成績在及格線以上人員中從高分到低分依次遞補。在職人員報考的，在辦理聘用手續時無法與原單位依法解除人事（勞動）關系的，視為自動放棄擬聘人選資格。

八、注意事項

凡考生未在規定時間內參加證件審核、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。同時，對于公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規行為的認定與處理按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。

九、信息發布及政策咨詢

吉林省交通運輸廳網站（http://jtyst.jl.gov.cn/）為此次公開選拔招聘的信息發布網站，有關公開選拔招聘事項及各種通知等信息，均通過該網站進行發布，請考生注意查詢。

招聘單位電話：0431-85097810、85097887（吉林省交通信息通信中心綜合管理科）；

主管部門電話：0431—85097527（吉林省交通運輸廳人事處）；

人社部門電話：0431—88690586、88690680（吉林省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處）。

附件：《2022年吉林省省直事業單位公開招聘工作人員報名表》.xls

吉林省交通信息通信中心

2022年9月19日