2022年內蒙古赤峰工業職業技術學院引進急需緊缺高層次人才9人公告

來源：赤峰市人力資源和社會保障局 2022-09-20 09:51:35

赤峰工業職業技術學院2022年第二批“綠色通道”引進急需緊缺高層次人才公告

為深入推進我校“人才強校”戰略工程，加快學院發展建設，對照學科發展中人才需求，優化和提升師資隊伍結構和建設質量，根據《赤峰市人才引進若干政策（試行）》（赤黨發〔2021〕16號）、《赤峰市直屬機關事業單位“綠色通道”引進人才實施辦法》（赤組通字〔2021〕27號）規定，經赤峰市人才引進領導小組辦公室同意，我院決定開展2022年第二批人才引進，現將有關事宜公告如下：

一、引進原則

堅持不拘一格、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規范運行、協調推進，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進計劃

本次計劃采取“綠色通道”方式引進高層次人才9名（列市直事業編），引進計劃詳見《2022年赤峰工業職業技術學院“綠色通道”引進急需緊缺高層次人才崗位統計表》（附件1）。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.思想、政治素質好，品行端正；

4.年齡在35周歲以下（1987年9月1日以后出生），全日制博士研究生年齡可放寬至40周歲以下；

5.2022年7月31日前畢業的應往屆國內全日制碩士研究生及以上（本科或研究生階段就讀學校為第二輪“雙一流”建設高校，本科須為全日制學歷），2022年QS世界大學排名前1000名海外高校碩士研究生及以上（本科階段就讀學校須為第二輪“雙一流”建設高校）。

6.具有正常履行報考崗位工作職責的身體條件；

7.具備符合報考崗位要求的工作能力；

8.具備報考崗位所需的其它資格條件。

（二）不得報名的情形

1.現役軍人。

2.在讀的全日制研究生。

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.被開除中國共產黨黨籍的人。

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

7.赤峰市行政區域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員及近5年內本市行政事業單位辭職或被辭退人員。

8.市外試用期內和未滿最低服務年限的事業單位工作人員（列編招聘）或公務員。

9.與引進單位構成回避關系的人員。

10.在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員。

11.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進的情形

在本次引才活動報名結束至辦理引進手續前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的（以公示時間為準）；在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。

四、引進程序

（一）發布公告

9月19日，在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網站、學院官網發布公告，宣傳人才引進的崗位信息、相關政策。

（二）報名及人才評價

本次人才引進采取線上報名的方式進行，自公告發布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的應往屆畢業生須下載填寫《2022年赤峰工業職業技術學院人才引進報名表》（附件2）、《赤峰工業職業技術學院“綠色通道”引進人才評價表》（附件3），于9月20日至9月29日17：30期間，將報名表、人才評價表及佐證材料掃描后打包，一并發送至電子郵箱19947169509@163.com，郵件標題格式為：報考崗位＋姓名（不得重復發送）。

材料包括：

A．2022年赤峰工業職業技術學院人才引進報名表；

B．赤峰工業職業技術學院“綠色通道”引進人才評價表

C.提交相關證件原件的掃描件。具體有：

①身份證；

②本科、碩士畢業證及學位證掃描件；

③學信網電子學歷注冊備案表掃描件（本、碩均提供，須在有效期內）；

④發表的論文文章且被SCI或EI收錄的，須提交科技查新站的檢索頁掃描件，審核以科技查新站的檢索為準，網站打印的檢索不作為參考；

⑤研究生成績單；

⑥獎勵或其它材料掃描件；

⑦有研究方向限制的崗位，須提供畢業院校學生處、研究生院提供的研究方向證明。

報名郵件發送24小時后，報名人員要與引才單位聯系確認報名成功。超過報名截止時間的，不再接收報名材料。審核過程中如發現報名人員所提交材料遺漏，將通過手機短信方式提醒，報名人員須在收到短信48小時內將材料補充完整。

報名結束后，學院對報名情況及自評結果進行復核，并確認報名人員最終人才評價得分，匯總后報市引才辦審核。市引才辦審核人才評價得分后，將通過赤峰市人力資源和社會保障局、赤峰工業職業技術學院官網統一向社會公布，報名人員對于報名資格審核及人才評價得分有異議的，可在公布3日內向我院提出再審核申請。

（三）綜合測評

報名結束后，開展引進人才綜合測評工作。綜合測評分為“人才評價”和“面試”兩個部分。報名及人才評價工作結束后，根據人才評價得分高低，按1：3的比例確定面試資格；參與人才評價的人員不足比例的按實際人數進入面試，出現分數并列的同時進入面試，面試人員名單由市引才辦審核后公開發布。進入面試人數等于崗位計劃數的，劃定面試最低分數線（70分），此類面試人員面試成績低于最低分數線則不予錄用。綜合測評有關事宜另行公告。

面試主要采取試講的方式進行，講課內容為專業相關知識。面試方式首要選擇現場面試，根據疫情防控情況可能調整為線上面試，具體情況以面試公告為準。面試不指定任何輔導用書或資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。根據綜合成績擇優錄用。綜合測評的結果為：人才評價得分×50%+面試得分×50%=綜合測評得分。不設最低綜合測評得分線。

（四）資格復審

根據綜合測評得分，按照引進崗位數1:1比例確定進入資格復審人員名單。資格復審工作安排在綜合測評后、體檢前進行，由學院現場對進入資格復審人員進行資格審查。復審時須提供報名表、身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告、最高學歷專業成績表或業績佐證材料及相關資格證書等其他材料。資格復審合格人員，進入體檢環節。

（五）體檢與考察

1.體檢：體檢的項目和標準依照國家、自治區招錄公務員體檢標準執行。體檢在指定的醫療機構進行。體檢由主檢醫生審核體檢結果，做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫療機構公章。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

2.考察：體檢合格后進入考察。考察內容主要包括引進對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并據實寫出考察材料。

（六）公示與手續辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網站進行為期7個工作日的公示。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，取消引進資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，學院按照相關規定為其辦理引進手續。

（七）聘用

1.公示期滿，按照干部管理權限辦理聘用審批手續，簽訂期限為5年的《事業單位聘用合同》。試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，解除聘用。

2.擬引進人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消引進資格。

3.對與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬引進人員，如原所在單位不同意與其解除勞動合同的，不予引進。

4.擬引進人員放棄引進或被取消引進資格，由此出現空缺崗位，按照綜合測評總成績從高分到低分的順序依次遞補。

五、其他事宜

（一）受新冠肺炎疫情影響，此次人才引進工作有關程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在赤峰市人力資源和社會保障局網站等媒體發布相關公告，請報名人員關注。