為了引導和鼓勵高校畢業生到基層就業，充實基層公共就業創業服務力量，進一步解決基層人才緊缺問題和提升全市公共就業創業服務水平，根據《廣東省人力資源和社會保障廳關于印發<廣東省高校畢業生基層公共就業創業服務崗位招募管理辦法>的通知》（粵人社規〔2022〕21號）精神，結合我市實際，現將我市2022年度高校畢業生基層公共就業創業服務崗位公開招募有關事項公告如下：

一、招募人數

揭陽市高校畢業生基層公共就業創業服務崗位計劃招募46名(具體吸納崗位及人數詳見附件1)。

二、崗位職責

（一）協助開展就業、失業登記和就業困難人員認定工作，重點群體就業聯系跟蹤服務工作；

（二）協助開展職業介紹、職業指導、創業服務等相關工作；

（三）協助開展就業創業補貼申領發放工作；

（四）協助開展公益性崗位、就業見習相關工作；

（五）協助開展就業信息收集、調查和分析相關工作；

（六）協助開展其他就業創業相關工作。

三、招募對象和條件

（一）招募對象

畢業2年內的高校畢業生（包括普通高等學校的全日制本?？飘厴I生，全日制和非全日制碩士、博士畢業生以及獲得教育部留學服務中心學歷學位認證的國（境）外高校畢業生）。

（二）招募條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

5.畢業2年內的高校畢業生；

6.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，均不得報考。

（三）優先招募條件

具備以下情況之一的廣東高?；驈V東生源畢業生（簡稱“困難高校畢業生”）優先招募：

1.屬城鄉困難家庭成員的（持有城鄉低保證、特困人員求助供養證、特困職工證之一、或屬于脫貧人口家庭成員）;

2.經殘疾等級評定機構評定為殘疾的;

3.登記失業1年以上仍未就業的;

4.被認定為就業困難人員的。

四、招募程序

招募工作堅持公開、公平、公正、擇優和困難高校畢業生優先的原則，按照發布公告、報名、筆試、資格審查、體檢、公示、招募等程序進行。同一招募崗位，優先招募“困難高校畢業生”，剩余名額再從其他考生中擇優招募。招募各環節均遵循“困難高校畢業生”優先原則。

（一）報名時間

2022年9月27日9:00至2022年9月29日16:00。

（二）報考注冊

報考者登錄https://bm.gd-pa.cn/（太亞人事考試報名系統），選擇“揭陽市2022年度高校畢業生基層公共就業創業服務崗位公開招募”批次，用本人手機號進行注冊，在注冊前請認真閱讀本公告，注冊信息應當真實、準確、完整，并對其負完全責任。

（三）填報崗位

報考者注冊個人信息后，選擇一個崗位報名。報考時，提交的報考申請材料應當真實、準確、完整。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定嚴肅處理。

報考需上傳的材料：

1.居民身份證。有效居民身份證正反面。

2.學歷材料。學歷證書（2022年應屆畢業生尚未取得畢業證書的，上傳普通高等院校畢業生推薦表）。

資料填報注意事項：

1.如報考者符合優先招募條件的“困難高校畢業生”，在“是否困難高校畢業生”一欄選擇“是”，并在“人員類型”下拉式選項中選擇對應類型，不得漏選。

2.為方便用人單位審核是否構成回避關系，“家庭主要成員及主要社會關系”欄不得漏填。

（四）報名確認

報考者應于報名期間登錄報名網站進行報名確認。資料填寫完整、材料上傳完畢保存后，請于2022年9月30日16:00前進行報名確認，逾期視為自動放棄考試資格。報名確認后，不能再更改和提交申請資料。報名尚未確認的，在報名時間截止前可更改報考崗位和重新提交申請材料。

（五）網上打印準考證

報名確認成功后，請于2022年10月17日9:00后登錄報名網站打印準考證。

五、筆試

（一）時間和地點

筆試時間：10月23日9：30-11：00，具體時間以準考證的通知為準。

筆試地點：具體地點以準考證的通知為準。

報考者應按準考證上的要求，攜帶本人有效居民身份證、準考證依時到指定地點參加考試。

（二）筆試科目

所有崗位統一試題，筆試科目為《通用能力測試》。

（三）筆試成績

滿分100分，按四舍五入保留小數點后2位，60分為合格線。若同一崗位報考者成績相同，則按照筆試試卷第一道題得分高低順序確定名次，第一道題得分相同的則按第二道題，以此類推。

（四）成績查詢

筆試結束后5個工作日內登錄報名網站查詢報考者成績，低于合格線者不參加招募下一環節。

六、資格審核及體檢

（一）確定體檢對象

報考者體檢前需參加資格審核，資格審核由用人單位負責組織實施，時間另行通知。凡不按規定參加資格審核的，取消體檢資格。

遵循“困難高校畢業生”優先招募的原則，資格審核分兩階段進行：

第一階段：“困難高校畢業生”先進行資格審核，確定體檢對象。

若筆試成績在合格分數線以上的“困難高校畢業生”人數小于等于崗位招募人數，資格審核通過后確定為體檢對象；剩余崗位，根據其他畢業生筆試成績從高分到低分排序按1:1比例確定第二階段資格審核名單。

若筆試成績在合格分數線以上的“困難高校畢業生”人數大于崗位招募人數，根據“困難高校畢業生”筆試成績從高分到低分排序按招募崗位1:1比例擬定體檢對象并進行資格審核。資格審核通過的，確定為體檢對象；資格審核不通過的，取消本次考試資格。

第二階段：在第一階段資格審核完后，按剩余崗位1:1的比例，在合格線上的其他畢業生中根據筆試成績從高分到低分確定資格審核對象。資格審核通過的，確定為體檢對象；資格審核不通過的，取消體檢資格。

（二）體檢對象確認公布

資格審核全部結束后，在揭陽市人力資源和社會保障局網站（http://www.jieyang.gov.cn/rsj/）公布體檢對象名單。

（三）體檢組織實施

體檢工作由用人單位組織體檢對象到縣級以上綜合性醫院進行體檢。體檢流程、紀律、項目參照《廣東省事業單位公開招募人員體檢實施細則（試行）》規定執行。體檢費用由考生自行負責。持有殘疾人證的高校畢業生，在確保日常生活自理，能正常履行崗位職責、獨立開展工作，同時排除全身性、遺傳性、進行性疾病，沒有精神殘疾、智力殘疾的情況下，可納為招募對象。

七、公示

經體檢合格的擬招募人員名單，在揭陽市人力資源和社會保障局網站（http://www.jieyang.gov.cn/rsj/）公示3個工作日。

八、簽訂合同和崗前培訓

經公示無反映或反映問題不影響招募的，確定為招募人員；公示發現有影響招募情況的，由用人單位調查核實后，取消招募資格，并可依次遞補。

招募人員應在用人單位指定期限內報到，雙方簽訂勞動合同，并由用人單位對招募人員進行崗前培訓。

九、遞補和調劑

（一）出現以下情形之一的，可在前一環節符合條件的人員中依次遞補人選：

1.在資格審核、體檢、招募等環節棄權的；

2.資格審核、體檢等不合格的；

3.公示結果影響招募的；

4.未在規定報到時間內報到的。

如報考者在報考過程中，被機關事業單位錄用為編制人員的，須如實報告情況，終止招募。

（二）當因崗位報考人數不足或考試合格人數少于崗位招募人數等情況出現，導致名額空缺時，為促進高校畢業生就業，提高招募成功率，在報考者自愿的前提下，可按以下原則從其他崗位報考者中進行調劑：

1.優先從筆試成績在合格分數線以上的符合優先招募條件的困難高校畢業生中，按筆試成績從高到低確定調劑人選；

2.若仍有空缺的，從其他報考者中，按考試成績從高到低確定調劑人選。

十、疫情防控要求

（一）存在下述情況的考生不得參加考試：

1.正處于隔離治療期的確診病例、無癥狀感染者，隔離期未滿的密切接觸者、密切接觸者的密切接觸者，以及其他正處于集中隔離、居家隔離、居家健康監測的考生；

2.考前7天內，有中、高風險地區旅居史的考生；

3.粵康碼為紅碼或黃碼的考生；

4.不能提供考前48小時內核酸檢測陰性證明的考生；

5.現場測量體溫不正常（體溫≥37.3℃），在臨時觀察區適當休息后使用水銀體溫計再次測量體溫仍然不正常的考生；

6.其他不符合正常參加考試情況的考生。

（二）考前7天內有低風險地區旅居史的考生完成三天兩檢后方可參加考試

根據《新型冠狀病毒肺炎疫情防控方案（第九版）》，中、高風險區所在縣（市、區、旗）的其他地區為低風險區。具體的低風險區詳見微信公眾號“健康廣東”每日發布的“重點地區來返粵人員健康管理措施”。

十一、監督管理及其他

（一）基層公共就業創業服務崗位的高校畢業生服務期限為2年，高校畢業生服務期滿后不再續聘。

（二）招募人員未報到或服務時間未滿6個月因各種原因退出崗位的，可在候選名單中安排補招或重新招募。同一崗位的服務期限累計不超2年，法律法規規定的情形除外。

（三）高校畢業生服務期間，待遇參照當地（縣級）事業單位新招聘高校畢業生的工資水平。

（四）各縣（市、區）公共就業服務機構、揭陽市公共就業服務中心作為用人單位，統一與本轄區、本單位招用的基層公共就業創業服務崗位人員簽訂勞動合同，統一為高校畢業生辦理參加社會保險、住房公積金手續并繳費，個人繳納部分由個人負擔?；鶎庸簿蜆I創業服務崗位人員服務期間的檔案、戶籍關系按規定辦理，其黨、團關系直接轉至用人單位。

（五）用人單位應當加強對基層公共就業創業服務崗位服務人員的日常管理和年度考核。日常管理主要包括政治思想教育、業務能力培訓、規章制度和工作紀律監督。用人單位要引導崗位服務人員嚴守政治紀律和政治規矩，對違反規章制度、工作紀律的，視情節給予相應處理。年度考核主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。年度考核分為優秀、合格、不合格三個等次，對考核優秀的給予通報表揚；對考核不合格的，用人單位應當依法解除勞動合同。

（六）報名資格條件解釋、監督舉報、招募政策咨詢受理等由用人單位及揭陽市人力資源和社會保障局受理。

（七）各縣（市、區）公共就業服務機構招募的人員應服從各縣（市、區）公共就業服務機構統一調配。

揭陽市人力資源和社會保障局

2022年9月22日

附件1  2022年揭陽市高校畢業生基層公共就業創業服務崗位招募崗位表.xls

附件2  各用人單位咨詢電話.doc