2022年廣西賀州生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心招聘公告
廣西壯族自治區(qū)賀州生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心2022年公開招聘編外聘用人員公告
根據(jù)《自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳直屬事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》（桂環(huán)人字〔2020〕42號）及有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際工作需要，本著公開、平等、競爭和擇優(yōu)錄用的原則，我中心擬面向社會(huì)招聘編制外聘用人員。
一、單位簡介
廣西壯族自治區(qū)賀州生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心位于廣西賀州市，隸屬廣西壯族自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳，為全額撥款公益一類參公單位。主要職責(zé)是承擔(dān)賀州市大氣、地表水、地下水、土壤、噪聲、生態(tài)狀況等生態(tài)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測與調(diào)查評價(jià)，生態(tài)環(huán)境質(zhì)量預(yù)警預(yù)報(bào)和較大以上級別突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急監(jiān)測，生態(tài)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量保證工作；負(fù)責(zé)賀州市生態(tài)環(huán)境質(zhì)量狀況信息的搜集、整理、匯總、分析，編寫生態(tài)環(huán)境質(zhì)量報(bào)告書、生態(tài)環(huán)境監(jiān)測年鑒等；為賀州市生態(tài)環(huán)境管理和執(zhí)法提供支持。
二、招聘崗位
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崗位 |
人數(shù) |
崗位簡介 |
專業(yè)要求 |
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專業(yè)技術(shù)崗位 |
1 |
從事地表水、大氣、土壤、聲環(huán)境等現(xiàn)場采樣監(jiān)測、實(shí)驗(yàn)室分析等相關(guān)工作 |
化學(xué)類、化工類、環(huán)境科學(xué)類、環(huán)境工程類、檢驗(yàn)檢測及分析測試類和生態(tài)環(huán)境監(jiān)測類等環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)，有大型儀器操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 |
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輔助管理崗位 |
1 |
從事上傳下達(dá)、來訪接待、會(huì)務(wù)安排、材料編寫、收發(fā)文件、檔案整理等相關(guān)工作 |
中國漢語言文學(xué)及文秘類、新聞傳播學(xué)類、馬克思主義理論類、政治學(xué)類、哲學(xué)類 |
三、招聘條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，遵守社會(huì)公德，無違紀(jì)違法行為。
（三）熱愛生態(tài)環(huán)境保護(hù)事業(yè)，品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有良好的職業(yè)道德和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。
（四）身體健康，具有正常履行職責(zé)的專業(yè)、能力和技能條件。
（五）未與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
（六）年齡不超過35周歲（含35周歲），大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（七）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的。
2.曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除、辭退的。
3.道德敗壞或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。
4.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或在境外從事其他危害國家安全活動(dòng)的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
采取網(wǎng)上報(bào)名。1.報(bào)名者請自行下載并填好《廣西壯族自治區(qū)賀州生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心招聘人員報(bào)名表》，連同畢業(yè)證書、相關(guān)資格證書、身份證掃描件等相關(guān)材料發(fā)郵件至本中心郵箱hzjczxrs@163.com。2.直接在“賀州微就業(yè)”上報(bào)名。
（二）報(bào)名截止日期
2022年9月30日。
（三）資格審核
報(bào)名結(jié)束后，我中心對遞交的報(bào)名材料進(jìn)行審核，結(jié)合工作需要確定參加考試人員名單（人員、時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知）。
（四）考核
輔助管理崗位考核采取面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、綜合分析、語言表達(dá)、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。專業(yè)技術(shù)崗位考核采取面試加實(shí)操的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員對監(jiān)測技術(shù)所需的技能操作能力。根據(jù)考核成績，按照從高分到低分的順序1:1確定審核檔案人選。
（五）檔案審核
人事部門查閱審核檔案人選的人事檔案，審核個(gè)人基本情況是否屬實(shí)、是否存在影響聘用的問題。
（六）確定擬聘用人員
根據(jù)個(gè)人考試考核的結(jié)果，單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究確定擬聘人選，參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）組織擬聘人員體檢，如出現(xiàn)體檢不合格者，按個(gè)人考試考核結(jié)果遞補(bǔ)人員。按要求在自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站等公開平臺(tái)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，進(jìn)入下一步招聘程序；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，取消后按照考核總成績和考核結(jié)果遞補(bǔ)人員。
（七）備案管理
單位確定擬聘人選后報(bào)自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳人事處備案，備案通過的繼續(xù)辦理聘用手續(xù)，備案不通過則按個(gè)人考試考核結(jié)果遞補(bǔ)人員。
（八）簽訂聘用合同
執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，首次簽訂1年聘用合同，含試用期2個(gè)月，大學(xué)本科及以下畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期。
五、工作待遇
（一）待遇標(biāo)準(zhǔn)按照我中心聘用人員薪酬執(zhí)行。
（二）簽訂合同后，由單位統(tǒng)一購買“五險(xiǎn)一金”。
（三）享受與在編人員同等的休假、培訓(xùn)。
