2022年甘肅有色冶金職業技術學院引進人才公告

來源：甘肅有色冶金職業技術學院 2022-09-23 14:36:42

甘肅有色冶金職業技術學院2022年引進高層次和急需緊缺人才公告

根據《金昌市關于推動全市現代職業教育高質量發展落實“技能甘肅”建設的若干措施》和《甘肅有色冶金職業技術學院機構人事改革方案》，為進一步加強學院師資建設，滿足教育教學工作需要，甘肅有色冶金職業技術學院決定引進一批高層次和急需緊缺人才。現就引才工作有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次面向社會引進高層次和急需緊缺人才9名(具體見附件1)。

二、引進方式

本次引進高層次和急需緊缺人才工作采取綜合考核的方式進行，由甘肅有色冶金職業技術學院具體組織實施。

三、引進條件

(一)基本條件

1.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識;

2.具備崗位所需的學歷、專業及技能條件;

3.如期畢業并取得畢業證書、學位證書;

4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件;

5.具備招聘崗位要求的其他條件。

(二)資格條件

1.應聘人員年齡條件：本科、碩士研究生不超過30周歲(1992年8月31日以后出生);具有世界500強企業工作經歷、高校序列等副高級及以上職稱專業技術人員年齡可放寬到40周歲(1982年8月31日以后出生);博士研究生專業不限、年齡可放寬到45周歲(1977年8月31日以后出生);

2.在崗教師須有高校教師資格證，報名人員入職一年后未按期取得高校教師資格證的，取消聘用資格;如因不可控因素導致未按期取得的，按照考期順延;

3.崗位所需要的其他條件以崗位簡表為準。

(三)有下列情形的人員不得報名或引進：

1.有刑事、治安處罰及失信記錄的;

2.在校就讀或工作期間受過處分的;

3.未能如期取得相關畢業證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的;

4.人事檔案審核中發現有影響聘用情形的;

5.各類定向培養生、委托培養生、在職攻讀學歷(學位)人員，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生;金昌市機關事業單位在編在崗工作人員;金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員;

6.法律法規明確不得聘用為事業單位工作人員的其他情形;

7.其他不適宜引進的情況。

四、引進時間、地點

引進時間：2022年9月底開始至11月上旬結束。引進地點：根據報名情況，具體地點另行通知。

五、引進程序

(一)報名1.報名時間

2022年9月22日-10月13日。

2.報名方式

本次引才工作主要采取網上報名的方式。應聘人員須在規定時間內登錄甘肅有色冶金職業技術學院官方網站(https://www.gsysyj.org/)，下載并填寫《2022年甘肅有色冶金職業技術學院引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》，并將報名表、個人簡歷、身份證、畢業證、學位證等相關材料電子版(如：XXX報名材料，PDF格式)打包發送至報名郵箱。

報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。

(二)資格審查

甘肅有色冶金職業技術學院人才引進和教職工招聘工作領導小組辦公室(以下簡稱“引才辦”)根據引進崗位要求，對應聘人員提交的報名材料進行初審，通過資格初審的，由引才辦電話通知應聘人員，告知現場資格審查時間、地點等;未通過資格審查的，告知本人并說明原因。現場資格審查時，應聘人員需提供報名資料原件及復印件，并提供本人近期紅底正面2寸免冠照片4張。資格審查工作貫穿引才工作全過程。

(三)面試考核

本次面試考核主要采取現場面試的方式進行，若由于疫情原因無法進行現場面試的，考生可申請線上面試。面試通過查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯等方式，重點考察應聘人員職業能力、專業技能、德才表現、心理素質等。考核組對面試人員的綜合表現進行現場打分，并按求平均分的方法確定考生最終考核成績，考核成績出現并列時可進行加試。考核成績由市教育局、甘肅有色冶金職業技術學院在官網、公眾號等媒體上向社會公布。

(四)確定考察對象

引才辦根據崗位類別和考核成績，按1:1的比例研究確定考察對象。因考察對象主動放棄形成崗位空缺的，按考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補，本次遞補為最終遞補。

(五)考察、體檢

引才辦通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關信息以及聽取有關方面意見、與本人進行面談等方式，考察其政治素質、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習情況和心理素質等，并根據考察實際情況形成書面考察意見。考察不合格的，取消引進資格。考察合格的，統一組織在具備體檢條件資質的市級醫療機構進行體檢，體檢標準參照最新發布的《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。

(六)公示、報備、聘用

考察、體檢合格者確定為擬聘用對象，由市教育局、甘肅有色冶金職業技術學院對擬聘用對象綜合情況進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消聘用資格。經公示無異議后，將引才工作相關材料報市委組織部和市人社局進行備案，并按相關程序辦理聘用手續。聘用人員與甘肅有色冶金職業技術學院簽訂聘用協議、勞動合同等，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期內待遇按照金昌市事業單位新聘用人員標準執行。試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》執行。

六、

待遇落實及優惠政策

(一)人事編制

引進的急需緊缺人才納入金昌市事業編制管理。

(二)工資待遇

引進的急需緊缺人才享受金昌市事業單位人員工資待遇。取得博士學位證書的研究生，另外享受每月1200元的崗位津貼。

(三)職務職稱晉升

1.引進急需緊缺人才試用期滿后，表現優秀的博士研究生可任正科級及以上職務，或聘為副高級專業技術職務;表現優秀的碩士研究生可任副科級及以上職務，或聘為中級專業技術職務。

2.引進急需緊缺人才在申報、晉升專業技術職稱時，不受本單位專業技術崗位結構比例限制，不占單位崗位限額，及時辦理崗位聘任手續。

(四)生活保障待遇

1.引進急需緊缺人才可享受“拎包入住”的公寓，免租住5年，公寓配套建有集日常生活、學習、就餐、健身娛樂等功能為一體的高標準人才服務中心。

2.引進的急需緊缺博士研究生、“一流大學建設高校”碩士研究生和本科畢業生在金昌市境內首次購買商品房的，可分別享受12萬元、8萬元、6萬元的購房補貼。