2022年河南濮陽職業技術學院附屬中學引進高層次和急需緊缺人才6人公告

來源：濮陽市人力資源和社會保障局 2022-09-24 10:08:21

2022年濮陽職業技術學院附屬中學公開引進高層次和急需緊缺人才公告

為深入貫徹落實中央人才工作會議精神，認真落實省委關于創新驅動、科教興省、人才強省戰略要求，吸引凝聚更多人才來濮陽共謀發展、實現價值，根據《事業單位人事管理條例》、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）等文件規定，按照《濮陽市事業單位招才引智“綠色通道"實施細則》（濮人才辦〔2022〕4號）要求，結合工作需要，決定公開引進高層次和急需緊缺人才。現公告如下：

一、公開引進原則

1.堅持黨管人才的原則；

2.堅持德才兼備用人標準和公開、平等、競爭、擇優原則；

3.堅持依法依規引進，貫徹落實《事業單位人事管理條例》等有關規定，嚴格引進程序，嚴肅工作紀律，確保人才引進工作平穩、有序進行。

二、引進崗位和數量

濮陽職業技術學院附屬中學面向社會公開引進工作人員6名，具體引進的崗位、條件和要求見附件1。

三、報名條件和要求

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；

2.年齡要求在40周歲以下（1982年1月1日以后出生）;

3.崗位所需的專業知識或技能；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的；

4.濮陽市及所屬縣區機關事業單位在編在崗正式工作人員；

5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；

6.其他不符合報考資格條件的。

四、報名與資格初審

本次報名采用現場報名與網上報名方式進行，報考人員可選擇其中之一方式報名。報名人員須按照本人畢業證、身份證等相關證件顯示專業名稱、個人情況填寫報名信息，如信息不一致或填報虛假信息，取消應試資格，并列入濮陽市事業單位公開招聘誠信檔案，資格審查貫穿于公開引進工作全過程。

（一）發布引進公告

2022年9月23日，在河南省招才引智官網（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮陽市人民政府網（http://www.puyang.gov.cn）、濮陽黨建網（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮陽市人力資源和社會保障局網（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮陽職業技術學院（http://www.pyvtc.cn）、濮陽職業技術學院附屬中學（http://fz.pyvtc.edu.cn）等網站發布。

（二）現場報名時間及地點。2022年9月27日—9月29日：濮陽市人才日（周）活動現場，地址為濮陽市龍城廣場。現場報名需提供以下材料：

1.本人有效二代身份證（或有效期內二代臨時身份證）原件及復印件各1份；

2.報名表一式3份（自行下載填寫后打印，附件2）；

3.與報名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張；

4.學歷、學位證書，學歷、學位認證報告（或教育部學歷證書電子注冊備案表）原件及復印件各1份，留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書；

5.在編在職人員（含已辭職但手續未辦結人員）需提供所在單位同意報考證明（加蓋單位印章）；

6.報名崗位有其他條件要求，提供相應的證明材料原件及復印件1份。

經工作人員資格初審合格后，材料原件退回，留存復印件。

（三）網上報名時間及網址。2022年9月27日9：00至9月29日18：00。網址：濮陽市人事考試網（www.pysrsks.com）。

網上報名人員登陸濮陽市人事考試網，進入“濮陽職業技術學院附屬中學公開引進高層次和急需緊缺人才”網上報名系統，按要求提交個人報名信息資料，上傳本人近期免冠正面證件電子照片（紅底、藍底、白底均可，jpg格式，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準）。

（四）資格初審。現場報名和網上報名資格審核通過的人員與崗位需求超過5:1（含）的進行筆試，不到5:1的直接組織面試。

免于筆試名單、崗位核減名單在指定網站公布。

（五）打印準考證。現場報名和網上報名資格審核通過的人員與崗位需求超過5:1（含）的一并參加筆試，并于2022年10月11日-10月13日上午9:00前登錄濮陽人事考試網下載打印筆試準考證（A4紙）。

五、筆試、資格復審和面試

1.筆試

筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為教育類專業知識，共100分。筆試時間為2022年10月22日上午9：00-11:00。報考人員需攜帶準考證、本人有效居民身份證參加筆試。筆試地點與要求詳見準考證，筆試成績在指定網站公布。

2.資格復審

根據筆試成績，按照崗位需求和進入面試人員1：3的比例從高分到低分確定擬進入面試人員，筆試末位并列的，一并進入面試；不用參加筆試的，全部確定為進入面試人員。對進入面試的人員進行現場資格復審。資格復審的人員名單、時間、地點在指定網站公布。

網上報名人員資格復審由學校根據公告附件1中所列的具體崗位資格條件，以現場審查的方式進行，提供材料詳見現場報名人員攜帶材料要求。不再對現場報名人員進行資格復審。

3.面試

面試人員名單及面試時間、地點以及面試的方式在指點網站發布。參加面試人員需攜帶《報名表》和居民身份證。

面試滿分為100分。面試成績低于60分者不予聘用。

4.個人總成績

個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，不進行筆試的崗位，參加人員面試成績即為個人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位。同一報考崗位考生總成績出現末位并列的，面試成績分數高者進入下一環節。如無筆試，面試成績出現末尾并列需進行答辯，答辯成績不計入總分，僅供排名用，排名高者進入下一環節。

六、體檢與考察

（一）體檢

1.根據個人總成績，按引進崗位錄用人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢按照河南省教師資格申請人員體格檢查標準執行。

2.對體檢結果有疑問的，可在體檢結果公布7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.因體檢對象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的，根據個人總成績依次等額遞補。

（二）考察

1.根據個人總成績、體檢結果和崗位需求等額確定考察人選。考察工作由學校按照有關規定組織實施。

2.考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素能及有無違法犯罪情況等。

考察主要采取個別談話、實地察看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對象面談等方式進行。

3.因考察對象放棄或考察不合格出現引進崗位缺額的不再遞補。

七、公示、聘用和相關待遇

1.對考察合格人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，按照有關規定辦理相關手續。公示有異議的，經查實后取消聘用資格，出現的缺額不再遞補。