2022年濮陽職業技術學院河南大學濮陽工學院引進85人公告

來源：濮陽市人力資源和社會保障局 2022-09-24 10:10:30

2022年濮陽職業技術學院河南大學濮陽工學院公開引進高層次和急需緊缺人才公告

為切實加強我校師資隊伍建設，促進教育教學質量的全面提升，根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）、《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社〔2016〕4號）和《濮陽市事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》（濮人才辦（2022）4號）等文件規定，結合編制、崗位情況及教育教學工作需要，決定公開引進高層次和急需緊缺人才，現公告如下：

一、公開引進原則

（一）堅持黨管人才的原則；

（二）堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）堅持依法依規引進，貫徹落實《事業單位人事管理條例》等有關規定，嚴格引進程序，嚴肅工作紀律，確保人才引進工作平穩、有序進行。

二、引進對象及條件

（一）引進對象

1.高級職稱專業技術人才、全日制博士畢業生；

2.全日制碩士畢業生；

3.“雙一流”建設高校的“雙一流”建設學科和省內部分高校省級重點學科本科畢業生（“雙一流”建設學科名單見教育部公布名單，省內部分高校為鄭州大學、河南大學、河南農業大學、河南師范大學）。

（二）引進對象必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有符合崗位要求的專業知識或技能；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位需要的其他條件（見附件1）。

（三）引進對象有下列情形之一的人員不得報名

1.現役軍人、未畢業在校生；

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；

4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為，5年內不得參加本市內各級事業單位公開招聘的人員；

5.濮陽市及所屬縣區機關事業單位在編在崗正式工作人員；

6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；

7.其他不符合報考資格條件的。

（四）條件說明

1.本科生年齡為35周歲及以下，1987年1月1日以后出生；

2.碩士研究生年齡為40周歲及以下，1982年1月1日以后出生；

3.高級職稱專業技術人才、博士研究生年齡為45周歲及以下，1977年1月1日以后出生；

4.高級職稱專業技術人員任職資格證從事專業與招聘崗位專業要求相符；

5.“學歷、學位”表述的“及以上”均包括“含”。

三、引進崗位

本次公開引進高層次和急需緊缺人才85名，具體崗位、人數、崗位條件等詳見（附件1《2022年濮陽職業技術學院河南大學濮陽工學院公開引進高層次和急需緊缺人才崗位信息表》）。

四、信息發布

公告于2022年9月23日在河南省招才引智官網（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮陽市人民政府網（http://www.puyang.gov.cn）、濮陽黨建網（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮陽市人力資源和社會保障局網（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮陽市人事考試網（www.pysrsks.com）、濮陽職業技術學院官網發布（http://www.pyvtc.cn）。

后續公告在濮陽市人事考試網、濮陽職業技術學院官網發布。

五、報名與資格審查

報名采取現場報名和網上報名的方式進行。每名應聘人員限報考一個崗位。資格審查工作由濮陽職業技術學院、河南大學濮陽工學院負責。

（一）現場報名

2022年9月27日—29日在濮陽市人才日（周）活動現場（市龍城廣場）組織報名。

（二）網上報名

報名程序包括提交報名申請、資格初審、查詢初審結果、打印準考證4個環節。

1.提交報名申請

報名人員于2022年10月10日9：00至10月14日18：00期間，電腦端登錄濮陽市人事考試網（www.pysrsks.com）或通過手機微信小程序“濮陽市人事考試”，進入“2022年濮陽職業技術學院河南大學濮陽工學院公開引進高層次和急需緊缺人才”網上報名系統，按要求填寫、提交個人報名信息資料。電腦端上傳電子照片時必須使用報名系統提供的專用照片處理工具對照片進行處理。要求原照片必須為單色（紅、藍或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。（提示：手機微信小程序報名上傳照片時，請按照電腦端報名上傳電子照片的要求，提前使用本網站提供的“網上報名上傳照片處理工具”對照片進行處理，并將處理后的“報名照片”保存至手機中。）網上報名系統隨機反饋一個報名序號，報名序號是報考人員查詢報考資格審核結果、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據，請務必妥善留存。

報名期間，報名人員需將本人有效二代身份證（或有效期內二代臨時身份證）掃描件，學歷、學位證書掃描件，學歷、學位認證報告（或教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告）掃描件，教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書掃描件，專業技術職務任職資格證掃描件，濮陽市及所屬縣區外機關事業單位在編在職人員（含已辭職但手續未辦結人員）需提供現工作單位及其主管部門同意報名的證明（經辦人簽字并加蓋公章）掃描件等，發送至指定郵箱（報考濮陽職業技術學院崗位人員掃描件發送至rsc6538@126.com郵箱，報考河南大學濮陽工學院崗位人員掃描件發送至pygxyzhb@163.com）。

2.資格初審

2022年10月10日9：00至10月16日12：00，由濮陽職業技術學院、河南大學濮陽工學院公開引進高層次和急需緊缺人才領導小組辦公室組織人員對報名人員的相關信息進行網上初審，并提出初審意見。

3.查詢初審結果

報名人員在資格初審期間登錄濮陽市人事考試網或咨詢我校，查詢是否通過了資格初審。對初審意見有異議的，應及時與濮陽職業技術學院、河南大學濮陽工學院聯系（聯系方式見濮陽職業技術學院、河南大學濮陽工學院咨詢電話）。報名資料不全或電子照片不符合要求的，應按要求及時提交補充。通過資格審查的人員不能再報考其他崗位。未進行或未通過資格審查的人員，報名期間可以改報其他崗位。

4.打印準考證

登錄濮陽市人事考試網（www.pysrsks.com），下載打印本人準考證（A4紙）。打印時間另行通知。如未及時打印或丟失準考證造成的后果由報名人員個人承擔。

（三）相關要求

通過資格審查的人數與崗位需求人數比例超過5（含）:1的進行筆試，不到5:1的直接進行面試。符合崗位資格條件的高級職稱專業技術人才、全日制博士畢業生報名人數不計入5（含）:1筆試人員比例內，免于筆試，直接進入面試。免于筆試名單、崗位核減名單在濮陽市人事考試網、濮陽職業技術學院官網發布。

六、筆試、資格復審和面試

（一）筆試

筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為教育綜合知識，包括教育學、教育心理學、教育法律法規、教師職業素養和職業道德規范、時事政治等內容，滿分100分。報考人員需攜帶準考證、本人有效居民身份證（或有效期內二代臨時身份證）參加筆試。筆試時間、地點與要求詳見準考證，筆試成績在濮陽市人事考試網、濮陽職業技術學院官網發布。

（二）資格復審

根據筆試成績，按照崗位需求和進入面試人員1：3的比例從高分到低分確定擬進入面試人員，筆試末位并列的，一并進入面試；免于筆試的，全部確定為進入面試人員。對進入面試的人員進行現場資格復審。資格復審的人員名單、時間、地點在濮陽市人事考試網、濮陽職業技術學院官網發布。

資格復審由學校根據公告（附件1）中所列的具體崗位資格條件，以現場審查的方式進行。資格復審須考生本人參加，并攜帶以下材料：報名表（附件2）一式2份；與報名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張；本人有效二代身份證（或有效期內二代臨時身份證）原件及復印件各1份；學歷學位證書、學歷學位認證報告（或教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告）原件及復印件各1份；濮陽市及所屬縣區外機關事業單位在編在職人員（含已辭職但手續未辦結人員）需提供現工作單位及其主管部門同意報名的證明（經辦人簽字并加蓋公章）。經工作人員資格復審合格后，退回材料原件，留存復印件。

資格審查工作貫穿公開引進始終。凡發現報名人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進資格。

（三）面試

面試人員名單及面試時間、地點以及面試的方式在濮陽市人事考試網、濮陽職業技術學院官網發布。參加面試人員需攜帶通過資格審查的《報名表》和有效二代身份證（或有效期內二代臨時身份證）。面試滿分為100分。面試成績低于60分者不予聘用。

（四）個人總成績

個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，免于筆試的人員，面試成績即為個人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位。報考同一崗位考生總成績出現末位并列的，面試成績分數高者進入下一環節，若面試成績出現末位并列的，進行加試環節，提問答辯題目由評委根據考生講課內容或專業方向確定。

七、體檢、考察

（一）體檢

1.根據個人總成績，按引進崗位錄用人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢的有關規定進行。

2.對體檢結果有疑問的，可在體檢結果公布7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.因體檢對象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的，根據個人總成績依次等額遞補。

（二）考察

1.根據個人總成績、體檢結果和崗位需求等額確定考察人選。考察工作由學校按照有關規定組織實施。

2.考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素能及有無違法犯罪情況等。考察主要采取個別談話、實地察看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對象面談等方式進行。

3.因考察對象放棄或考察不合格出現引進崗位缺額的不再遞補。

八、公示、聘用和相關待遇

（一）對考察合格人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，按照有關規定辦理相關手續。公示有異議的，經查實后取消聘用資格，出現的缺額不再遞補。

（二）引進人員實行試用期制度。試用期為一年，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。