2022甘肅慶城縣縣直事業單位公開選調工作人員9人公告

來源：慶城縣人民政府-政府信息公開 2022-10-01 05:15:39

慶城縣2022年縣直事業單位公開選調工作人員公告

根據《關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律的通知》（慶組發〔2018〕80號），參照《慶陽市市直機關事業單位公開選調工作人員辦法（試行）》（慶組發〔2021〕7號）有關規定，經匯報縣委、縣政府同意，計劃為6個縣直事業單位公開選調工作人員9名，現公告如下：

一、選調職位及人數

詳見《慶城縣2022年縣直事業單位公開選調工作人員職位表》（附件1）。

二、選調范圍和條件

（一）選調范圍

全縣正式在冊科級以下事業管理、專業技術人員（教育、衛生系統專業技術人員除外），行政機關或參公管理事業單位中有意愿到事業單位工作的一級、二級科員。

（二）選調條件

報考人員應具備以下資格條件:

1．具有良好的政治、業務素質，品行端正、實績突出、群眾認可；

2．具有兩年以上工作經歷;

3．具有公開選調職位要求的學歷、專業、年齡、工作能力和任職經歷，具體要求見附件1；

4．近三年年度考核均為合格（稱職）及以上等次;

5. 具備正常履行職責的身體條件和心理素質;

6．符合公開選調職位規定的其他資格條件。

有下列情形之一的，不得參加公開選調：

1．違反政治紀律或政治規矩的；

2．群眾公認度不高的；

3．被依法列為失信聯合懲戒對象的；

4．正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌違法犯罪，司法程序尚未終結的；

5．按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；

6．受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的；

7．尚在試用期的各類人員；

8．未經所在工作單位同意的；

9．法律法規規定的其他情形。

三、選調程序和辦法

本次公開選調工作，按組織報名、資格審查、公開測試、考察和資格復審、體檢、人選確定、公示和辦理調動手續等程序進行。

（一）組織報名

由縣委組織部、縣人社局負責組織報名，報名采取個人意愿與單位推薦相結合的方式進行，不收取報名費。每人只限報考一個職位。

1.報名時間及地點

時間：10月10日（星期一）至10月12日（星期三）

上午: 8:30-12:00，下午:14:30-18:00。

地點：縣人社局五樓會議室。

2.報名資料

報考人員攜帶報名所需材料到集中報名點現場報名，不得委托他人報名。

（1）本人身份證、畢業證、學位證原件及復印件（標注“復印屬實”字樣并加蓋單位公章）；

（2）《慶城縣2022年縣直事業單位公開選調工作人員報名登記表》（附件2）2份（本人如實、準確填寫各項內容，A4紙正反面打印，按照干部管理權限，經所在單位審核把關，加注意見并蓋章，粘貼２吋同底彩照）；

（3）所在單位同意報考證明（說明工作經歷、近三年年度考核結果并加蓋單位公章）；

（4）所在單位派駐紀檢組出具的廉潔自律情況說明；

（5）6張近期二寸免冠藍底照片及電子版（紙質照片背面注明姓名和身份證號碼，電子版照片命名為姓名+身份證號碼）。

（二）資格審查

縣委組織部、縣人社局負責審核，統一匯總。資格審查結束后，報名人數與該職位選調人數之比低于3:1的，公開選調單位與縣委組織部、縣人社局協商同意，可以核減或取消該職位選調計劃，允許該職位報考人員改報其他符合條件的職位。

（三）公開測試

采取筆試和面試相結合的方式進行，由縣委組織部、縣人社局牽頭組織。

1.筆試

采取閉卷形式進行，主要測試應試者政策理論水平、專業知識、業務及公文寫作能力，總分為100分。各職位參加筆試人員與該職位擬選調人數比例一般為3:1，達不到規定比例時，經選調單位與縣委組織部、縣人社局協商可降低比例，但最低不得低于2:1。筆試成績在 “慶城縣人民政府網”公布。

筆試時間及地點詳見《筆試準考證》。

2.面試

主要測試應試者的綜合分析和解決問題的能力，邏輯思維、語言表達、隨機應變、溝通協調等方面的能力，總分為100分。各職位面試人選與該職位擬選調人數比例一般為2:1。達不到規定比例時，經選調單位與縣委組織部、縣人社局協商，可降低比例，但最低不得低于1.5:1。

面試結束后，現場統計并公布面試成績。

3. 測試成績公布

測試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，在“慶城縣人民政府網”公布。

（四）考察和資格復審

1.考察

根據測試成績由高到低的次序，按考察人選與計劃選調人數2:1的比例，差額確定考察人選。考察工作由縣委組織部、縣人社局和選調單位負責組織實施，對考察對象德、能、勤、績、廉、學等方面的現實表現進行全面考察。通過查閱人事檔案、個別談話、聽取意見、政治素質測評、干部職工滿意度測評等方式進行量化評分，滿分100分，其中：政治素質占20%、工作實績占30%、工作能力占20%、工作作風占20%、干部職工評價占10%。

考察結束后確定綜合成績，綜合成績=測試成績×60%+考察評分×40%。

2.資格復審

考察時同步進行資格復審，重點審核人事檔案，核實“三齡兩歷一身份”等情況，聽取執紀執法部門意見，了解是否存在回避等影響選調的情形。考察和資格復審不合格者，取消選調資格，按照測試成績依次遞補，只遞補一次。政治和廉潔方面有問題、人事檔案資料真實性有問題的一票否決。

（五）體檢

根據綜合成績由高到低等額確定體檢對象，由縣委組織部、縣人社局組織，在縣級以上醫院進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用體檢標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。體檢不合格的按綜合成績排序進行遞補并安排體檢，只遞補一次。

（六）人選確定和公示

經公開選調工作領導小組會議研究確定擬選調人員，并在“慶城縣人民政府網”、選調單位和擬選調人員所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

（七）辦理調動手續

公示期滿后，對有反映，經查實且影響選調的，取消選調資格，不再遞補；對沒有問題或反映問題不影響選調的，按照干部管理權限，由縣委組織部、縣人社局辦理相關調動手續。

四、其他事項

（一）本次選調工作不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（二）凡弄虛作假或有違規行為者，一經查實，即取消資格。