2022年黑龍江伊春市豐林縣引進人才6人公告

來源：豐林縣人民政府 2022-10-08 10:43:33

豐林縣2022年度”林都優青“引才活動公告

為深入貫徹《新時代龍江人才振興60條》，積極落實伊春市“1+N”人才新政要求，結合豐林縣工作實際和引才需要，現開展豐林縣2022年度“林都優青”引才活動，具體事項公告如下。

一、引才計劃

豐林縣2022年度“林都優青”引才活動共涉及事業單位5家，計劃引進6人。具體崗位和相關要求詳見豐林縣《2022年度“林都優青”引才活動崗位計劃表》(見附件1)。

二、引才對象

豐林縣2022年度“林都優青”引才活動，事業單位引才對象為統招全日制本科及以上學歷的應往屆畢業生。

三、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，政治素質良好，品行端正。

(三)18周歲以上、35周歲以下(1986年10月至2004年10月期間出生)，博士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1981年10月以后出生)。

(四)符合崗位規定的專業要求。本次引才活動的專業參照教育部最新發布的《普通高等學校本科專業目錄(2020年版)》(及2021年列入的新專業名單)、《職業教育專業目錄(2021年)》《學位授予和人才培養學科目錄》《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表》等專業目錄(見附件2)設置，報名人員畢業證專業應與豐林縣《2022年度“林都優青”引才活動崗位計劃表》專業名稱一致，只有連接詞不同，如“與”“及其”“與其”“和”“及”等或多“專業”、少“專業”兩個字(類似詞語：“方向”“管理”“工程”“藝術”“技術”)等，多“學”、少“學”一個字(類似字：“班”)等類似情況，可以報名。獲“雙學位”的報名人員，不能以第二專業報考;專科升本科不可作為統招全日制本科學歷參與事業單位的報名;高學歷人員可以報考相對低學歷要求的崗位，但須符合該崗位所需的專業要求(專業相同或相近)，對有最低學位要求的崗位，還須同時具備與低學歷相應的學位。

(五)應往屆畢業生，應在報名時取得畢業證和學位證。

(六)海外留學人員提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書后，可以報名。

(七)具備正常履行職責的身體條件和心理素質。

(八)具備引進崗位所需的其他條件。

(九)所有崗位引進人員在豐林縣最低服務5年。

(十)具備崗位其他要求，詳見豐林縣《2022年度“林都優青”引才活動崗位計劃表》。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)因犯罪受過刑事處罰的，或涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的。

(二)被開除中國共產黨黨籍或開除公職的。

(三)被依法列為失信聯合懲戒對象的。

(四)在各級公務員招考、事業單位人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且在禁考期的。

(五)定向培養生、委托培養生。

(六)現役軍人、在讀的全日制非應屆畢業生。

(七)截至報名結束時，伊春市內公務員和事業單位在編人員以及被辭退未滿5年的不得報考。伊春市域外公務員和事業單位在編人員可以報考，但需要提供原單位同意報名的證明。

(八)應征公民拒絕、逃避兵役征集，拒不改正的。

(九)根據《事業單位人事管理回避規定》，存在需要回避情形崗位的。

(十)法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形。

四、報名與資格審查

(一)報名時間：2022年10月11日09:00-10月20日17:00，考生應在規定時間內報名，逾期不再受理。具體報名流程詳見報名網站流程圖提示。

(二)報名方式：采取網上報名方式，每人限報一個崗位。考生登錄https://yc2022.ibaoming.net/，在“考生報名入口”注冊、登錄，填報信息，按要求上傳相關材料。報考人員注冊、填寫個人基本信息、照片上傳、報名、查詢網上資格審核結果、繳費確認、上傳量化測評佐證材料、打印報名表、打印準考證、查詢成績等均通過網絡進行。本次考試報名僅由網站收取技術服務費16元。

(三)資格審查：網上報名后，考生需及時查看審查結果，因未按時關注審查結果或未預留充足審查時間而導致無法正常參加考試的所有后果，由考生自行承擔。通過資格審查的，不能再報考其他職位;未通過資格審查、需補充材料的，可按審查意見要求，說明具體理由，補充填報材料后重新提交審查，或在規定時限內改報其他職位。資格審查合格者，應于10月10日09:00至10月21日17:00期間登錄報名網站確認繳費，逾期未辦理網上繳費確認者，視作自動放棄報考資格。

(四)報名比例：報名結束后，事業單位崗位引才人數與報名成功人數之比應不低于1:3，若達不到該比例，經縣“林都優青”引才活動領導小組研究同意后可適當降低比例、合并崗位或取消崗位。原報考人員報考的崗位被取消的，經本人和引才單位同意可調整到其他相近的引才崗位。

網上報名注意事項：

1.報考人員必須用第二代身份證報名;

2.網上報名使用的正面免冠彩色電子照片，須為近期證件照;

3.網上報名時，報考人員要詳細閱讀《誠信承諾書》(見附件3)，信守承諾，如實填寫提交有關信息和材料。凡填寫信息與崗位計劃表要求不一致，或在引才過程中的任何環節弄虛作假不守承諾的，一經查實，將取消考試資格或聘用資格，責任由考生自負;

4.引才各個環節在縣級媒體和報名網站以《通知》方式發布，請各位考生及時登錄報名網站查看信息，按要求自行完成報名及引才各相關環節，以免影響考試。

五、考試

本次考試采取量化測評、面試的方式進行。經量化測評未入闈面試的，可改報一次其他符合條件的，且無人報名成功的崗位。

(一)量化測評：根據考生學歷層次、院校類別、政治面貌、業績成果等要素綜合打分，滿分100分。考生須按報名網站提示，上傳學歷、學位、政治面貌、所獲獎勵等佐證材料(見附件4)掃描件，具體打分標準以相應崗位的《量化測評表》為準(見附件5)。依據量化測評成績由高到低順序，按照1:3的比例確定擬進入面試人選，末位并列的，并列人員均進入面試。量化測評成績在縣級媒體和報名網站公示3個工作日。

(二)現場資格確認：進入面試環節的考生，持本人報名登記表(報名網站自行打印)、二代有效居民身份證、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、量化測評佐證、《誠信承諾書》等材料的原件及復印件各一份，進行現場資格確認，時間和地點另行通知。確認無誤后自行登陸報名網站打印準考證。考生提供的相關材料主要信息與實際不符，或不符合報名條件的，取消考試資格。因考生放棄現場資格確認或被取消面試資格而出現名額空缺的，由同崗位其他考生依據量化測評成績遞補進入面試環節。考生進入面試情況通過縣級媒體和報名網站發布。

(三)面試：總分100分。事業單位崗位面試由縣委組織部會同縣人社局統一組織實施，采取結構化面試方式進行，主要考察考生綜合能力。面試成績設定錄取分數線為70分，未達到錄取分數線的不予聘用。

六、確定人選

考試總成績=量化測評成績×20%+面試成績×80%。依據考試總成績由高到低順序，按引才崗位名額與考生人數1:1比例確定擬進入考察、體檢人選;末位排名并列的，依據面試成績由高到低順序確定擬進入考察、體檢人選;面試成績依然并列的，并列人選均進入考察環節，由用人單位依據考察情況確定擬進入體檢環節人選。考試總成績在縣級媒體和報名網站公示3個工作日。

七、考察和體檢

經公示無異議者，由用人單位及主管部門按照規定的標準和程序對考生進行考察和體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由考生承擔。

因個人原因放棄聘用資格或考察、體檢不合格以及報名、考試等環節上弄虛作假的，取消聘用資格，按報考崗位考試總成績依次遞補。

八、公示及聘用

根據考試總成績、考察、體檢結果，確定擬聘人選。按規定進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿無異議者，按有關規定簽訂聘用合同、辦理相關手續、落實相關事業編制。實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期不超過1年。試用期滿后由用人單位及主管部門進行考核，考核不合格者，取消編制及政策待遇。

九、政策待遇

通過“林都優青”引才活動引進的事業單位工作人員，除享受國家統一規定的事業單位工作人員工資和各項福利外，按照《新時代伊春集聚人才若干政策》等有關規定，符合條件的在生活補助、住房保障等方面享受相應待遇，主要為：

1.生活補助。新全職引進的博士研究生或具有正高級專業技術職稱人員、全日制碩士研究生或具有副高級專業技術職稱人員、“雙一流”建設高校全日制本科畢業生、非“雙一流”建設高校全日制本科畢業生，每人每年分別給予2.4萬元、1.8萬元、1.2萬元、6000元生活補助，補助期限3年。

2.住房保障。新全職引進的博士研究生或具有正高級專業技術職稱人員、全日制碩士研究生或具有副高級專業技術職稱人員、“雙一流”建設高校全日制本科畢業生，服務滿3年且在伊春購買自住商品房的，分別給予10萬元、5萬元、3萬元購房補助;在豐林縣內沒有住房的，3年內可免費入住人才公寓(包括非“雙一流”建設高校全日制本科畢業生);符合入住公寓條件不入住的，3年內每年分別給予8000元、6000元、5000元租房補助。

3.服務保障。根據《伊春市人才分類認定辦法(試行)》，對符合條件的引進人才進行分類認定，分類享受子女就學、配偶安置、就醫保障、交通出行、景區游覽等服務保障措施。

縣(市)區事業單位引進人才的政策待遇，由各地依據市級人才政策結合實際執行。

十、培養使用

1.加大培訓培養力度。將引進人才培訓納入干部教育整體規劃，統籌謀劃、分類實施。推行導師制度，建立人才成長檔案，制定培養計劃、定期談心談話，隨時指導解決工作中的難題疑惑，促進人才快速成長。

2.搭建施展才干平臺。對引進到事業單位的博士、碩士畢業生，直接納入年輕干部儲備庫，符合相應條件、表現優秀的，在職數限額內落實職務或相應職級待遇。

3.強化鍛煉使用力度。通過下派鍛煉、上掛學習等方式持續加強引進人才的鍛煉實踐，定期從政治素質、能力水平、紀律作風、工作績效、廉政建設等方面對引進人才進行考核，考核結果作為日后任用的重要依據。

十一、紀律監督

(一)資格審核貫穿引才工作全過程(包括入職后)，任何環節中如發現報名者不符合報名條件，均取消其參加后續環節資格。其中存在提供虛假報名材料、偽造編造有關證件或材料、惡意報名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀作弊行為的，一經查實，記入誠信檔案。

(二)各用人單位、主管部門及有關工作人員失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀律等違紀違規問題線索，一經查實，嚴肅處理。

十二、其他事項

(一)嚴格按照國家、省、市、縣疫情防控要求，落實引才各環節中疫情防控工作。必要時將對有關工作安排進行適當調整。

(二)本公告由豐林縣委組織部、豐林縣人力資源和社會保障局負責解釋。