2022年陜西寶雞市市屬事業單位招聘38人公告

來源：寶雞市人力資源和社會保障局 2022-10-10 14:39:23

2022年下半年寶雞市市屬事業單位公開招聘高層次人才公告

為全面加強人才隊伍建設，助力寶雞“一四五十”戰略深入實施，根據《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》和《關于做好市屬事業單位公開招聘高層次人才工作有關問題的通知》（寶人社發〔2017〕116號）相關規定，中共寶雞市委組織部、寶雞市人力資源和社會保障局決定，2022年下半年面向社會為市屬事業單位公開招聘高層次人才38名。現就有關事項公告如下：

一、招聘對象

2022年7月31日前畢業并取得碩士研究生及以上學歷的應、往屆高等院校畢業生。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.年齡一般為18周歲以上、40周歲及以下（1981年10月18日至2004年10月17日期間出生），博士研究生應聘者不超過45周歲；

4.適應招聘崗位要求的身體條件；

5.具有招聘崗位所需的學歷、專業和其他條件。其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的碩士研究生及以上文化程度；在國（境）外取得的碩士研究生及以上學歷、學位須經國家教育部留學服務中心認證。專業以國家教育行政主管部門公布的研究生專業目錄為準。

招聘崗位所需的具體條件以《2022年下半年寶雞市市屬事業單位公開招聘高層次人才計劃表》的要求為準。

（二）不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受過開除處分的，在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

3.現役軍人和在讀的非2022年應屆畢業生，以及在讀的非2022年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的；

4.事業單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）等有服務年限規定且服務期未滿的；

5.事業單位人事管理需要回避的；

6.失信被執行人；

7.法律、法規規定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

本次公開招聘工作按照發布公告、報名與資格審查、考試、體檢考察、公示和辦理聘用手續的程序組織實施。

（一）發布公告

在寶雞市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.baoji.gov.cn）發布招聘公告。

（二）報名與資格審查

招聘報名采取現場報名方式進行，報考人員在指定地點進行報名，每名報考者限報一個職位。

報名時間：2022年10月18日至22日（不含雙休日），上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。

報名地點:詳見《2022年下半年寶雞市市屬事業單位公開招聘高層次人才計劃表》(附件1)。

報名材料：報名表、本人身份證、畢業證、學位證、《教育部學籍在線驗證報告》、2寸彩色照片3張、崗位要求的其他證明材料。應聘人員為機關事業單位正式工作人員，還須提供單位、主管部門和同級人事綜合管理部門同意報考證明。資格初審時查驗原件，留存復印件，請考生將報名表和復印件按所需報名材料順序裝訂成冊（2份）。

用人單位主管部門對報名人員進行資格初審，初審合格人員名單及資料送市人社局進行確認并確定面試人員資格。專業的審核，參照國家教育行政主管部門公布的專業目錄。對專業目錄中沒有的，根據所學課程按相近相似把握。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發現弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關證件材料的，取消招聘資格，并按有關規定予以處理。

（三）考試

1.寶雞日報社招聘崗位采取結構化面試（滿分100分）+專業能力測試（滿分100分）方式進行。根據綜合成績（綜合成績=面試成績×50%+專業能力測試成績×50%）按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選。綜合成績并列的，根據專業能力測試成績從高分到低分確定參加體檢考察人選。單科成績低于60分的，不得確定為體檢考察人選。

2.專任教師崗位采取試講（微型課，滿分100分）方式進行。根據試講成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選。試講成績并列的，須進行加試。試講成績低于60分的，不得確定為體檢考察人選。

3.其他崗位采取結構化面試（滿分100分）方式進行。根據結構化面試成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選。結構化面試成績并列的，須進行加試。結構化面試成績低于60分的，不得確定為體檢考察人選。

4.個別崗位視報名情況增加筆試環節，并按照招聘計劃數與應聘人員數1:3的比例由高分到低分確定參加結構化面試（試講）及專業能力測試資格。

5.參加考試人員名單、時間、地點和其他事項另行通知。

（四）體檢與考察

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定執行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。對體檢合格的應聘人員重點從思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質修養等方面進行考察。考察不合格的，取消應聘資格。

因應聘人員放棄或體檢、考察不合格形成的職位空缺，從該招聘崗位參加考試且單科成績不低于60分的人員中，從高分到低分依次遞補，只遞補一次。遞補人員先進行體檢，體檢合格者再進行考察。

（五）公示

根據考試、體檢、考察結果確定的擬聘人員，在市人社局網站公示。公示期為5個工作日。公示期滿后不再進行遞補。

（六）聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用結果的人員，正式確定為聘用人員。新聘用人員按歸口分別由市委組織部、市人社局發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑此通知書到有關部門報到，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關手續，與用人單位簽訂《事業單位聘用合同》，最低服務年限為3年（含試用期）。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其它與聘用無關的事項，由本人負責。

新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》規定執行。試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

四、其他事項

1.本次公開招聘工作相關環節和要求事項均在寶雞市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.baoji.gov.cn）發布，請應聘人員隨時關注網站信息。

2.應聘人員在報名、資格審查、考試、體檢、考察等環節提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾。對公開招聘工作中出現的違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等予以處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

3.應聘人員報名時須如實填寫本人有效的電話號碼，以便在后續工作中能及時聯系本人。因應聘人員所留電話號碼錯誤、停機、限制呼叫、無法接通等與應聘人員無法取得聯系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

4.應聘人員應遵照寶雞市疫情防控要求，配合工作人員做好疫情防控工作。