2022年河南駐馬店市中心醫院招聘171人簡章

來源：駐馬店市人力資源和社會保障局 2022-10-11 14:14:28

駐馬店市中心醫院2022年公開招聘工作人員簡章

根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）及《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業〔2016〕4號）、《河南省人民政府辦公廳關于建立現代化醫院管理制度的實施意見》（豫政辦〔2018〕4號）和《關于駐馬店市衛生健康體育委員會所屬事業單位用編的批復》（駐編辦核〔2022〕56號）等文件精神，結合駐馬店市中心醫院工作人員需求的實際情況，制定本簡章。

一、醫院簡介

駐馬店市中心醫院成立于1965年，是一所集醫療、急救、教學、科研、預防、保健、康復于一體，專業設置齊全、設施設備先進，立足天中，輻射豫南，綜合實力雄厚的三級甲等綜合醫院，是鄭州大學醫學院和新鄉醫學院的教學醫院，河南大學醫學院非直屬附屬醫院，黃淮學院直屬附屬醫院。是國家高級卒中中心、國家胸痛中心、國家房顫中心、國家心衰中心、國家癲癇中心、國家高血壓達標中心、國家呼吸與危重癥醫學中心（PCCM）、國家標準化代謝性疾病管理中心（MMC）、國家住院醫師規范化培訓基地、國家醫療安全保障示范醫院、國家創新急診服務示范醫院、神經系統疾病、心血管疾病省區域醫療中心、全市疑難重癥診治指導中心等。胸痛中心在2021年全國胸痛建設排名中居前20強，卒中中心在2021年全國高級卒中中心綜合排名第8名；卒中綠色通道建設處于國內外先進水平，一鍵啟動模式在全國推廣。駐馬店市中心醫院2020、2021、2022年度在河南省三級醫院基于DRG績效分析中綜合能力排名分別位于全省綜合醫院第三名、第五名和第四名；2020年度艾力彼中國醫院競爭力排行榜地市級醫院排名第140名；2021年被國家衛生健康委通報表揚“2018-2020年全國改善醫療服務先進典型”。

二、招聘計劃、范圍、對象及形式

2022年公開招聘員額編博士研究生人數不限，碩士研究生 134名；公開招聘編外人事代理本科生37名。招聘崗位及要求詳見《駐馬店市中心醫院2022年公開招聘工作人員崗位情況一覽表》（附件1）。

三、報考資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.政治立場堅定，具有良好的品行；

4.具備崗位所需的專業或技能條件，同時具備崗位要求的學歷學位條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.普通全日制博士研究生要求醫學專業，年齡40周歲以下（1982年1月1日后出生），有副主任醫師職稱的，年齡可放寬至45周歲（1977年1月1日后出生）；

7.普通全日制碩士研究生要求年齡30周歲以下（1992年1月1日后出生），第一學歷為普通全日制本科（不含專升本、護理部崗位除外）、稀缺專業并持有規培證者年齡可適當放寬至 35周歲以下（1987年1月1日后出生）；

8.普通全日制本科生（不含專升本）要求年齡26周歲以下（1996年1月1日后出生），持有規培證者年齡放寬至28周歲以下（1994年1月1日后出生）；崗位一覽表中學歷要求為“普通全日制本科及以上”的，第一學歷為普通全日制專科且最高學歷為普通全日制碩士研究生者可以報名，年齡要求30周歲以下（1992年1月1日后出生）；

9.招聘崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

3.5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的；

4.在全日制院校就讀的非應屆畢業生，不得以已取得的學歷報考；

5.駐馬店市市直醫院在職在編人員，三支一扶專項計劃未滿服務期限的人員，衛生系統“51111”工程人員、“369人才工程”人員、訂單定向生；

6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的。

四、信息發布

駐馬店市人力資源和社會保障局（http://www.hazmd.hrss.gov.cn/）、駐馬店市衛生健康體育委員會網站（http://www.zmdwsj.gov.cn）、駐馬店市中心醫院官網（http://www.zmdszxyy.cn/）為本次公開招聘工作的專用網站，招聘的有關信息及事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。

五、報名與資格審查

本次招聘采取現場報名的方式進行。

（一）現場報名（報名前請登錄市中心醫院官網查看疫情防控要求和注意事項）

報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。由報名者攜帶本人身份證、畢業證和學位證書、學歷認證報告（教育部學歷證書電子注冊備案表）、就業報到證或就業協議書，網上打印的《駐馬店市中心醫院2022年公開招聘工作人員報名表》（附件2）1份，到指定地點報名。若學位證書不顯示專業方向的需提交畢業論文，有執業證、規培證的人員報考時需提交執業證、規培證，有工作經歷的人員報考時需提交單位同意報考證明（加蓋單位公章）。以上材料均需提供原件和復印件，原件現場審核后退回，復印件留存人事科備查。

報名時間：2022年10月17日 -- 10月19日

報名地點：駐馬店市健康路駐馬店市中心醫院行政辦公區8號樓2樓會議室

咨詢電話：0396-2726211

（二）報名資格初審

按照“誰審核、誰負責”的原則，駐馬店市中心醫院提出初審意見。

本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

六、考試與考核

（一）考核

1.衛生系列專業技術崗位人員（報考崗位代碼為101-167和201-215的考生）：進行實踐技能測試，具體詳見附件1崗位一覽表備注。

為了更好地了解考生在校期間專業基礎知識、政治思想水平、創新能力、操作技能、溝通能力、團結協作精神及執行力等情況，根據考生所報考的崗位，進入相對應的科室進行為期10天的臨床實踐，由所在科室指定帶教老師對考生在實踐期的綜合表現進行客觀、公正、公平的評價。實踐結束后由醫院組織各科帶教老師對考生進行考核評定總結，并由帶教老師、科室負責人及主管業務科室對考生進行打分，三項打分的平均值即為該考生的實踐技能得分。實踐技能測試滿分為100分，成績保留小數點后2位，尾數四舍五入，占總成績的50%。參加臨床實踐測試滿10天者，發放生活補貼1000元，未滿10天者，視為自動放棄。

2.非衛生系列專業技術崗位人員（報考崗位代碼為168-174和216-223的考生）：進行筆試，具體詳見附件1崗位一覽表備注。

（1）筆試科目為《職業能力測試》，由市中心醫院組織實施，筆試成績滿分100分，成績保留小數點后2位，尾數四舍五入，占總成績的50%。

（2）考試當日請攜帶身份證、準考證提前15分鐘到場簽到，遲到15分鐘以上取消考試資格。服從監考老師的管理，禁止任何形式的考場違紀或作弊行為。如發現違紀行為，取消考試資格。

各崗位按擬招聘人數1:3的比例從高分到低分進入面試。筆試缺考、作弊或成績為零分的考生不得進入面試。

參加實踐技能測試和筆試的人員名單，以及筆試時間、地點在駐馬店市中心醫院官網上公布，不再另行通知，請報考者注意查閱。

（二）面試

面試從自我認知能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力等方面對考生進行考評。

根據招聘崗位，面試人選與招聘崗位的比例為3：1，達不到3：1比例或招聘人數較多的崗位經同級事業單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例。面試考官按《河南省事業單位公開招聘工作規程》要求執行。

面試時，如報名人數未達到3：1比例或因有人缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

面試成績滿分為100分，成績保留小數點后2位，尾數四舍五入，占總成績的50%。

進入面試的人員名單及面試時間、地點將在駐馬店市中心醫院官網上公布，不再另行通知，請報考者注意查閱。

（三）總成績

總成績＝實踐技能測試/筆試得分×50%+面試成績×50%。

總分按各崗位進行排名，總成績低于60分者不予錄取。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

七、體檢和考察

根據總成績，按崗位招聘人數從高分到低分等額確定參加體檢人員，出現末位總成績相同情況的，按實踐技能測試/筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象，具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

八、公示并確定擬聘用人員名單

根據考察結果公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。

九、紀律要求

（一）認真貫徹執行事業單位公開招聘的有關政策規定，加強協調，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。

（二）認真按照本方案的規定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。

（三）切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。

（四）嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

此次招聘工作，在市中心醫院黨委的領導下進行，全程接受紀檢監察部門、市衛健體委、市人力資源和社會保障局及社會的監督。

本簡章由市中心醫院負責解釋。