為進一步優化人才隊伍結構，建設高素質專業化干部隊伍，加快實施“人才強區”戰略，經研究決定，開展事業單位碩士研究生以上第三批優秀青年人才引進工作，現將有關事項公告如下。

一、引進數量及范圍

（一）引進數量

共計11名，具體崗位詳見附件1。

（二）引進范圍

1、國內普通高等院校碩士、博士研究生，承擔國家碩士、博士研究生教育任務的科研機構畢業生；

2、經教育部學歷學位認證的國（境）外高校碩士、博士研究生；其中博士研究生依據《德州市事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發〔2018〕48號），通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進計劃。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權。

（二）擁護黨的路線方針政策，政治可靠，遵紀守法，品行端正。

（三）具有引進崗位要求的學歷學位及其他資格條件。

（四）報名人員須為2022年應屆畢業生或擇業期（2年）內未落實過就業單位的高校畢業生。

（五）必須具有畢業證書、學位證書“雙證”；留學人員報名的，必須取得教育部門學歷學位認證材料。

（六）碩士研究生年齡在30周歲以下（1991年10月17日以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1986年10月17日以后出生）。

（七）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（八）有下列情形之一的，不得報名參加考試。

1、曾受過刑事處罰和被開除公職的。

2、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

3、在校期間受到院系級（含）以上處分的。

4、在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。

5、受處分期間或者未滿影響期限的。

6、現役軍人，在讀的非應屆畢業生以及定向培養生、委托培養生等。

7、被依法列為失信聯合懲戒對象的。

8、各級黨政機關、事業單位在編在崗正式工作人員（含人員控制總量備案人員）或與用人單位簽訂過勞動合同、繳納過社會保險的人員。

9、與所報崗位有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定回避情形的。

10、其他不符合報考資格條件的。

三、引進程序

（一）個人報名

報名采取現場報名的方式進行。

報名時間：2022年10月17日—10月19日

上午9：00-11：30 下午2：00-5：00

報名人員自行下載《2022年德州市陵城區事業單位碩士研究生以上第三批優秀青年人才引進報名登記表》（附件2）及《2022年德州市陵城區事業單位碩士研究生以上第三批優秀青年人才引進誠信承諾書》（附件3），按要求如實、規范填寫并由考生本人攜帶相關材料到陵城區政務服務中心四樓8405房間進行現場報名。

相關材料包括：

1、身份證原件及復印件（正反面在同一頁）；

2、學歷學位證書原件及復印件；

3、中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn/）驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》打印件；

4、在國（境）外獲得學歷學位的，提交國家教育部門的學歷學位認證材料；

5、近期同底版免冠1寸彩色照片3張；

6、48小時以內的核酸陰性證明紙質版。

報名人員須攜帶二代身份證進行報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。報名人員在報名期間的表現，將作為本次人才引進考察的重要內容之一。

(二)資格初審

陵城區人力資源和社會保障局指定專人負責現場資格審查，確認審核結果。對通過資格審查的人員，留存報名材料，缺少報名材料的退回補充。報名結束后，通過資格初審的人員名單在陵城區人力資源和社會保障局網站進行公布。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，取消引進資格。

此次人才引進不設開考比例。

（三）面試

面試采用通用能力面試方式。面試由區公開招聘主管部門統一組織實施，進入面試的考生憑區公開招聘主管部門發放的《面試通知書》參加面試。面試內容主要是測試應聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質。面試劃定最低合格分數線70分，達到面試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。

面試具體時間、地點等安排及要求將另行通知，請報名人員及時關注陵城區人力資源和社會保障局官方網站。

（四）成績及崗位排名的確定

考試成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。考試成績及崗位排名在德州市陵城區人力資源和社會保障局網站公示。根據應聘人員考試成績和崗位排名順序依次等額確定考察體檢人選。如同一招聘崗位出現總成績并列的，可采取加試的方式確定。

（五）選崗

根據面試人員成績由高分到低分進行崗位選擇，具體選崗時間、地點將在陵城區人力資源和社會保障局網站另行公告。

（六）考察

區公開招聘主管部門負責成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行進一步審查。

按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。應聘人員不能按規定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

（七）體檢

體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。未經區公開招聘主管部門同意，應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢費用由應聘人員自理。

用人單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，復檢費用由申請方承擔。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。

體檢時處于妊娠期等原因不方便體檢的，應提前提出暫緩體檢申請。待身體條件允許時擇日安排體檢，同時重新進行考察。申請暫緩時限不得超過一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩者參加工作時間以實際聘用時間為準。

對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。

（八）公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在陵城區人力資源和社會保障局網站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，區公開招聘主管部門按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者經查反映問題不影響聘用的，由區公開招聘主管部門辦理備案手續。對反映問題經查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，區公開招聘主管部門發放《事業單位公開招聘人員備案通知書》，用人單位憑《事業單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、優惠待遇及服務期限

（一）編制待遇

引進人才使用事業編制，試用期為1年，試用期滿，經考核合格的辦理轉正手續。轉正后，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇。各方面表現優秀符合干部選拔任用資格條件的，優先提拔重用。

（二）服務期限

最低服務期為5年，服務期從聘用之日起計算。服務期內考核不合格者予以辭退，相應待遇取消。

五、其他

在人才引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請考生理解、支持和配合。

報名考生存在未在規定時間內按要求參加資格審查、面試、考察、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄資格。在引進工作全程中任何環節發現報名考生填報情況不實，不符合招聘條件的，取消招聘資格，問題嚴重的依法追究責任。

本次公開引進工作不指定任何考試教材，不舉辦也不授權任何機構舉辦培訓班。

有關招聘事項信息通過陵城區人力資源和社會保障局官方網站發布。應聘人員應及時關注上述網站發布的公告信息。本公告及未盡事宜，由德州市陵城區人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0534-8327886

附件1：2022年德州市陵城區事業單位碩士研究生以上第三批優秀青年人才引進崗位表.xls

附件2：2022年德州市陵城區事業單位碩士研究生以上第三批優秀青年人才引進報名登記表.docx

附件3：2022年德州市陵城區事業單位碩士研究生以上第三批優秀青年人才引進誠信承諾書.docx

中共德州市陵城區委組織部

德州市陵城區人力資源和社會保障局

2022年10月12日