根據《浙江省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號）、《中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會保障廳關于進一步加強事業單位公開招聘工作的指導意見》（浙人社發〔2012〕194號）等有關規定和新區下屬事業單位補充工作人員需要，擬面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次公開招聘計劃招聘工作人員6名。招聘單位、崗位及具體要求等詳見《湖州南太湖新區管理委員會2022年下屬事業單位公開招聘工作人員需求計劃表》（附件1）。

二、招聘范圍、對象和條件

（一）招聘范圍和對象

1.2022年普通高校應屆畢業生。對應屆畢業生取得學歷、學位證書（含學歷學位認證書）時限要求為2022年8月31日前。以下三類情形視同對待：

（1）在國家就業政策規定的擇業期內（自畢業時起至報名截止時不滿2年）未落實工作單位的畢業生（就業協議書未簽或簽后依規撤銷，無社保繳費記錄，人事檔案仍保留在畢業學校或各級人才中心、就業指導中心、公共就業服務機構）。

（2）初次就業求職期相當的留學人員（2021年10月后畢業，按畢業文書載明的時間認定）。

（3）列入國家統招計劃，由培養學校統一進行就業推薦和畢業派遣，按培養計劃于2022年畢業，有初次就業需求的非全日制研究生（不含在職攻讀學歷學位人員）。

上述符合“可視同2022年應屆畢業生”范圍的，亦可選擇招聘對象為“社會人員”的崗位報名。

2.社會人員。通過自學考試、成人教育、電視大學等非全日制普通高校學歷考試的人員，按社會人員報名應聘。

3.戶籍不限。

4.學歷要求不區分全日制和非全日制。

本次招聘所涉及的工作經歷、學歷學位、職(執)業資格等的計算，未在公告中列明的，統一截止到2022年10月23日。未在規定時間內取得有關證書證明的，不予聘用或不予進入下一環節。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

2.愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正；

3.年齡一般要求在18至35周歲（1986年10月17日至2004年10月23日期間出生）；具有博士研究生學歷（學位）或副高級及以上專業技術資格的人員，按浙人社〔2013〕197號文件執行；

4.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件；

5.具備招聘崗位所要求的專業、職業資格條件。

學歷學位以國家教育行政機關認可的相應證件文書為準。可報專業由招聘單位及其主管部門根據招聘崗位特點結合《2022年浙江省公務員錄用考試專用目錄》（附件2）進行審定，并負責具體解釋；

海外留學人員認證專業與國內專業表述不一致的，須提供所學專業課程證明，由招聘單位及其主管部門按照相近原則審核并負責解釋；

在全日制普通高校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。

6.有以下情形的不宜應聘:

（1）現湖州市各級機關公務員和參照公務員法管理的事業單位在編人員；

（2）現役軍人；

（3）屬于國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）規定不得確定為錄用人選情形之一的；

（4）應聘人員不得應聘與招聘單位有《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的職位；

（5）在公務員招考、事業單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的人員，以及具有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得應聘。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。本次招聘工作按照發布公告、網上報名、資格審查、組織考核、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

(一)網上報名

報名時間：2022年10月17日9:00－10月23日16:00。

報名統一采取網絡報名的方式進行，不設現場報名。

應聘人員通過微信掃一掃識別二維碼，注冊個人真實信息后，自愿選擇單位和崗位進行報名。每位應聘人員限報1個崗位。僅注冊不報崗位的，為無效報名。

報名材料：本人身份證、居住證、戶口簿(或戶籍證明)、學歷及學位證書、兩年及以上單位工作證明或社保證明、職(執)業資格等相關證明資料。以上材料原件需拍照或掃描上傳。

應聘人員本人所填信息即為資格審核依據，填寫的信息以及提交的印證材料應真實、完整、有效，如有不實或影響招聘工作公平公正的，取消報考、聘用資格。

（二）資格初審

時間：2022年10月18日9:00－10月24日16:00

應聘人員登錄網報平臺查詢資格初審結果。未通過資格初審但仍在網上報名時間內的，可再次報名并接受資格審查。資格初審由各招聘單位（主管部門）負責。

崗位招聘人數與符合條件的報名人數達到1∶3比例方能開考；各崗位通過資格初審人數不足招聘計劃數開考比例的崗位，將取消招聘計劃，并在湖州南太湖新區管理委員會門戶網站（http://taihu.huzhou.gov.cn/）及報名系統（“人才來了碼”微信公眾號）公布。招聘計劃取消的，應聘該崗位人員可自接到取消計劃通知起24小時內進行改報名。逾期未改報名的，視作放棄改報名。

（三）組織考核

考核具體形式、日期及具體要求另行通知。請及時關注湖州南太湖新區管理委員會門戶網站（http://taihu.huzhou.gov.cn/）及報名系統（“人才來了碼”微信公眾號）。

（四）體檢

體檢工作由南太湖新區管理委員會黨群工作部統一組織實施。體檢項目、標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行。體檢費用自理。應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（五）考察

體檢結束后，按崗位擬聘用人數1:1的比例確定考察對象。考察由南太湖新區管理委員會黨群工作部和各招聘單位主管部門統一組織實施，考察標準和程序參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）規定執行。

考察一般在考察對象名單公示之日起60天內完成。

放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜聘用、在辦理聘用手續前放棄聘用資格的，經湖州南太湖新區黨工委同意后，可在相應崗位考核合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

（六）公示

根據考生總成績、體檢、考察結果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州南太湖新區管理委員會門戶網站（http://taihu.huzhou.gov.cn/）向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由招聘單位進行調查核實，并提出相應的處理意見，報南太湖新區管理委員會黨群工作部核準。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（七）聘用

確定聘用人選后，按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》的規定執行。擬聘用人員辦理報到前須與原單位解除勞動（聘用）合同，無正當理由未在規定時間內報到的，取消聘用資格。

四、紀律與監督

1.本次公開招聘有關信息指定在湖州南太湖新區管理委員會門戶網站（http://taihu.huzhou.gov.cn/）及報名系統（“人才來了碼”微信公眾號）發布，招聘過程相關信息均在上述網站公布，請應聘人員及時關注。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員在報名初審、資格復審中提交的報名信息和材料應當真實、準確。對以不正當手段獲取應聘資格、提供不實信息或考試過程違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）認定和處理。

3.本次事業單位公開招聘考試考核不指定復習參考用書，湖州南太湖新區管理委員會不舉辦也不委托任何機構舉辦針對本次公開招聘考試的輔導培訓。

4.對招聘工作及相關信息有異議的，請在公告發布之日起5日內向湖州南太湖新區管理委員會黨群工作部反映，以便及時研究處理，聯系電話：0572-2702160。

5.招聘崗位信息敬請咨詢招聘單位或者招聘單位主管部門，咨詢電話詳見招聘計劃表。

6.根據疫情防控形勢，需調整具體筆試、面試時間或考核方式的，將另行通知。具體防疫要求按照國家、省、市最新規定執行。

附件1：湖州市南太湖新區管理委員會2022年下屬事業單位公開招聘工作人員需求計劃表

附件2：2022年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄