海南?？谑行畔⒅行恼衅甘聵I(yè)單位工作人員公告

來源：海口市人力資源和社會(huì)保障局 2022-10-19 09:14:16

?？谑行畔⒅行墓_招聘事業(yè)單位工作人員公告(一)

?？谑行畔⒅行碾`屬海口市人民政府辦公室，是經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理自收自支事業(yè)單位。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕2號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號(hào)）等文件精神，經(jīng)報(bào)?？谑袡C(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)空編和崗位使用計(jì)劃，為做好公開招聘工作，特制定本公告。

一、招聘人數(shù)、崗位及薪酬待遇

招聘專業(yè)技術(shù)人員8名。被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

二、招聘范圍及資格條件

（一）招聘范圍

面向全國(guó)。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.年齡為35周歲及以下（1986年10月25日及以后出生），博士研究生（非在職）或具有相應(yīng)崗位高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的報(bào)考人員年齡放寬至45周歲及以下（1976年10月25日及以后出生）；

3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有崗位所需的文化程度和技能條件（詳見附表1）；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

7.具備崗位所要求的其他資格條件（詳見附表1）；

8.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

（4）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

（5）拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；

（6）以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；

（7）失信被執(zhí)行人（人民法院通過司法程序認(rèn)定）；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、招聘程序及方法

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息在?？谑姓T戶網(wǎng)站、海口市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。信息公布時(shí)限為2022年10月18日至10月24日。本次招聘工作后續(xù)相關(guān)公告將?？谑姓T戶網(wǎng)站發(fā)布，考生應(yīng)及時(shí)關(guān)注。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名方式:采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間:2022年10 月 25日上午09:00至2022年10 月31日中午12:00。

3.報(bào)名網(wǎng)址:

http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=4587

4.報(bào)名要求: 每個(gè)應(yīng)聘人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須上傳以下材料（以JPG圖片格式，每張圖片不超過2MB）：

（1）《海口市信息中心公開招聘報(bào)名登記表》（下載附件2填寫，本人簽名貼照片后上傳圖片）；

（2）本人有效期內(nèi)的二代身份證（正反面合并成一張圖片）或社?？?；

（3）戶口本（首頁和本人頁）

（4）學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，還須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；

（5）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，即從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下載打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，有二維碼標(biāo)識(shí)）；

（6）社保養(yǎng)老清單、勞動(dòng)合同；

（7）近期彩色免冠證件照；

（8）在職人員須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明，其中在編人員需提供單位及人事主管部門出具的同意報(bào)考證明書（附件4）；

（9）報(bào)考人員應(yīng)提交未被失信懲戒承諾書（附件5）；

（10）根據(jù)報(bào)考崗位要求需提供的其它相關(guān)證明材料。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘人員報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。報(bào)名材料不退還。

（2）2022年10月31日12時(shí)后不再接受新用戶報(bào)名。報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在2022年10月31日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過的，不得修改報(bào)考信息，資格審核未通過的應(yīng)于2022年10月31日17時(shí)前補(bǔ)充材料重新提交，如資格審核仍未通過的，不能參加考試。系統(tǒng)將于2022年10月31日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

（三）資格審查

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，公開報(bào)名后招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。應(yīng)聘人員未達(dá)到1:3比例的，則相應(yīng)減少招聘崗位。特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)或?qū)哟我蟾?、難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)定開考比例。資格初審合格應(yīng)聘人員名單通過?？谑姓T戶網(wǎng)站公布。

（四）考試

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，筆試成績(jī)按照60%的比重計(jì)入綜合成績(jī)，面試成績(jī)按40%的比重計(jì)入綜合成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

（1）筆試方式：采取閉卷的形式。

（2）筆試內(nèi)容：以崗位專業(yè)知識(shí)為主兼公共基礎(chǔ)知識(shí)。

（3）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（4）注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證或社保卡進(jìn)入考場(chǎng)考試。

（5）成績(jī)公布：筆試成績(jī)通過?？谑姓T戶網(wǎng)站公布。

2.面試

筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按筆試成績(jī)從高到低，以招聘崗位1:3的比例確定。筆試成績(jī)末位同分者，一并進(jìn)入面試并參加資格復(fù)審。未達(dá)到面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員，不予聘用。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試人員名單在?？谑姓T戶網(wǎng)站公布。

（1）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

（2）面試內(nèi)容：綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。

（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)：以網(wǎng)站公告通知為準(zhǔn)。

（4）注意事項(xiàng)：面試人員憑面試通知單和本人居民身份證或社保卡進(jìn)入考場(chǎng)。

（5）成績(jī)公布：面試成績(jī)通過?？谑姓T戶網(wǎng)站公布。

報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列；如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

（五）體檢及考察。

1. 體檢

根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門對(duì)身體條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)應(yīng)聘人員有特殊體檢要求的招聘崗位，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)，并在招聘公告中予以明確。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別綜合性醫(yī)院進(jìn)行，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡膷徫幻~，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。

2.考察

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。

應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的崗位名額，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。

考察和體檢人選及結(jié)果在?？谑姓T戶網(wǎng)站公布。

（六）確定擬聘人員并公示

根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬錄用人員，并報(bào)主管局黨組審核后，擬錄人員名單通過?？谑姓T戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期7天。

公示期間存在爭(zhēng)議的，由主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送市人社局。

（七）擬錄人選核準(zhǔn)

公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定報(bào)市人社局核準(zhǔn)錄用。

（八）辦理聘用手續(xù)

招聘單位憑市人社局出具的錄用核準(zhǔn)通知書向市編辦申領(lǐng)《空崗卡》，并辦理相關(guān)進(jìn)人和聘用手續(xù)。

被聘用的工作人員試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

四、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符、弄虛作假、隱瞞實(shí)情等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。