為進一步加強全縣事業單位人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，優化人才隊伍結構，按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準，經研究，決定采取考試考核的方式公開遴選事業單位工作人員，現將有關事宜公告如下：

一、遴選崗位及指標

本次遴選事業單位工作人員40名，具體遴選指標及崗位信息詳見《云陽縣2022年下半年公開遴選事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1,以下簡稱“一覽表”）。

二、遴選對象及資格條件

（一）遴選對象

在編在崗的事業單位工作人員，具體遴選對象、范圍詳見《一覽表》（附件1）。

（二）資格條件

1.遵守憲法和法律；

2.政治素質好，品行端正；

3.勤奮敬業，工作能力強，業務水平高；

4.近3年年度考核均為合格及以上等次；

5.在鄉鎮街道服務期滿3年（村官和“三支一扶”人員含服務期）；

6.年齡、工作經歷計算時間，截止報名開始前一日，即2022年10月26日；

7.身體健康；

8.具備遴選崗位所要求的其他資格條件，其中，專業名稱統一參考《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》（附件3）。

有下列情形之一的，不得參加遴選：

1.受處分期間或者未滿影響期限的；

2.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

4. 試用期內的事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；

5.法律、法規及黨紀、政紀規定的其他情形。

（三）特別說明

1.本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，含35周歲；如專技十二級以上，含專技十二級，職員九級以上，含職員九級，以此類推。

2.本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以自本簡章發布之日起計算。

3.根據疫情防控需要，本次公開招聘各環節時間安排需作相應調整的，將通過云陽縣人民政府公眾信息網（http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/）及時公告，請報考人員密切關注。

三、遴選程序

（一）報名及現場資格審查

本次招聘采取現場報名方式進行，如委托報名，需提供本人簽字的委托書、身份證及報名所需材料。

1.報名時間：2022年10月27日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。

2.報名地點及聯系電話：云陽縣人力社保局307室（云陽縣雙江街道望江大道919號）。聯系電話：55128078。

3.提交材料：（1）本人身份證、畢業（學位）證，以及遴選崗位要求的工作經歷、資格證等材料；（2）經所在單位及其主管部門審核蓋章的《報名推薦表》（附件2）；（3）近期同底1寸免冠登記照片3張（黑白、彩色均可）。

每位考生限報一個崗位。報名人數與遴選指標比例須須達到3:1。達不到3:1的，最低降為2:1；達不到2:1的，除衛生事業單位招聘急需緊缺崗位外，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。報名及通過人數和遞減（取消）指標情況于10月27日下午18:00前在云陽縣人民政府公眾信息網（http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/）公示。

4. 領取準考證：考生憑本人身份證于2022年10月28日上午8:30—12:00到縣人力社保局事業單位管理科311辦公室領取。筆試時間、地點及筆試注意事項見《準考證》。

（二）遴選

擬聘用崗位為管理九級以及專業技術十二級以下的，須采取先筆試，再面試的方式進行。

城區醫療衛生事業單位引進急需緊缺醫療衛生人才，擬聘用崗位為專業技術十級以上，符合《云陽縣加快人才集聚的實施辦法（試行）》第五、第六類人才條件的，參照考核招聘的方式進行遴選，即：實際報名人數與遴選崗位人數達到8:1的，對該崗位應聘人員先筆試，再面試；實際報名人數與遴選崗位人數未達到8:1的，不進行筆試，現場資格審查合格后直接參加面試。

1. 筆試。筆試由縣委組織部、縣人力社保局統一組織實施，采取客觀題與主觀題相結合、閉卷方式進行，分值為100分。考試內容主要包括綜合基礎知識、時事政治、國情、市情等。筆試成績未達60分者不得進入面試。

2. 面試。面試由縣委組織部、縣人力社保局牽頭并指導監督，主管部門及其遴選單位具體實施。本次面試采用結構化方式進行，分值均為100分。面試于2022年11月4日前完成。面試考官組成采取“2+N模式”，即按照干部管理權限，縣委組織部或縣人力社保局指派1名，遴選單位或其主管部門邀請紀委監委干部1名，其他考官N名，總數不得少于5人。

組織筆試的崗位，面試人選按照1:2的比例，在報考同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低依次確定，若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員均進入面試。未達到開考比例的崗位，除衛生事業單位招聘急需緊缺崗位外，相應遞減或取消遴選指標。

未組織筆試的崗位，現場資格審查合格人員全部進入面試。

面試人員須攜帶身份證，在規定時間到指定地點參加面試，面試時間、地點由遴選單位或其主管部門另行通知。未按規定時間到達規定地點參加面試的，視為自動放棄，責任自負。

面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減屬急需緊缺崗位的，報縣人力社保局備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績未達到70分者，不得進入考察環節，取消遴選資格。

3. 考試總成績

未組織筆試的崗位：考試總成績=面試成績。

組織筆試的崗位：考試總成績=筆試成績×60％＋面試成績×40％（計算結果按四舍五入法保留兩位小數）

（三）考察

考察人選依據考試總成績按同一崗位從高分到低分以遴選指標1:1的比例確定，若同一崗位的總成績出現并列，以筆試成績高者優先；若仍相同，則采取加試方式確定，加試成績高者優先。

考察由遴選單位或其主管部門組織實施，主要考察考生的思想政治素質、道德品質修養、綜合能力、廉潔自律、日常學習工作、有無需要任職回避等情況，并對考生是否符合遴選條件進行資格復審。若因考察不合格或自動放棄出現的缺額，取消該遴選指標，不予遞補。

（四）公示和辦理調動手續

考察合格的擬遴選人員，由縣人力社保局通過云陽縣人民政府公眾信息網（http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/）進行為期5個工作日的公示。經公示無異議的，確定為遴選人員，按照有關規定辦理調動等相關手續。

四、其他要求

本次公開遴選工作嚴格按照有關政策規定執行，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。在整個遴選工作中，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假者，一經發現，將嚴肅處理。報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規違紀行為的，一經查實則取消其遴選資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

考生參加面試后無故放棄遴選的，將其記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。

各單位要及時下載公告，認真做好宣傳，對符合報考條件的人員予以支持。

云陽縣人力資源和社會保障局

2022年10月18日