為充實洛陽市市場監督管理局下屬事業單位專業人才隊伍，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《洛陽市市直事業單位引進高層次人才和急需短缺人才“綠色通道”操作辦法（試行）》（洛人社〔2022〕54號）文件精神及招才引智工作相關規定，經上級有關部門同意，決定面向社會通過招才引智引進工作人員12名，為做好本次招聘工作，現制定實施方案如下:

一、招聘單位

此次招聘單位為洛陽市市場監督管理局下屬事業單位洛陽市知識產權保護中心，機構規格副處級，財政全供。主要職責：負責全市知識產權法律政策宣傳普及、知識產權運營、專利導航、知識產權質押融資、知識產權糾紛調解、維權援助、侵權判定、知識產權國際合作交流等工作。此次招聘主要圍繞洛陽市先進裝備制造和新材料產業的專利預審和快速授權等工作需求，為洛陽知識產權創新引領發展戰略提供人才保障和智力支撐。

二、組織領導

本次招才引智工作由洛陽市市場監督管理局及洛陽市知識產權保護中心共同組織實施。

為做好本次公開招聘工作，成立洛陽市市場監督管理局2022年招才引智工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局人事科，具體負責本次招才引智組織工作。

三、招聘條件及要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法；

3.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法；

4.符合崗位要求的資格條件。

（二）年齡及學歷要求

1.符合崗位所需年齡要求。30周歲以下（1991年10月以后出生），35周歲以下（1986年10月以后出生）。

2.符合崗位所需學歷、專業和技能要求。報名應聘人員須于報名日期截止前取得畢業證和學位證。

（三）不得報考情形

有下列情形之一者不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，被開除中國共產黨黨籍和被開除公職的人員;

2.尚在黨紀、政務處分影響期內或正在接受紀律審查和監察調查的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

3.近5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

4.現役軍人及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員;

5.聘用后即構成回避關系的崗位；

6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

四、招聘計劃和職位

詳見《2022年洛陽市市場監督管理局下屬事業單位招才引智職位表》（附件1）。

五、招才引智辦法和程序

（一）報名方式

根據疫情防控有關情況，本次招聘采取網上報名的方式進行。應聘人員須通過電子郵件方式將報名材料掃描件發送至郵箱（lywqbhzx@163.com），郵件名稱請統一按照“職位代碼+專業+姓名+手機號”格式進行注明，避免格式不規范及內容材料缺失導致報名無效。應聘人員只能選擇一個職位報名，報名人員身份證及相關資料信息在整個招聘過程中必須保持一致。對報考專業的審查以畢業證上記載的專業名稱為準。報名截止時間：2022年11月10日18:00。

報名所需材料：

（1）2022年洛陽市市場監督管理局下屬事業單位招才引智報名登記表（附件2）；

（2）身份證、畢業證和學位證；

（3）中國高等教育學歷認證報告或有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表（可從學信網上查詢、打印）；留學回國人員還應提供教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書;

（4）大學英語六級合格證書或成績單；

（5）近期一寸彩色免冠照片；

（6）機關事業單位及國有企業在職人員須提供具有干部人事權限部門出具的同意報考證明材料；

（7）在校成績單、職業資格證書、科研成果、校級及以上獲獎證書、工作經歷證明等其他相關輔助資料。

（二）資格審查及確認

報名人員資格審查以電話形式通知。應聘人員須本人攜帶報名材料原件及復印件，按照指定時間、地點參加資格審查，并進行現場確認。資格審查通過后進入招聘考核環節。資格審查結果將在洛陽市市場監督管理局網站予以公示。

資格審查工作貫穿招才引智工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，一經發現不符合條件、弄虛作假或違反相關規定的，一經查實，將取消聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

通過資格審查的人數與聘用計劃數比例應不低于3:1，達不到規定比例的職位，相應核減招聘計劃，核減后仍達不到比例的，取消該職位招聘計劃。

（三）招聘方式

按照招才引智工作有關精神，結合崗位需求，此次招聘考核將采用考試、考察等方式進行，重點了解應試人員邏輯思維能力、分析與解決實際問題能力、專業能力、語言表達能力、人際溝通能力和舉止儀表情緒穩定性等。

局招才引智工作領導小組根據報名人數、工作需要等情況研究確定此次招聘考核的實施方式。資格審查結束后，具體實施方式、時間及地點另行公布。

（四）體檢、考察

根據招聘考核結果，按照等額比例確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照公務員錄用體檢的有關規定執行。體檢不合格者不得進入考察與聘用環節。因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一職位并參加招聘考核的人員中，按總成績從高到低的順序依次遞補。

體檢合格的人員確定為考察對象，派出考察組對考察對象進行考察，主要考察擬聘對象的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、社會信用記錄等情況。考察采取個別談話、實地察看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對象面談等方式進行。因應聘人員自動放棄考察或考察和資格復查不合格形成的空缺，可從報考同一職位且體檢合格人員中，按總成績從高到低的順序依次遞補。

（五）公示、聘用

根據體檢、考察結果，擇優確定擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示，接受監督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。

六、其它注意事項

1.報名人員要嚴格遵守國家疫情防控有關規定，在招聘相應環節應接受健康碼查驗及體溫測量，健康碼為“綠碼”及體溫測量合格的方可進入該環節。外地來洛應聘人員需提供24小時核酸檢測陰性證明，并提前做好報備工作。報名人員在相應環節要服從現場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。根據疫情動態變化情況，必要時將隨時對有關工作安排進行適當調整。

2.本次招才引智工作過程中，有關公告、通知、公示等均在洛陽市市場監督管理局網站公布。未按有關通知要求報名的人員，視為棄權。

3.報名人員在應聘期間要保持通訊暢通,因報名人員聯系方式變化、停機、關機等原因造成無法及時接收招聘信息的，后果由本人承擔。

4.聘用后最低服務期限為三年。

5.本方案由洛陽市市場監督管理局2022年招才引智工作領導小組負責解釋。

附件：

1.2022年洛陽市市場監督管理局下屬事業單位招才引智職位表.doc

2.洛陽市市場監管局下屬事業單位招才引智報名登記表.doc

2022年10月18日