2022年下半年浙江寧波市海曙區望春街道第二次招聘編外3人公告

來源：寧波市海曙區人民政府-望春街道 2022-10-20 10:47:55

寧波市海曙區望春街道2022年下半年第二次招聘編外工作人員公告

根據工作需要及相關規定，海曙區望春街道擬面向社會公開招聘編外工作人員3名。現就有關事項公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、考試和擇優聘用的辦法進行，通過筆試、面試、體檢和考察等程序公開招聘編外工作人員。

二、招聘對象基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權。

2.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正，具備良好的職業素質。

3.具備國家承認的學歷，且符合招聘崗位所需的學歷（學位）、專業。

4.具有適應崗位要求的身體條件。

5.具備崗位所需的其他條件。

三、招聘崗位、人數、專業、學歷、范圍、資格條件及福利

招聘崗位

招聘人數

學歷要求

任職條件

所學專業要求

工作內容

機關輔助

3人

國家承認的大學本科及以上學歷

1.年齡在35周歲以下：1987年10月20日（包含）以后出生；

2.有較強的溝通協調能力；

3.有文字工作經驗者優先

不限

從事綜合文字、統計、窗口等工作，具體服從分配。

薪金福利（稅前）：6.3萬/年（包括工資獎金收入、五險一金個人和單位部分等所有費用）

其他福利：單位食堂免費早午餐、工會療養、體檢、節假日福利、帶薪年休假等。

四、報考程序

(一)報名

1.報名時間：2022年10月20日-11月3日(上午9:00-11:00，下午14:00-16:30，節假日休息)。

2.報名地點和聯系方式：望春街道辦事處民通街99號510辦公室,電話：0574-87204397，0574-87512153;聯系人:張老師、何老師。

3.報名要求：報名者須在規定時間內攜帶報名表(詳見附件1)、身份證、戶口本（集體戶口人員持集體戶口簿或所在地戶證中心戶籍證明）、學歷學位證書、養老保險歷年繳納證明等招聘崗位要求所需證件的原件和復印件、一寸近期正面免冠彩照片1張，接受資格審核。確有特殊原因需委托他人代報的，代報者除攜帶上述相關證件材料外，還需隨帶本人身份證原件及復印件；或者將以上材料通過PDF形式發送到531228466@qq.com，郵件主題為XX應聘XX崗位。

4.應聘人員應嚴格按照資格條件要求進行報名，所提供的材料必須真實有效。凡弄虛作假或不符合資格條件要求的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

(二)筆試

筆試時間及地點另行通知。報考人員攜有效期內的第二代身份證及《考生健康申報表》原件（附件1），按照通知的時間和地點參加考試。

筆試內容為寫作，滿分為100分。主要測試報考者寫作能力、分析能力、解決問題能力等。

(三)面試

面試時間及地點另行通知。面試主要測試報考人員口頭表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。面試成績滿分為100分，合格分為60分。

(四)成績

面試結束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按招聘指標數1:1的比例確定體檢對象，若總成績相同，以面試成績高的排位在前，總成績和筆試成績都相同，則加試一門寫作。考試成績以及參加體檢人員名單于面試結束5個工作日內在海曙區望春街道官網上公布。

(五)體檢

體檢標準和程序參照公務員錄用體檢通用標準執行。

體檢工作按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等文件規定執行。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢不合格者淘汰，合格者進入考察。體檢費用由報考人員自理。

(六)考察

體檢合格者進入考察。考察工作由望春街道組織實施，應聘人員需提供無犯罪記錄證明、人事檔案所在地址，以便考察人員查檔。

考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行。在體檢和考察階段因放棄或結果不合格出現招聘崗位空缺時，在面試合格人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補。

(七)公示錄用

考察合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期為2個工作日。公示結束前環節若出現崗位名額空缺的，可以在面試合格人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補。

公示期滿后無異議的，由派遣公司和擬聘用人員簽訂勞動合同。無正當理由不在規定時間內辦理手續的，視作自動放棄。在辦理人事關系轉移或報到手續時，若發現應聘人員不符合招聘條件的，取消聘用資格。

五、有關說明

1. 錄用人員在招聘公告發布一年內若出現離職的，空缺名額可直接從本次招聘相應職位面試合格人員中按表現優劣從高到低依次遞補。