2022年山東濰坊昌邑市鄉村公益性崗位招聘1347人公告

來源：昌邑市人民政府 2022-10-24 17:48:48

昌邑市2022年度第二批鄉村公益性崗位公開安置公告

　　為深入貫徹落實國家和省、濰坊市關于“六穩”“六保”工作要求,落實政府兜底安置困難群體就業職責,積極消納農村剩余勞動力,著力提高鄉村低收入群體收入,鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接,探索共同富裕有效路徑,結合我市實際,按照“公開、公平、公正”和“困難優先”的原則,面向社會公開安置第二批鄉村公益性崗位?，F將有關事項予以公告。

　　一、安置數量

　　本批次計劃開發鄉村公益性崗位1347個,涵蓋公共管理類、公共服務類、社會事業類、設施維護類和社會治理類,側重疫情防控(核酸采樣輔助崗)、生態環保、防火防汛防溺水、農村人居環境整治、基層公共文化服務、基層公共就業服務等崗位。具體崗位信息詳見《昌邑市2022年度第二批鄉村公益性崗位安置計劃表》(附件1)。

　　二、安置對象

　　鄉村公益性崗位安置對象主要是以下五類人員:

　　1.脫貧享受政策人口(含防止返貧監測幫扶對象):是指鄉村振興部門登記管理的相應人員。

　　2.農村低收入人口:是指民政部門登記管理的相應人員。

　　3.農村殘疾人:是指殘聯登記管理的相應人員。

　　4.戶籍在村民委員會的撫養未成年子女的單親家庭成員。

　　5.農村大齡人員(45—65周歲)。

　　對公職人員或村(社區)干部直系親屬報名且符合條件的,應在報名時如實說明相關情況;未如實說明的,不予安置或按申報材料虛假失實予以清退。

　　三、安置條件

　　遵守國家法律法規,具有良好的道德品行;具備崗位需要的專業和技能;符合崗位要求的身體條件;具有開發崗位所規定的其他條件。有下列情形之一的人員,不得安置:

　　1.已經享受鄉村公益性崗位補貼、用人單位招用就業困難人員社保補貼、靈活就業困難人員社保補貼等扶持政策期滿的;

　　2.通過用人單位吸納、注冊個體工商戶(企業)、名下有股東信息、自主創業等方式已實現就業的;

　　3.公職人員(含已享受退休待遇公職人員)、鄉鎮(街道)備案且受財政供養或村(社區)集體經濟補貼的村(社區)干部;

　　4.已領取職工養老保險待遇的;

　　5.違法違紀正被調查處理的;

　　6.法律、法規規定不得安置的其他情形。

　　四、安置程序

　　(一)個人報名和資格初審

　　1.報名時間:按照各鎮街區(村、社區)安置公告規定時間。

　　2.報名地點:報名人員持報名材料到所在村(社區)報名。

　　3.報名方式:本人現場報名,每人限報一個崗位。

　　4.報名材料:本人有效期之內身份證(復印件1份)、殘疾證(復印件1份)、照片(一寸彩色3張)等。

　　鄉村公益性崗位,由村(社區)查看有關證件原件后留存復印件,初步審查是否符合安置條件;審查合格的,指導報名人員現場填寫《昌邑市鄉村公益性崗位報名申請表》(附件2)一式3份。

　　(二)民主評議

　　1.民主評議對象范圍:資格初審通過的報名人員。

　　2.鎮街區城鄉公益性崗位擴容提質行動工作領導小組指導村(社區)根據個人報名申請情況,結合崗位職責要求,對鄉村公益性崗位資格初審通過的人員進行民主評議。評議過程中要綜合考慮人員類型、收入水平、困難程度、申請意愿、個人能力等因素,在符合崗位要求的前提下,確定擬安置人員名單。

　　(三)公開公示

　　村(社區)對鄉村公益崗擬安置人員名單在村(社區)公示欄醒目位置進行公示,公示時間不得少于3天。公示期間有異議的,鎮街區城鄉公益性崗位擴容提質行動工作領導小組進行調查處理,作出結論。

　　(四)鎮街區審批

　　公示無異議的,將擬確定的安置人員《昌邑市鄉村公益性崗位報名申請表》紙質版(一式3份)及安置公告、民主評議、公開公示等相關材料(照片)紙質版一并報鎮街區民生保障服務中心,由鎮街區審批。

　　(五)縣級備案

　　鎮街區審批后,將《昌邑市鄉村公益性崗位報名申請表》(紙質版,一式3份),連同《昌邑市鄉村公益性崗位報名審批匯總表》(附件3,紙質版一式2份)及電子版報送市城鄉公益性崗位管理辦公室(人社部門)備案。

　　(六)崗前培訓

　　根據“誰開發,誰培訓”的原則,由鎮街區負責組織符合安置條件人員開展崗前培訓。培訓合格者,由鎮街區協調各村(社區)安排上崗。培訓考核不合格者,不予安置。

　　(七)協議簽訂

　　由村(社區)和安置人員簽訂勞務協議,雙方各執一份?！秳趧諈f議》實行一年一簽?！秳趧諈f議》不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定。

　　五、崗位待遇及補貼期限

　　鎮街區按時向市人社部門申請補貼,按月將崗位補貼發放至安置人員本人的“一本通”銀行賬號。同一人員的崗位補貼期限累計最長不超過3年。已經享受過公益性崗位補貼、用人單位招用就業困難人員社保補貼、靈活就業困難人員社保補貼的,補貼期限累計計算。具體補貼標準如下:

　　鄉村公益性崗位安置人員崗位補貼標準按照不低于我市小時最低工資標準(2022年為19元/小時),依據崗位類型、勞動時間等因素確定,按月發放。為安置人員每人每年購買不超過100元的意外傷害商業保險,已購買的不再重復購買。

　　六、崗位管理

　　鄉村公益性崗位實行小時工作制,每天工作2小時,每月工作21天。按照“誰開發、誰負責、誰使用、誰管理”的原則,公益性崗位安置人員的管理由鎮街區統一負責,實行崗位和人員“雙實名”管理,防止“虛報冒領”“吃空餉”等情況發生。鎮街區和村(社區)按職責做好日?？记?、工作績效考核等工作;安置人員應服從村(社區)工作安排,愛崗敬業,認真履職。公益性崗位安置人員實行退出和補充機制,鼓勵安置人員通過市場化渠道實現就業。安置人員一旦退出公益性崗位后即時解除(或終止)勞務協議,由鎮街區及時將情況報市城鄉公益性崗位管理辦公室備案,并自解除(或終止)勞務協議的次日期停止發放政府補貼。

　　(一)自然退出。公益性崗位安置人員有下列情形之一的,由鎮街區督促退出:

　　1.通過用人單位吸納、靈活就業、自主創業等方式已實現就業的;

　　2.自愿退出崗位的;

　　3.公益性崗位已滿規定期限的;

　　4.不能堅持正常工作的;

　　5.其他須退出崗位的情況。

　　(二)人員清退。公益性崗位安置人員有下列情形之一的,由鎮街區負責清退:

　　1.申報材料虛假失實的;

　　2.本人未提供相應勞動、他人頂替上崗的;

　　3.無故連續曠工超過15天或一年內累計曠工30天的;

　　4.不服從崗位管理或違反崗位管理辦法,造成不良影響的;

　　5.工作質量、標準達不到要求,經整改仍不到位的;