吉林長春應化所管理部門普通管理和支撐崗位事業編制工作人員招聘公告

來源：中國科學長春應用化學研究所 2022-10-26 09:34:56

長春應化所管理部門普通管理和支撐崗位事業編制工作人員招聘公告

中國科學院長春應用化學研究所（簡稱“長春應化所”）始建于1948年12月，是一個集基礎研究、應用研究、高技術創新研究和產業化于一體，在國內外享有崇高聲譽和影響的綜合性化學研究所，是我國化學界重要的科技創新和人才培養基地。建所70余年來，長春應化所創造了百余項“全國第一”。榮獲國家獎60余項，院省（部）級獎400余項；國內和國際專利授權1900多項，專利申請、授權數和論文被SCI收錄引用數持續位居全國科研機構前5位；培育了中科院系統第一家境內上市公司；擁有3個國家重點實驗室、1個國家地方聯合工程中心、2個國家級分析測試中心、2個中科院重點實驗室、1個中科院工程化研發平臺。據科睿唯安基本科學指標數據顯示，長春應化所“化學”和“材料科學”學科均進入ESI全球前1‰行列。長春應化所培養和造就了大批優秀的科學家和專業技術人才，被譽為“中國應用化學的搖籃”。

現根據研究所管理工作和事業發展需要，為加快全所管理和保障工作的有序高效推進，面向社會公開招聘管理部門普通管理和支撐崗位工作人員。

一、招聘崗位、職責與人數

根據承擔工作任務、崗位職責要求，在管理類崗位設置高級業務主管、業務主管、業務助理崗位；在支撐類崗位設置支撐一級、支撐二級崗位。

高級業務主管要求能夠協助部門負責人組織、管理處內相關工作，具有較為豐富的管理經驗，較強的分析能力、組織管理及協調能力，能為改進管理工作、提高管理水平提出合理化建議并組織實施，取得成效；

業務主管、支撐一級要求能夠掌握崗位所需專業知識和方法，有一定的工作經驗、理論水平、業務能力、系統分析能力及解決實際問題的能力，可以獨立承擔某一方面的管理或支撐工作；

業務助理、支撐二級要求能夠基本掌握崗位所需的理論知識，能夠勝任某項具體管理或支撐工作，具有較好的發展潛力。

詳見《管理部門普通管理和支撐崗位及崗位職責一覽表》（附件1），每個崗位招聘人數均為1人。

二、應聘條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有較高的政治素質，良好的公民意識和職業道德；愛崗敬業，具有較強的責任心和服務意識；具有勝任崗位職責所必需的專業知識、技能條件和職業素養；具有適應崗位要求的身體條件。同時符合以下條件之一：

1、所外申報人員：年齡35周歲以下（含）、大學本科及以上學歷并獲得相應學位五年以內。

2、所內申報人員：我所在冊且在崗職工（含特別研究助理、博士后）。工勤技能崗位人員申報管理和支撐二級以上級別崗位的須具有技師及以上崗位任職經歷。

有特殊準入要求的崗位，任職條件包括準入要求，具體見《管理部門普通管理和支撐崗位及職責一覽表》中的“其他要求”欄。

（二）回避要求

所內在編人員：如與所內在編工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不能聘用為雙方直接隸屬于同一領導人員或者有直接上下級領導關系的崗位，也不得在其中一方擔任領導職務的部門從事組織（人事）、紀檢監督、審計、財務工作崗位。

所內非在編人員、所外人員：與我所在編工作人員之間存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不能申報。

人力資源處工作人員、崗位聘用評審委員會委員、單位領導人員，在本次崗位聘用工作中，遇有與自己有上述親屬關系的，應當回避。

（三）所內輪崗要求

鼓勵跨部門輪崗，多崗位鍛煉。截至本人申報時間，符合以下條件的須申報其他部門崗位：未滿57周歲、無跨部門普通崗輪崗經歷，且在原部門工作超10年（含名稱調整但部門主要職能或本崗位主要職責未變）。確因工作需要或專業性較強的情況，經所長辦公會綜合考慮崗位需求、個人業績等情況討論決策后，可申報原部門崗位。

在原部門工作未滿10年，但同一職責崗位工作滿5年的（2017年普通崗調整至今計為5年），應結合處室具體工作安排及申報者個人意愿進行部門內輪崗。

輪崗后要保證工作交接有序、完整，對于因交接不暢導致對工作造成影響的情況，將結合實際情況對部門負責人、崗位交接具體工作人員進行獎勵性績效核減。

三、薪酬待遇

按照中科院、研究所相關管理辦法執行崗位績效工資制，并享受五險二金、公派留學、寒暑兩假（帶薪）、專業培訓、入托補助、子女入學、年度體檢、采暖補貼、工會福利等。

四、招聘方式及程序

（一）報崗要求

所內在編人員最多可同時申報2個崗位，其他申報人員可申報1個崗位。

（二）申報材料

申報人須按要求填寫《管理部門普通管理和支撐崗位競聘申請表》（附件2），并將本人簽字后的申請表上傳至申報系統。

登錄申報系統方式如下：

1、通過手機掃描二維碼進入

2、可通過電腦登錄https://ciac.mike-x.com/PGpZP進入所外申報人除按要求填寫《管理部門普通管理和支撐崗位競聘申請表》（附件2），還需在報名系統中上傳以下附件材料：個人簡歷（包括但不限于年齡、政治面貌、學習及工作經歷）、本人學歷學位及相關資質、職稱和工作經驗證明等材料電子掃描件。所有材料應保證真實、準確、有效，否則視為自動放棄申報。

（三）崗位競聘評審會

按照所長辦公會統一部署，人力資源處統一協調，由各部門自行組織評審。評審委員會成員一般由部門主管所領導、本部門負責人、其他部門負責人或服務對象組成（一般為課題組長），組成人數不少于7人。

聘用評審委員會負責對申報人員進行考察評議，經三分之二（含）以上委員投票表決同意，方可確定擬聘推薦人選。

（四）聘任制

申報人員聘用到崗后，與研究所簽訂崗位聘用合同，聘期與本屆管理部門負責人聘期同步。所內非在編人員、所外人員入編后，主要執行職員系列，對會計、審計等國家有職業資格要求的崗位，按照相應的專業技術崗位聘用。

所內未報崗人員及未競聘上崗人員按無崗位處理，停發基礎性績效工資中崗位津貼。

（五）后續事宜

如本次公開招聘后出現有崗位無人申報或無人競聘成功，則由所長辦公會結合實際情況決定是否啟動第二輪招聘。

五、時間安排

自招聘公告發布之日起至2022年11月2日17:00報名截止。

人力資源處對申報人進行資格審查，相關處室進行初審，報所長辦公會審定后，11月14日前公布資格審查及初審通過人員名單及相關信息。

11月21日前，各部門自行組織崗位競聘評審會。請各部門負責人嚴格按照時間節點組織實施，評審會結束后，將經評委會主任簽字的評審結果、評委簽到表、原始投票記錄等有關材料報人力資源處；