駐馬店市中醫院2022年公開招聘工作人員簡章

根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）及《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業〔2016〕4號）、《河南省人民政府辦公廳關于建立現代化醫院管理制度的實施意見》（豫政辦〔2018〕4號）、《中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳 中共河南省委機構編制委員會辦公室關于印發〈河南省事業單位招才引智“綠色通道”實施細則〉的通知》（豫人社辦〔2022〕 26號）等文件精神，結合駐馬店市中醫院人才需求的實際情況，制定本簡章。

一、醫院簡介

駐馬店市中醫院是一所集醫、教、研、康復、養老為一體的國家“三級甲等”綜合性中醫醫院，醫療服務范圍覆蓋全市九縣一區及鄰近市縣，是河南中醫藥大學第六臨床醫學院，擁有“院中院”駐馬店市中醫院中西醫結合腦病醫院、駐馬店市中醫院老年醫院、駐馬店市康復醫院、中西醫結合婦產科醫院，肩負著河南中醫藥大學、黃淮學院、南陽理工學院等多所醫學院校的教學實習任務。是國家愛嬰醫院、全省中醫工作先進單位、河南省最具特色品牌醫院、行風建設先進單位、河南省就業見習師范基地，被河南省衛健委授予“年度群眾滿意醫院”。

二、招聘計劃

2022年公開招聘碩士研究生及以上學歷畢業生92名。招聘崗位及要求詳見《2022年駐馬店市中醫院公開招聘工作人員崗位需求表》（附件2）。

三、報考資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具備崗位所需的專業或技能條件，同時，因醫院招聘專業技術人員是從事救死扶傷、護佑生命的醫療工作，需要求普通高等教育全日制的學歷學位條件。

5、適應崗位要求的身體條件；

6、符合崗位要求的年齡條件：年齡要求30周歲以下（1992年1月1日后出生）；博士研究生、急需短缺專業（崗位表中加*顯示）或雙一流院校碩士研究生者年齡可放寬至35周歲以下(1987年1月1日之后出生)。

7、不限中西醫專業的崗位，非中醫專業報考人員需具有規培合格證。

8、招聘崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4、駐馬店市市直醫院在職在編人員、三支一扶專項計劃未滿服務期限的人員、衛生系統“51111”工程人員、“369人才工程”人員、定向生人員；

5、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

四、信息發布

駐馬店市人力資源和社會保障局（http://www.hazmd.lss.gov.cn/）、駐馬店市衛生健康體育委員會網站（http://wjt.zhumadian.gov.cn/）、駐馬店市中醫院官網（http://www.zmdszyy.com/），為本次公開招聘工作的專用網站，招聘的有關信息及事項，均通過上述網站進行發布，發布的內容以駐馬店市人力資源和社會保障局網站（http://www.hazmd.lss.gov.cn/）為準，請注意查詢。

五、報名與資格審查

本次招聘采取現場報名的方式進行。

1、現場報名（要求佩戴口罩，保持一米社交安全距離，報名現場嚴格按照疫情防控流程執行）

報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報名者須攜帶本人身份證、畢業證和學位證書、學歷認證（學信網打印）、就業報到證或就業協議書（以上證件均提供原件和復印件各一份），網上打印的《駐馬店市中醫院2022年公開招聘報名表》（附件3）1份和正面免冠近期證件照2張，到指定地點報名。有工作經歷的人員報考除提供以上材料外，還需提交單位同意報考證明（加蓋單位公章）。有執業證、規培證的人員報考時需提交執業證、規培合格證。以上原件除身份證現場審核后退回，其余原件需留存人事科備查。

報名起止日期：2022年11月1日8:00- 3日17:30（正常工作時間）

報名地點：駐馬店市解放路895號駐馬店市中醫院西院行政樓人事科辦公室

咨詢電話：0396-2813330

2、報名資格初審

按照“誰審核、誰負責”的原則，駐馬店市中醫院人事科提出初審意見，醫院監督監察室負責復核。

本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

六、考試考核

（一）實踐技能測試

為了更好的了解考生在校期間專業基礎知識、政治思想水平、創新能力、操作技能、溝通能力、團結協作精神及執行力等情況，根據考生所報考的崗位，進入相對應的科室進行為期10天的臨床實踐，由所在科室指定帶教老師對考生在實踐期的綜合表現進行客觀、公正、公平的評價。實踐結束后由醫院組織各科帶教老師對考生進行考核評定總結，并由帶教老師、科室負責人及主管業務科室對考生進行打分，實踐技能測試成績滿分為100分。

參加臨床實踐測試的研究生滿10天者，發放生活補貼1000元，未滿10天者，視為自動放棄。

參加實踐技能的人員名單在駐馬店市中醫院官網上公布，不再另行通知，請報考者注意查閱。

（二）面試

面試從自我認知能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力等方面對考生進行考評。

根據招聘崗位，面試人選與招聘崗位的比例為3：1，達不到3：1比例或報名人數較多的崗位經同級事業單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低或提高比例。

面試工作按《河南省事業單位公開招聘工作規程》要求執行。

面試時，如報名人數未達到3：1比例或因有人缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績不低于本場錄取人員的最低分。

面試成績滿分為100分。

進入面試的人員名單及面試時間、地點將在駐馬店市中醫院官網上公布，不再另行通知，請報考者注意查閱。

（三）總成績

1、總成績＝實踐技能測試成績×50%+面試成績×50%。

實踐技能測試成績、面試成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、按各崗位總成績進行排名，從高分到低分依次排序，總成績低于60分者不能進入下一招聘環節。

七、體檢和考察

根據總成績，按崗位招聘人數從高分到低分等額確定參加體檢人員。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。出現體檢不合格情況，不再遞補。

對體檢合格的人員，確定為考察對象，如出現考察不合格或自動放棄者不再遞補。

八、公示并確定擬聘用人員名單

根據考察結果，在此次招聘的信息公布官網上公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期滿無異議后，博士研究生、急需短缺專業或雙一流院校碩士研究生依據《河南省事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》規定程序辦理聘用手續，其他崗位碩士研究生按照編制部門審批辦理編制聘用手續。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。

九、疫情防控

根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》《突發公共衛生事件應急條例》《國際衛生檢疫條例》《國家新型冠狀病毒感染的肺炎防控方案》《河南省人民政府關于加強新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作的通告》精神，做好本次公開招聘工作。招聘的組織實施視當時疫情防控形勢開展，考生要積極配合做好疫情防控工作。

十、紀律要求

（一）認真貫徹執行事業單位公開招聘的有關政策規定，加強協調，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。

（二）認真按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》和本實施簡章的規定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。

（三）切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。

（四）嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

此次招聘工作，在市中醫院黨委的領導下進行，全程接受紀檢監察部門、市衛健體委、市人力資源和社會保障局及社會的監督。

本實施簡章由駐馬店市中醫院解釋，并報市衛生健康體育委員會、市人力資源和社會保障局備案。

附件1：2022年駐馬店市中醫院公開招聘工作人員崗位需求表.xlsx