浙江大學氫能研究院全球高層次人才招聘啟事
浙江大學氫能研究院全球高層次人才招聘啟事
一、氫能研究院簡介
浙江大學氫能研究院（以下簡稱“研究院”）成立于2022年6月23日，為浙江大學校設研究機構，業務歸口科學技術研究院，行政掛靠能源工程學院，由中國工程院院士鄭津洋教授擔任院長；下設綜合管理辦公室、研究開發部、技術轉化部等部門。研究院整合全校氫能相關優勢教學科研資源，依托氫儲輸、氫安全等方向創新研究特色，堅持需求導向、問題導向、目標導向，以任務為紐帶促進優勢特色學科深度交叉融合，以創新為理念推動氫能制儲輸運用關鍵核心技術集中攻關，使之成為特色鮮明的一流氫能創新策源地和教學科研平臺。“十四五”期間，研究院將聚焦可再生能源高效制氫、安全高效氫能儲輸、氫-電融合能源及極端環境氫安全檢測等產業創新鏈，開展重點領域技術攻關。
目前，研究院已形成了以國家頂尖人才和高層次人才（院士、長江、杰青等）為核心、年齡和知識結構合理、多學科交叉的氫能研究隊伍。團隊帶頭人和骨干研究人員在領域內學術研究、標準制定、技術創新等方面均碩果累累，國家、省部級及企業合作項目經歷豐富，獲得國家科技進步一等獎、二等獎等獎項，已在國內外氫能研究領域產生重要影響。
自研究院成立以來，已建設或合作建設多個高水平科研平臺，包括氫能裝備與安全浙江省工程技術中心、浙江大學-杭氧集團“液氫裝備技術聯合實驗室”、浙江大學-中集集團?“安瑞科氫能技術聯合研發中心”等。科研資源豐富，科研創新活力迸發！未來，依托研究院的品牌影響力，將搭建更多、更高水平、更具創新活力的科研平臺！
二、招聘崗位
人才是科技創新的關鍵，是研究院集中攻關氫能全鏈條關鍵技術的核心保障。隨著研究團隊和科研平臺的全面建設和快速發展，研究院急需一批全球高水平科研人才，包括6名教師、5名專職研究員、18名浙江大學“百人計劃”(東海實驗室)研究員，以及若干名博士后。關于招聘崗位，請見下表1。具體招聘崗位信息，請詳見下文。
（一）招聘基本要求
認同浙江大學精神和共同價值觀，熱愛教育事業，理想信念堅定，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，具有良好的合作精神，身體健康，全職到崗工作。
（二）招聘人才類別
表1. 浙江大學氫能研究院全球高層次人才招聘崗位匯總
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崗位類別 |
崗位編號 |
崗位名稱 |
招聘計劃 |
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教師崗 |
101 |
“求是工程崗”及以上人才 |
2名 |
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102 |
“百人計劃”研究員 |
4名 |
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專職研究崗 |
201 |
浙江大學“百人計劃” (東海實驗室)研究員 |
18名 |
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202 |
專職研究員 |
5名 |
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博士后 |
301 |
學科博士后 |
不限 |
101“求是工程崗”及以上人才，2名
崗位職責：
原則上依托氫能研究院實施開展工作，在技術研究、學科建設、工程組織和應用、團隊建設、人才培養等方面發揮引領作用。
任職要求：
1. 具有優秀的工程技術研究能力、工程技術研發組織協調能力和豐富的工程實踐應用經驗；具有促進學科交叉、提升研究院及相關學科原創能力及解決重大工程技術問題能力。
2. 研究工作體現中國特色，在“大、難、新”重大工程中做出公認的、具有原創性的工程技術創新成果，主持領導過國家重大工程或國家卡脖子關鍵技術工程項目，研發出有行業影響力的產品或取得業界認可的代表性成果，產生重大的經濟、社會效益，在同行中具有較大影響力。
3. 申報人員近年曾擔任國資委、世界500強企業主要技術負責人或相當級別人員，包括但不僅限于以下類別：世界500強企業的主要技術負責人；世界知名高科技公司的主要技術負責人；國家重大型號主要技術負責人；全國工程勘察設計大師；國家重大標志性基礎設施的主要技術負責人；國家級獎項的主要獲獎者（一等獎排名前3；二等獎排名第1）。
4. 重點研究方向：綠色制氫；氫儲輸；液氫存儲；氫安全；氫電融合。
5. 年齡原則上不超過55周歲。
崗薪酬待遇及科研保障：
1. 聘期內由學校提供崗位特別津貼。
2. 提供具有競爭力的科研啟動經費。
3. 大力支持團隊建設，保證每年博士生招生名額，支持招收博士后。
4. 工作地點：浙江大學玉泉校區；提供良好的辦公環境和實驗空間。
102“百人計劃”研究員，4名
崗位職責：
1. 從事高水平科學研究，開展原創性理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關，努力開創新的學科發展方向，提高研究院及相關學科的國內外學術影響力，成為國際上本領域活躍的學術成員。
2. 根據依托學院及學科要求，承擔一定量的高質量教學工作。
3. 完成研究院及學科要求的其他工作。
4. 重點研究方向：綠色制氫；氫儲輸；液氫存儲；氫安全；氫電融合。
任職要求：
1. 取得國內外高水平大學博士學位，具有國際高水平大學助理教授或副教授相當學術水平。
2. 具有良好的師德師風、嚴謹求實的學風、突出的學術發展潛力和合作精神，原則上能獨立發展一個學術方向。
3. 全職來校工作，年齡一般在35周歲左右。
薪酬待遇及科研保障：
1. 根據候選人情況，提供具有競爭力的薪酬待遇，具體面議。
2. 積極為通過長聘教職評審的“百人計劃”研究員按相關政策參加住房申購創造條件。
3. 提供具有競爭力的科研啟動經費。
4. 聘任為“百人計劃”研究員，具有博士生招生資格，支持招收博士后。
5. 協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。
6. 工作地點：浙江大學玉泉校區；提供良好的辦公環境和實驗空間。
201浙江大學“百人計劃”(東海實驗室)研究員，18名
崗位職責：
1. 從事氫能及相關學科領域科學研究，開展原創性理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關，努力開創新的學科發展方向，提高東海實驗室及研究院的國內外學術影響力。
2. 完成東海實驗室及研究院的其他工作。
任職要求：
1. 取得國內外高水平大學博士學位，具有國際高水平大學博士后工作經歷，具有國際高水平大學助理教授或副教授相當學術水平者優先。
2. 科學研究或技術攻關取得突出業績，為所從事研究領域的拔尖人才，有成為該領域學術帶頭人的發展潛力，原則上能獨立發展一個學術或技術方向。
3. 年齡一般在35周歲左右。
薪酬待遇及科研保障：
1. 由東海實驗室提供具有競爭力的薪酬，年薪不低于55萬元（稅前），具體面議。
2. 可申請租住東海實驗室公寓。
3. 由東海實驗室給予一定科研啟動經費支持，一般為300萬元，其中100萬元為個人自主立項經費，用于基本工作條件建設，200萬元由團隊按照工作任務和建設內容確定用途。
4. 實驗室提供良好的辦公環境和實驗條件。
5. 工作地點：浙江舟山（東海實驗室）。
202專職研究員，5名
崗位職責：
1. 從事氫能及相關學科領域科學研究，開展原創性理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關，努力開創新的學科發展方向，提高研究院及學科的國內外學術影響力。
2. 完成研究院及相關學科要求的其他工作。
任職要求：
1. 獲得國內外高水平院校博士學位，具有力學、機械工程、電氣、化學工程、材料、自動化、新能源、化工過程機械等與氫能相關學科并具有較強的研究能力。
2. 工作勤奮、積極進取，有良好的中英文表達能力、溝通能力和協作能力。
3. 年齡一般不超過38 周歲。
薪酬待遇及科研保障：
1. 原則上實行年薪制，具體面議。
2. 聘用期間享受學校教職工基本福利待遇。在房源允許的情況下，聘任期間可申請租住學校教師公寓。
3. 聘期內對于特別優秀且符合學校專職研究系列專業技術高級職務資格任職條件的專職研究員，可申請評審高一級專業技術職務任職資格。
4. 專職研究員在聘期內獲得入選國家級青年人才計劃或獲得國家級青年人才項目支持的，可申請轉聘為學校“百人計劃”研究員崗位。
5. 工作地點：浙江大學玉泉校區；提供良好的辦公環境。
301學科博士后，人數不限
任職要求：
1. 已獲得（或即將獲得）海內外知名大學力學、機械工程、電氣、化學工程、材料、自動化、新能源、化工過程機械等相關學科的博士學位，已發表高質量論文，能獨立開展研究和撰寫中英文論文。
2. 具有力學、壓力容器（氣瓶）與管道、水電解制氫、氫電融合、氫安全、氫能儲輸、儲氫材料、低溫制冷、機械結構、復合材料、高分子材料等相關研究經驗。
3. 有良好的中英文表達能力、溝通能力和協作能力。
4. 一般應為新近畢業的博士畢業生，年齡在35周歲以下。
工作津貼及待遇：
1. 工作津貼及福利待遇按浙江大學博士后相關規定執行，綜合津貼不低于30萬元（稅前）；對自愿選擇在舟山東海實驗室工作者，另增加不低于10萬元/年的工作津貼。
2. 鼓勵申請全國博士后管理委員會“博士后創新人才支持計劃”，獲得浙江大學博士后特別資助項目者，另追加不低于10萬元/年的工作津貼。
3. 人事關系進入學校后從事博士后研究工作2年及以上，在站期間業績突出的，可申報浙江大學高級專業技術職務任職資格。
4. 按學校有關規定，申請租住博士后公寓或學校其他公寓或申請學校租房補助，其他福利按照浙江大學博士后管理的相關規定執行。
科研保障：
1. 校外博士畢業且人事關系轉來浙江大學的學科博士后，由學校或研究院提供科研啟動費。
2. 支持依托研究院參加國際學術會議、短期學術交流和合作研究，以及申報各類基金項目。
三、應聘材料
研究院招聘堅持公開、公平、擇優的原則。凡符合上述崗位要求且有意向者，請提供如下申請材料：
（一）101“求是工程崗”及以上人才
1. 詳細個人履歷，鼓勵提供中英文簡歷。
2. 未來研究計劃。
3. 表明其工程技術研究能力、學科原創研究能力、解決重大工程技術問題能力等能力的成果及獎勵清單。
（二）102“百人計劃”研究員
1. 個人中英文簡歷（自本科開始至申請之日連續的學習、工作簡歷，發表的論文、著作目錄，主要教學、科研成績，承擔的科研項目、專利及獲獎情況，學術兼職等）。
2. 未來研究計劃。
3. 至少3篇代表性論文PDF全文（近五年內發表），表明其學術水平和研究能力的成果及獎勵清單，以及相關證明材料。
（三）201浙江大學“百人計劃”(東海實驗室)研究員
1. 詳細個人履歷，鼓勵提供中英文簡歷（自本科開始至申請之日連續的學習、工作簡歷，發表的論文、著作目錄，主要教學、科研成績，承擔的科研項目、專利及獲獎情況，學術兼職等）。
2. 未來研究計劃。
3. 表明其學術水平和研究能力的成果及獎勵清單，以及相關證明材料（如代表性論著全文）。
（四）202專職研究員
1. 詳細個人履歷，鼓勵提供中英文簡歷（自本科開始至申請之日連續的學習、工作簡歷，發表的論文、著作目錄，主要教學、科研成績，承擔的科研項目、專利及獲獎情況，學術兼職等）。
2. 未來研究計劃。
3. 表明其研究能力和學術水平的代表性成果。
（五）301學科博士后
1.《浙江大學學科博士后申請簡表》（請見附件）。
2. 兩位本領域專家的推薦信（留學或外籍博士至少提供一封國外教授專家推薦信）（請見附件）。
3. 表明其研究能力和學術水平的成果及獎勵清單（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術論文等），及佐證材料。
4. 博士學位論文。
四、應聘方式
請按要求將申請材料合并為一個PDF文件，并發送至郵箱，郵件主題請注明“應聘XX崗位-姓名-主要研究方向”，所有應聘材料將予以保密。凡符合要求者，我們將盡快與您取得聯系，并安排面試。本招聘長期有效，直到崗位招滿為止。
聯系人：丁亭亭
聯系電話：0571-87951216
聯系郵箱：tding8@zju.edu.cn
浙江大學氫能研究院
2022年10月28日
附件：
