根據《事業單位人事管理條例》《銅仁職業技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》《2022年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才實施方案》等有關文件精神，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領導

本次招聘工作在銅仁職業技術學院招聘工作領導小組領導下進行，由醫學院招聘工作領導小組（另行文）具體組織實施，領導小組下設辦公室，由辦公室負責本次招聘的日常工作。

二、招聘計劃

三、應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

2.身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業道德，師德師風良好。

3.在意識形態、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

4.原則上，博士研究生年齡在45周歲以下（1977年4月29日及以后出生），碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年4月29日及以后出生），本科生年齡在35周歲以下（1987年4月29日及以后出生），具有正高級職稱的博士研究生年齡可放寬到50周歲（1972年4月29日及以后出生）。

5.具有以下情形之一者不得報考：

（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職；

（3）在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象；

（4）在各級招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

（5）銅仁市內機關、事業單位在職在編人員（含試用期人員）；

（6）國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員。

四、報名方式

應聘者于2022年11月30日前將《2022年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才報名表》（見附件）、簡歷、畢業證書、學位證書、自薦材料、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版發E-mail到招聘郵箱：653105748@qq.com（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格）。

五、引進程序

（一）資格審查

按照《2022年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才實施方案》要求，對應聘人員的年齡、學歷、學位、專業、獲獎情況、科研情況及在?；蛟诼毱陂g的思想政治表現進行審查，并提出相關審查意見，由醫學院招聘工作領導組資格審查小組負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節或應聘資格。2022年12月2日前完成所有投遞簡歷應聘者的材料審查，將審查結果報組織人事部及監察室審定，并電話通知應聘人員，將審查結果掛網公告（網址：http://hl.trzy.edu.cn/）。

（二）準考證發放

發放時間：2022年12月5日

（三）筆試

根據準考證的領取情況，若單個崗位領取準考證人數與引進崗位數比例未達到 30：1（含），無需筆試，直接進入下一面試環節；單個崗位領取準考證人數與引進崗位數比例達到 30：1以上，增加筆試環節。筆試采用百分制、閉卷形式，測試內容為醫學基礎知識，按照招聘崗位數1:6的比例，依照筆試成績從高分到低分確定進入面試環節。筆試時間及地點詳見準考證。

（四）面試

1.測試時間

12月8日9:00-17：00。本測試時間包含專業測評、面談、面試等環節所需時間。如單個崗位領取準考證人數與引進人數超過30:1（不含），報組織人事部備案后增加筆試環節。筆試為閉卷考試，實行統一管理、統一命題、統一制卷、統一考試時間。醫學影像技術專業崗位筆試內容為醫學影像綜合知識；臨床專業技術崗位范圍為2022年執業醫師考試大綱。筆試采用百分制，成績不帶入面試環節。

2.測試地點：銅仁職業技術學院醫學院（地址：銅仁市碧江區川硐教育園區銅仁職業技術學院校內）。

3.專業測評

（1）測評對象：資格審查合格人員。如經筆試的崗位，按照1:6比例確定測評人數，筆試成績最后1名并列的，并列人員全部列入測評環節。

（2）測評：專業測試順序由抽簽確定，測試開始前應聘人員需上交手機等通訊設備，同時在候考場等候，按抽簽順序單人進入測試場所測試。同一崗位應聘人員測試相同的題目。

（3）評分：專業測評專家組成員根據測試人員情況現場評分，專業測試采取百分制，取平均分作為專業測試最后成績，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。

專業測評采用計分制，滿分100分，成績排名作為進入面談的條件，按照招聘崗位數1：3的比例進入面試。比例達不到1：3的，報組織人事部和監察室備案后，以實際人數進入面試。

4.面試

面試采用試講形式進行，應聘人員根據現場抽取的題目進行現場備課試講，備課時間為40分鐘，現場授課時間為10分鐘。專家組根據試講情況進行評分，采取百分制，取平均分作為面試最后成績，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。

4.面談

面談由總支書記主持，總支支部委員等不少于3人參加，采用談話的方式進行，重點了解應聘人員的政治思想表現、意識形態、學風、工作作風、品德修養，上學工作期間的工作、學習、社會活動等情況。面談情況作為是否錄用的重要參考依據，應聘人員在政治立場、意識形態、品德修養、思想言論等方面存在嚴重問題的，實行一票否決。

（五）科研成果加分

根據招聘崗位，可以實行科研成果加分，最高不超過10 分，計入個人最終得分。計分標準如下：

1.論文：高水平學術期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5 分/篇。

2.著作：專著 1 分/萬字，編著 0.5 分/萬字，教材 0.3 分/ 萬字，獨著另加 3 分，第一主編另加 2 分。

3.發明專利：國家發明專利 3 分/項，實用新型專利 1 分/ 項。第一發明人每項按 1 倍計分，第二發明人每項按 0.5 倍計分。 每項專利只按最高等級計一次分。

4.課題：國家級科研課題已結題 3 分/項，立項未結題 1/項； 省部級課題已結題 2 分/項，立項未結題 0.5 分/項；地廳級課題 已結題 1 分/項，立項未結題 0.2 分/項。主持人（或第一完成人） 按 1 倍計分，第二完成人按 0.4 倍計分，第三完成以后按 0.2 倍 計分。

（六）成績計算

1.應聘人員綜合成績=專業測評成績×50%＋面試成績×50%＋科研成果加分+面談結果。

2.各項成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。 專業測評成績、面試成績、綜合成績設定合格分數線為60分，應聘人員每項成績均必須達到合格分數線以上（含），才具有錄用資格。

3.綜合成績經組織人事部審核同意后，在學院官網公示不少于5個工作日。

綜合成績公示無異議后，按照綜合成績從高到低1:1的比例，將擬錄用人員相關材料報學校組織人事部，進入復核、體檢、考察、公示、聘用等環節。

六、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，全程接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。招聘中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。

七、說明

1.本方案由銅仁職業技術學院醫學院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業技術學院醫學院招聘工作領導小組研究確定。

2.根據實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作；如未完成，將擇時再次組織簡歷投遞及招聘工作。

3.報考人員須關注銅仁職業技術學院網上公布的相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系本人的，后果由本人承擔。

4.嚴格按照國家、省、市及學院疫情防控辦公室相關政策執行。醫學院人才引進領導小組辦公室根據政策變化和上級有關要求及時調整疫情防控紀律要求，并于測試前1周內通過郵件、醫學院網站等形式進行公布。對因未落實防控紀律要求的應聘人員，取消其測試資格；因疫情防控等原因，應聘人員錯過測試時間的，后果由應聘人員本人負責。

5.按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取，如擬錄用人員因其個人原因放棄或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按照綜合成績排名從高到低依次遞補，可遞補至第三名（每項成績均必須達到合格分數線以上（含））。

6.本方案與《2022年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才實施方案》和《銅仁職業技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》不一致的，以《2022年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才實施方案》和《銅仁職業技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》為準，其他未盡事宜由本院人才領導小組討論后，報學院組織人事部和紀檢監察室備案后實施。

銅仁職業技術學院醫學院

2022年10月31日

附件：2022年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才報名表