2022年金壇區定向招錄村（社區）“興苗計劃”后備人才簡章

 

　　為深入貫徹黨中央《關于加強基層治理體系和治理能力現代化建設的意見》和省委、常州市委關于加強基層治理的要求，持續深化村干部專職化管理和社區工作者職業化管理，進一步加強城鄉基層干部隊伍建設，結合我區《關于黨建引領基層治理“治理力工程”的實施方案》等文件精神，經研究，決定面向社會定向招錄一批村（社區）后備人才，現將有關事項公告如下：

 

　　一、崗位和數量

 

　　詳見《常州市金壇區定向招錄村（社區）后備人才崗位表》（附件1）。

 

　　二、對象和條件

 

　　思想政治素質過硬，組織紀律觀念強，作風踏實，吃苦耐勞，有較強的事業心和責任感，具備良好的組織協調、語言表達、文字功底和群眾工作能力，身體健康，能適應村（社區）工作，同時須符合以下具體條件：

 

　　1.限金壇區戶籍，其中，報名村級后備人才的，限本鎮（街道）戶籍；

 

　　2.具有大學專科及以上學歷，年齡在40周歲及以下（1981年11月30日之后出生），其中，年齡在30周歲及以下（1991年11月30日之后出生）的，應具有大學本科及以上學歷；

 

　　3.具有1年及以上村（社區）活動經歷或基層工作經歷；

 

　　4.定向招錄人員應從區內合作社工作人員、復退軍人、外出務工經商返鄉人員、回鄉創業大學畢業生、社區社會組織工作人員、物業服務企業工作人員、網格員、機關事業編外用工、村（社區）志愿者等中產生，同等條件下中共黨員優先。

 

　　以上時間計算截至2022年11月30日。

 

　　具有下列情形之一的，不得報考：

 

　　1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論；

 

　　2.受處分期間或未滿影響期限；

 

　　3.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰，曾受過勞動教養；

 

　　5.違規違紀受到開除公職處理或撤銷黨內職務及以上處分；

 

　　6.被依法列為失信聯合懲戒對象；

 

　　7.其他不適宜的情形。

 

　　三、程序和要求

 

　　(一)報名和資格審查

 

　　1.報名截止時間：2022年11月15日；

 

　　2.報名地點：相關鎮（街道）（詳見附件1）；

 

　　3.報名要求：報名人員需填寫《常州市金壇區定向招錄村（社區）后備人才報名登記表》（附件2），并提供本人身份證、戶口簿、學歷學位證書、有效驗證期內的學信網學歷電子注冊備案表、1年及以上村（社區）活動經歷或基層工作經歷相關證明材料、3張一寸免冠彩色證件照、3分鐘以內的個人自我介紹視頻及崗位要求的其它材料原件與復印件。報名人員提供虛假材料的，一經查實，取消報名資格。

 

　　崗位招錄計劃人數與報名通過審核人數的比例不低于1:2，方可開考。未達開考比例的崗位相應削減招錄計劃。

 

　　(二)筆試和適崗性評價

 

　　1.筆試：采用統一閉卷的方式進行，總分為100分。筆試內容為時事政治、黨的基本理論、法律法規、基層治理、社會工作以及農業農村工作知識等。筆試不舉辦培訓輔導、不指定參考用書。考生憑身份證、準考證參加筆試（具體時間、地點見準考證）。

 

　　2.適崗性評價：根據報名人員學歷專業層次、崗位專業匹配度、從業經歷、穩定性初判等進行適崗性評價，總分為100分。適崗性評價結束后，根據綜合成績從高分到低分的順序，按崗位選拔計劃人數1:1.5的比例，確定面試人員名單。

 

　　綜合成績的計算方法為：綜合成績=筆試得分×70%+適崗性評價得分×30%。

 

　　(三)面試

 

　　面試采用結構化面試的方式進行，總分為100分。根據面試成績從高分到低分的順序，按崗位選拔計劃人數1:1的比例，確定考察人員名單。

 

　　(四)考察和討論決定

 

　　重點考察思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。鎮（街道）黨（工）委根據綜合了解和考察情況，經黨（工）委會集體研究決定，確定體檢人員名單。經考察無合適人選的，經黨（工）委會集體研究并報區委組織部批準，可終止選拔計劃。

 

　　(五)體檢

 

　　體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費用由報名人員自行承擔。報名人員對體檢結果有異議的，可以申請復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　(六)社會公示

 

　　體檢通過后，名單報區委組織部審核備案并進行公示，公示期不少于5個工作日。

 

　　(七)審批錄用

 

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，予以錄用。錄用人員納入村（社區）后備人才管理使用，由鎮（街道）統一分配，不服從分配或逾期未到崗的，取消錄用資格。

 

　　四、管理和使用

 

　　1.新錄用人員待遇保障參照本鎮（街道）村（社區）后備人才發放，依法繳納“五險一金”。其中，納入員額管理的，待遇保障參照村（社區）第三序列第二十八級村（社區）干部發放。

 

　　2.新錄用人員的聘用期為2年，村級后備人才2年內取得鄉土人才專業技術、會計專業技術等相關資格的，社區后備人才2年內取得社會工作者職業資格的，納入員額管理，否則不再續聘。已持有相關職業資格的，直接納入員額管理，實踐鍛煉期為1年，期滿后，由區委組織部牽頭組織鎮（街道）黨（工）委進行考核，考核合格的，納入正式村（社區）員額干部管理，考核不合格，取消聘用。

 

　　3.新錄用人員按照“一小區（自然村）一網格一支部一站點”的工作要求，統一作為網格長管理使用，是中共黨員的，兼任網格黨支部書記。同時，納入全區村（社區）干部“432強鏈計劃”培養，每年將統籌安排新錄用人員到區級機關部門、鎮（街道）開展跨領域、跨層級、跨區域交流鍛煉，幫助增見識、提能力。

 

　　五、其他事項

 

　　1.本次招錄過程中，在面試、考察、體檢等環節因報考者不符合要求、主動放棄等原因導致招錄崗位出現空缺的，按考試總成績由高分到低分依次一次性遞補。公示結束后，不再接受遞補。

 

　　2.社會在職人員報考的，如與原單位涉及勞動糾紛，一概由其本人負責。

 

　　3.本次定向招錄工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的程序、條件和標準，接受紀檢監察部門和社會監督，對違反考察、錄用紀律或工作失職失誤造成不良后果的人選和工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

 

　　4.根據疫情防控要求，報名人員在招錄過程中，應主動向工作人員出示48小時內核酸檢測陰性證明、當日“蘇康碼”綠碼、“通信行程卡”綠卡和個人健康申報承諾書（附件3），并配合檢測體溫。持48小時內核酸檢測陰性證明，當日“蘇康碼”綠碼和“通信行程卡”綠卡，且經現場測量體溫低于37.3℃、無干咳等異常癥狀的人員方可參加招錄。招錄人員須全程佩戴口罩，做好個人防護，對拒絕體溫檢測、體溫異常、不能提供48小時內核酸檢測陰性證明、當日“蘇康碼”綠碼和“通信行程卡”綠卡、拒絕說明21天內有無國內疫情中高風險地區或國（境）外旅居史或與有新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者密切接觸史等造成嚴重后果的報名人員，取消相應資格。

 

　　咨詢電話：見附件1。

 

　　監督電話：0519—82822336，0519—82790881。

 

　　附件1.常州市金壇區定向招錄村（社區）后備人才崗位表.docx

 

　　附件2.常州市金壇區定向招錄村（社區）后備人才報名登記表.docx

 

　　附件3.個人健康申報承諾書.docx

 

　　中共常州市金壇區委組織部

 

　　2022年10月30日