因工作需要，常州市人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位常州市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)與技術(shù)保障中心（簡(jiǎn)稱市人社保障中心）擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘社會(huì)化用工1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位職責(zé)和要求

（一）崗位職責(zé)

按照工作規(guī)范和流程，提供人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢、信息查詢等電話咨詢服務(wù)，并完成維權(quán)引導(dǎo)、收集和反饋民聲意見(jiàn)等工作。

（二）崗位要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.思想作風(fēng)正派，廉潔奉公，工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和吃苦耐勞的精神；

3.35周歲以下（1987年11月1日以后出生）；

4.具有大專及以上學(xué)歷；

5.具有話務(wù)咨詢工作經(jīng)歷；

6.有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能較好地掌控和調(diào)節(jié)自我情緒，口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

7.遵紀(jì)守法，品行端正；

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）下列人員不能報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀學(xué)生；

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或者曾被開(kāi)除公職的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)化管理職工招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄紀(jì)律行為的人員；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘程序和方法

招聘考務(wù)工作由市人社保障中心和市人事考試中心共同組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局全程監(jiān)督。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1.時(shí)間：2022年11月4日（上午9:00-12:00）。

2.地點(diǎn)：常州市政務(wù)服務(wù)中心（天寧區(qū)錦繡路2號(hào)）1-2號(hào)樓9樓924辦公室。

3.報(bào)名時(shí)攜帶資料：身份證、畢業(yè)證書(shū)（以上材料均需原件及復(fù)印件一份）；《常州市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)與技術(shù)保障中心公開(kāi)招聘社會(huì)化用工報(bào)名表》（見(jiàn)附件）1份；近期一寸免冠彩色證件照片2張（1張可直接黏貼于《報(bào)名表》上）；國(guó)外學(xué)歷還需提交國(guó)家教育部門(mén)出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；相關(guān)單位出具的話務(wù)咨詢工作證明。

考生報(bào)名時(shí)，主動(dòng)出示本人報(bào)名開(kāi)始前24小時(shí)內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明、"蘇康碼"、"通信大數(shù)據(jù)行程卡"，配合測(cè)溫。報(bào)名前7天內(nèi)有高中低風(fēng)險(xiǎn)旅居史人員、蘇康碼為紅、黃碼或者有發(fā)熱、干咳、乏力等新冠肺炎疑似癥狀人員，不得報(bào)名。

（二）資格初審

1.市人社保障中心工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)人員可于2022年11月9日上午10:00開(kāi)始在常州市人事考試網(wǎng)（czks.czrsj.cn）打印準(zhǔn)考證；

2.資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考資格。

（三）考試方式

本次招聘考試方式采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。

1.筆試

筆試時(shí)間為2022年11月12日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證（兩證缺一不可）按上規(guī)定的參加筆試。筆試成績(jī)總分100分，合格線為50分。考生憑身份證號(hào)可在常州市人事考試網(wǎng)（czks.czrsj.cn）查詢筆試成績(jī)。

2.面試

在筆試合格人員中，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定參加面試人選，若不足1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分，合格線60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.綜合成績(jī)折算

綜合成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。按筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％的比例計(jì)算。如綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。

（四）體檢

以面試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1:1比例確定體檢人選。體檢參照修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，若體檢不合格則按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由體檢人選自理。

（五）公示錄用

體檢結(jié)束后，按1：1的比例確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，期限為一年，其中包含試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格者，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

另根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，考生應(yīng)嚴(yán)格遵守《2022年常州市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)與技術(shù)保障中心公開(kāi)招聘社會(huì)化用工考試疫情防控告知書(shū)》（詳見(jiàn)附件2）。

三、工資待遇

新聘人員工資按照常州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工管理有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《常州市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)與技術(shù)保障中心社會(huì)化管理用工考核細(xì)則（試行）》，經(jīng)考核后發(fā)放，并按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試錄用紀(jì)律的報(bào)考人員，一律取消考試和錄用資格。

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴(yán)肅招錄紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

咨詢電話：86811150

監(jiān)督電話：85682011

五、本簡(jiǎn)章由常州市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)與技術(shù)保障中心負(fù)責(zé)解釋。

附件1：市人社保障中心公開(kāi)招聘社會(huì)化用工報(bào)名表

附件2：2022常州市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)與技術(shù)保障中心年公開(kāi)招聘社會(huì)化用工考試疫情防控告知書(shū)

常州市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)與技術(shù)保障中心

2022年11月1日