為進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生留在銀海、服務(wù)銀海，建立健全人才扎根基層、服務(wù)基層的導(dǎo)向，根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號(hào)）及中共北海市委辦公室 北海市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈北海市引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施方案〉的通知》（北辦發(fā)〔2019〕18號(hào)）等文件精神，經(jīng)中共北海市銀海區(qū)委組織部、銀海區(qū)委編辦、銀海區(qū)人社局研究，決定組織實(shí)施2022年北海市銀海區(qū)“三支一扶”期滿人員考核招聘工作。本次計(jì)劃考核招聘“三支一扶”人員3人（見附件2）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考對(duì)象

1.2018年-2020年銀海區(qū)招募且在本單位服務(wù)期滿的“三支一扶”人員；

2.服務(wù)期滿考核等次為合格或以上；

3.服務(wù)期間通過借調(diào)、幫助工作等方式離開原基層服務(wù)單位工作的時(shí)間累計(jì)不超過3個(gè)月；

4.承諾繼續(xù)在本單位最低工作年限為5年（含試用期）。

二、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5.具有符合崗位所需的資格條件。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員被辭退未滿5年的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、報(bào)考程序

（一）個(gè)人報(bào)名

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)間為：2022年11月1日至11月7日（5個(gè)工作日）。符合招聘條件的報(bào)考對(duì)象，按照個(gè)人意愿報(bào)名，持有效居民身份證、基層服務(wù)證明、年度考核登記表、期滿考核登記表和“三支一扶”服務(wù)證等報(bào)名材料原件及復(fù)印件（1份），到北海市銀海區(qū)人社局505室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并提交《北海市銀海區(qū)2022年“三支一扶”期滿人員考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名申請(qǐng)表》一式三份（見附件1，需粘貼近期免冠1寸正面證件照片）。報(bào)名人員必須如實(shí)填報(bào)，提供真實(shí)信息。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格或聘用資格。

（二）資格審查

報(bào)名后，銀海區(qū)人社局根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的信息、報(bào)名材料，按照規(guī)定的基本條件進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入考察考核的人員名單。資格審查不合格的，不能參加考察考核。屆時(shí)進(jìn)入考察考核的人員名單由銀海區(qū)人社局另行通知。

（三）考察考核

考察考核由招聘單位、主管部門和區(qū)人社局共同組織實(shí)施。考察考核前應(yīng)成立考察小組，組織考察考核小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察考核規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法。考察考核組必須由2人以上構(gòu)成。

考察考核時(shí)著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)將核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察考核必須查閱檔案，同時(shí)采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、同考察對(duì)象面談，以及聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。

考察考核結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”。考察考核結(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對(duì)考察結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由招考單位和主管部門組織人員重新進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時(shí)報(bào)銀海區(qū)人社局備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴。考察考核合格的，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報(bào)考等原因，導(dǎo)致無法進(jìn)行有效考察考核或考察考核不合格的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試

對(duì)所有考察考核結(jié)果為“合格”的人員確定為入圍面試人員，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試嚴(yán)格實(shí)行招聘單位、考生抽簽制度，即面試當(dāng)天招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加該崗位面試的順序。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁個(gè)人攜帶手機(jī)等通訊工具和電子產(chǎn)品進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣5分處理。

面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布（考生可當(dāng)場(chǎng)抄錄同一崗位全部考生面試成績(jī)）。銀海區(qū)人社局于面試結(jié)束后三天內(nèi)，在北海人才網(wǎng)公布所有入圍面試人員的綜合成績(jī)（即考核結(jié)果+面試成績(jī)）。

（三）體檢

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

六、公示、聘用審批

（一）經(jīng)考察考核、面試、體檢合格者，銀海區(qū)人社局按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7日。

公示無異議后，經(jīng)招聘單位和主管部門集體研究并報(bào)區(qū)委審批同意，按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。聘用審批后，未經(jīng)批準(zhǔn)，因考生原因不能按期報(bào)到的，取消聘用資格。

（二）招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，服務(wù)期限統(tǒng)一約定最低工作年限5年（含試用期）。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）招聘崗位已明確崗位類別及等級(jí)，招聘結(jié)束后按照《計(jì)劃表》明確的崗位類別等級(jí)進(jìn)行初次崗位聘用。招聘崗位沒有明確崗位類別及等級(jí)的，根據(jù)桂人社規(guī)〔2019〕22號(hào)文件進(jìn)行初次崗位聘用。

本公告由銀海區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0779-3228436。

附件1：北海市銀海區(qū)2022年“三支一扶”期滿人員考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名申請(qǐng)表.doc

附件2：北海市銀海區(qū)2022年“三支一扶”期滿人員考核招聘計(jì)劃表.xlsx

北海市銀海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月1日