山東日照莒縣引進高層次人才12人公告

來源：莒縣人民政府 2022-11-03 09:28:07

莒縣公開引進高層次人才公告

為助力縣域經濟突破，支持企業進一步拓寬引才育才渠道，精準培養一批更加熟悉企業基層、更加契合產業需求的事業人才隊伍，夯實留才用才基礎，按照事業單位公開招聘有關規定，經研究，決定面向社會公開引進高層次人才12名，現將有關事項公告如下。

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.政治素質好，思想品德好，品行端正，愛崗敬業，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力；

4.能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排；

5.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質；

6.具有崗位所需的專業和技能條件；

7.在職人員應聘的，需經有用人權限的部門或單位出具同意報考證明；

8.崗位所需的其他條件。

（二）年齡及工作經歷要求

1.碩士研究生年齡應在35周歲以下（1986年11月2日及以后出生）；博士研究生年齡應在45周歲以下（1976年11月2日及以后出生）；

2.具有3年以上相應專業工作經歷（須查驗繳納社保記錄和相應工作成果證明）；

3.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員、個人實際學習（工作）經歷與檔案記載不一致的人員不得報考；在各級各類公務員、事業單位、國有企業招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考；在讀全日制普通高校學生不得報考，也不得用已取得的學歷學位作為條件報考。莒縣機關事業單位在編人員和人員控制總量備案管理人員不得報考。

具體崗位數量和專業要求詳見附件。

二、報名和資格審查

報名和資格審查工作，按以下程序進行：

（一）報名

此次招聘采取郵箱報名的方式進行。報名時間自簡章發布之日起至2022年11月20日17:00，報名人員于規定時間內將報名登記表（xlsx電子版）及相關材料掃描件（PDF格式）發送到jxrsjsgk@rz.shandong.cn郵箱，郵件標題格式為“姓名+招聘單位+崗位名稱”，報名時間以郵箱顯示接收時間為準。

專業符合多個崗位要求的，可以同時兼報多個崗位，但需明確崗位順序。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書（須在2022年11月2日及以前取得）、有效期內的二代身份證、相應專業工作經歷證明等相關材料。在職人員應聘的，須提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經縣引進高層次人才工作領導小組同意，可在考試成績公布之后3日內提供。應聘人員必須使用有效期內的二代身份證報名和考試，報名與考試時使用的身份證必須一致。

（二）資格審查

本次高層次人才引進，主要根據教育部制定的現行高等教育專業目錄對應聘人員所學專業進行審核，專業界定以所獲畢業證書上注明的專業為準。

崗位匯總表中的專業要求，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄和人社部制定的全國技工院校專業目錄設置，以應聘人員所獲畢業證或國家承認的學歷教育證書上注明的專業為準。其中，應聘人員在普通全日制高等學歷教育階段取得國家承認的輔修專業證書、雙學位證書的，可與相應的畢業證書配合使用，依據輔修專業證書、雙學位證書注明的專業報考。招聘崗位明確了專業要求，其中，崗位專業要求為類、一級學科的，即該類、一級學科所包含的專業或方向或專業學位均符合要求。

特別提醒：鑒于設置專業要求時招聘單位參考的專業目錄未能完全涵蓋舊專業、新興學科、國外學科等，請應聘人員及時查閱教育部制定的現行高等教育專業目錄和人社部制定的全國技工院校專業目錄，核實是否屬于參考專業目錄中的專業。對于教育部制定的現行高等教育專業目錄和人社部制定的全國技工院校專業目錄中沒有的自設學科（專業）和國（境）外專業，考生在報名時需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學習內容等情況，必要時可主動聯系招聘單位介紹有關情況，招聘單位將根據崗位專業需求進行審核。

按通過資格審核的實有合格人數確定進入考試范圍人選，通過資格審核人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，報名人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和資料的，一經查實，取消其應聘資格。

三、考試和考察

考試采取面試的方式進行。按照通過初審的人數確定進入面試范圍人選。不按規定時間領取面試通知單或不按要求參加面試的，視為自愿放棄應聘資格。

面試結束后，采用百分制計算報考人員的面試成績，面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定最低合格分數線70分，達到合格分數線的方可進入考察體檢程序。面試成績在莒縣政府門戶網站面向社會公布。面試時間和地點另行通知。

根據考生面試成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1的比例，等額組織考察體檢。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，在合格分數線以上從高分到低分依次等額遞補。

考察內容主要包括考察對象的政治思想、能力素質、道德品行、遵紀守法等方面的情況以及學習、工作和報考期間的表現，同時對應聘人員是否符合崗位規定的資格條件，所提供相關信息、材料是否真實準確等進行復核。考察時，應聘人員應配合考察組，協調調取、查閱個人檔案，自開具調檔函之日起一個月內無法調取、查閱檔案的，不予聘用。應聘人員檔案基本信息涂改嚴重、造假、重要材料和信息不一致的，不予聘用。

四、體檢

體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予聘用。對按規定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。因放棄體檢或體檢不合格造成空缺的，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

五、聘用和管理使用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由莒縣引進高層次人才工作領導小組在莒縣人民政府門戶網站統一公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的予以聘用，對反映問題影響聘用并查實的不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。受聘人員按如下規定管理使用：

1、聘用單位和新聘人員簽訂聘用合同；

2、新聘人員納入編制實名制管理，實行試用期制度；

3、安排到莒縣七大產業鏈企業一線崗位鍛煉，服務期3年，組織關系轉到產業鏈企業，人事關系及工資、福利待遇按在職事業單位人員管理；

4、開展服務期間，專業技術職務首次評聘不受單位設崗比例限制，職務安排不受影響，服務企業提供必要的工作和生活條件，依據有關規定報銷交通費；

5、由派出單位和服務企業共同管理，日常管理和使用以企業為主，接受有關部門單位業務指導，年度考核由服務企業出具意見，派出單位按有關規定確定人才的考核結果。服務期間不得調出到縣內外其他事業單位；

6、服務期滿，受聘人員根據個人發展意愿，自主選擇工作去向。選擇到事業單位工作的，返回到相應的事業單位；選擇留在企業工作的，辦理事業單位解聘手續；

7、開展企業服務期間因表現不佳出現年度考核不合格情形的，或者連續2次被不同服務企業“退回”的，或者出現其他影響聘用情形的，派出單位與其解除聘用合同。

六、其他

（一）應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招考信息而影響考試聘用的，責任自負。

（二）本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本《公告》由莒縣引進高層次人才工作領導小組負責解釋。

信息發布網站：莒縣政府門戶網站（www.juxian.gov.cn）