重慶市黔江區事業單位2022年第四季度赴外考核招聘工作人員公告

為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市級事業單位人事綜合管理部門備案（備案號KHZP2022042QJ），現面向社會考核招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核招聘的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次面向社會考核招聘事業單位工作人員40名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。

三、招聘范圍和對象

（一）基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；

7.符合事業單位人事管理回避規定。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人；在讀的非2023年應屆畢業生；試用期內的市內機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（三）工作經歷。

本簡章所要求的工作經歷計算截止時間為2022年11月，按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。

（四）年齡計算。

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年11月6日，如“35周歲以下”，指未滿36歲，在1986年11月7日及以后出生，以此類推。

（五）畢業（學位）證書及專業。

報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在資格審查時提交學歷（學位）證書。在國（境）外高校畢業的報考人員，須在資格審查時同時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。

考生為暫未取得學歷學位證書的2023屆高校應屆畢業生的，應當按即將獲得的最高學歷（學位）及對應專業報考。在境內高校就讀的，須提供學校蓋章的就業推薦表，且須在2023年7月31日前取得相應畢業（學位）證書；在國（境）外高校就讀的報考人員，須為2022年8月1日之后畢業，且在2023年7月31日前取得教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。逾期未取得的，取消本次招聘聘用資格。

專業資格審查參照《研究生教育學科專業目錄（2022年）》（附件2）、《普通高等學校本科專業目錄（2022年）》（附件3）、《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）、《職業教育專業目錄（2021年）》（附件5）、《全國技工院校專業目錄（2018年修訂）》（附件6）進行。考生所學專業符合其中一個專業目錄即可。

專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。所學學科專業不在上述參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的，可經負責專業資格審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。

（六）特別說明。

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲。崗位設置上，如專業技術12級以上，均含專業技術12級，以此類推。

本公告要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格復審時提供。對在2021年及2022年中小學教師資格考試中受疫情影響的考生（2021年及2022年中小學教師資格考試NTCE筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可按“先上崗、再考證”有關規定，報名應聘相應崗位，被聘用后，在取得教師資格之前主要從事輔助性工作，在與用人單位簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，在試用期內未取得教師資格的，依法解除聘用合同。報考中小學（含幼兒園、中等職業學校）教師崗位的2023年應屆畢業生，應在2023年7月31日前取得相應教師資格證，但國家和我市對取得相應資格證書的時限另有規定的除外。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

四、報名及資格審核

本次公開招聘采取線上（電子郵件）報名和現場報名相結合的方式，線上（電子郵件）報名和現場報名人員均須到現場進行資格審查，報考人員只能選擇一個招聘單位的一個崗位報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試考核。

（一）線上報名。

1.報名時間

2022年11月7日（星期一）9:00-11月11日（星期五）17:00。

2.報名方式

報考人員需下載填寫《重慶市黔江區事業單位2022年第四季度赴外考核招聘工作人員報名登記表》（附件9），同時形成居民身份證和招聘崗位要求的學歷、學位、職業資格及其他必備認證材料的電子掃描件，投遞至qjyjrc2019@163.com郵箱，郵件名以“姓名+報考單位+報考崗位”命名。2022年應屆畢業生暫未取得學歷（學位）證書的，應提供《就業推薦表》、成績單等材料。

（二）現場報名及資格審查。

1.時間：2022年11月18日（星期五）上午9:00-12:00；下午14:00-18:00。

2.地點：吉林省長春市南關區海航紫荊花飯店（吉林省長春市南關區人民大街5688號）

3.資格審查：報考人員需按《資格審查所需材料》（附件7）要求提供必備認證材料原件及復印件。現場確認報考人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查合格者，報名結束后在報名處領取《準考證》，報考人員按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》參加考試考核。對資格審查不合格者，向報考人員說明原因。

（三）未達到開考比例情形的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，有關情況經重慶市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。

（四）考生屬市內機關事業單位工作人員，須在資格復審時出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件10）；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實屬于試用期內的市內機關事業單位人員的，取消進入后續環節及聘用資格。

五、考試考核

本次招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位名額之比到達8:1的，將對此崗位報考人員進行筆試。實際報名人數與招聘崗位名額之比未達到8:1的，不進行筆試，現場資格審查合格后直接參加面試。

（一）筆試。

1.筆試科目為公共科目筆試，考試科目為《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》（分值各為150分），采用閉卷筆答方式。考試大綱參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件8）。各崗位公共科目筆試內容詳見本公告附件1。

2.筆試時間及地點詳見準考證。

3.對開展筆試的崗位，筆試后進入面試環節規則：

（1）在筆試中缺考或違紀的，不得進入面試環節；

（2）對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選；

（3）若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人員棄考，面試競爭比例低于3:1的崗位，可降低至2：1開展面試，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，有關情況報重慶市人力社保局備案同意后，可降低至1:1開考。

4.筆試成績公示。筆試成績、進入面試人員名單于筆試結束后在筆試處公布，并電話通知進入后續招聘環節人員。

（二）面試。

1.面試具體時間、地點及其他有關信息詳見《準考證》。

2.教師崗位面試項目為專業技能測試和綜合面試，醫療衛生崗位面試項目為綜合面試，面試各項目分值均為100分。專業技能測試以試講方式進行，主要考核考生處理教材、駕馭課堂的能力，考核報考人員思維能力、專業素養、教育教學理念、表達能力等綜合素質，試講時間8分鐘。綜合面試以結構化面試方式進行，主要考核考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等，時間10分鐘。

實際參加面試人數與招聘崗位名額之比須達到3：1。若因報考人員未參加資格審查或資格審查不合格，達不到預定比例的，可降低至2：1開展面試，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，報重慶市人力社保局備案同意后，可降低至1:1開考。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）規定執行。面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中屬急需緊缺崗位的，可由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意后進一步放寬開考比例。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試任意一科成績未達65分者，不得確定為體檢人員。

（三）考核總成績計算。

1.未組織筆試的：

教師崗位考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%

衛生崗位考核總成績=綜合面試成績

2.組織筆試的：

教師崗位考核總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+專業技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%

衛生崗位考核總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%；

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。考核總成績及進入體檢環節人員名單通過重慶市黔江區人民政府網站（網址：www.qianjiang.gov.cn）公示公告欄公示。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。若考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的筆試成績、專業技能測試成績、綜合面試成績、學歷層次高者優先確定進入體檢人選；若仍相同，則組織加試，以加試成績高優先。

體檢由重慶市黔江區人力社保局會同招聘單位主管部門按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市黔江區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由用人單位及其主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件者，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額是否遞補及遞補次數由招聘單位主管部門和人事綜合管理部門根據崗位招聘情況決定。如需遞補則按報考同一崗位人員的考核總成績從高到低依次進行，且遞補人員的面試成績及考核成績不得低于70分。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

七、公示

考核、體檢、考察等有關事宜，在重慶市黔江區人民政府網（網址：www.qianjiang.gov.cn）公示。請報考人員及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（https://static.gktong.com/2022/attach/4417612/53f3ccb7a041711e3b38add7bee5c3133319780etmp）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報重慶市黔江區人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。 聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，取消聘用資格。

本次招聘的人員，符合《黔江區高層次人才激勵辦法（試行）》規定的，按所明確的人才類型對應享受激勵政策。

本次公開招聘全部人員一經聘用，須在本區最低服務滿5年（其中在招聘單位最低服務2年）方能交流、調動；未滿規定最低服務期提出解除人事關系者，承擔相應違約責任，且3年內不得報考我區事業單位工作人員。

九、紀律要求

考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十、其他

1.報考人員須完成“吉祥碼”和“通信大數據行程卡”的申領，并于報名前第7天起持續關注本人“吉祥碼”和“通信大數據行程卡”狀態，做好自我健康管理。請報考人員密切關注吉林省長春市的最新疫情防控政策措施，合理安排時間，落實核酸檢測等健康管理措施。

2.本次考核招聘各環節時間、地點安排及疫情防控要求有調整的，將通過黔江區人民政府網（網址：www.qianjiang.gov.cn）及時公告，請報考人員密切關注，并在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考核或聘用的，責任由考生自行承擔。

3.本簡章由重慶市黔江區人力社保局負責解釋。

4.考試考務咨詢電話：重慶市黔江區人力社保局023-79221698；重慶市黔江區教委023-79236801；重慶市黔江區衛生健康委023-79310339。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：1.重慶市黔江區事業單位2022年第四季度赴外考核招聘工作人員崗位情況一覽表

2.研究生教育學科專業目錄（2022年）

3.普通高等學校本科專業目錄（2022年）

4.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）

5.職業教育專業目錄（2021年）

6.全國技工院校專業目錄（2018年修訂）

7.資格審查所需材料

8.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

9.黔江區事業單位2022年第四季度赴外考核招聘工作人員報名登記表

10.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾