山西晉城市人力資源和社會保障局黨組引進高層次人才20人方案

來源：晉城市人民政府 2022-11-03 16:20:30

中共晉城市人力資源和社會保障局黨組關于引進高層次人才實施方案

按照晉城市《關于印發＜關于支持各縣（市、區）、市直各單位吸引人才的暫行規定＞的通知》（晉市組通字〔2018〕25號）和《晉城市事業單位引進人才實施辦法（暫行）》（晉市組通字〔2018〕48號）文件要求，經中共晉城市人力資源和社會保障局黨組研究，決定為局屬事業單位晉城技師學院公開引進一批碩士研究生及以上學歷高層次人才，特制定本實施方案。

一、引才原則

引才堅持“德才兼備、專業需要、擇優聘用”的原則。

二、引才對象及名額

引進國內外部分高校（大學）（附件1）的碩士研究生及以上學歷畢業生20名。

碩士研究生年齡在35周歲以下（1986年11月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1981年11月1日以后出生）。

引進對象必須同時取得崗位要求的學歷學位，且所學專業與崗位要求專業一致。具體崗位及要求詳見《晉城技師學院2022年公開引進高層次人才崗位名額及條件一覽表》（附件2）。

三、引才基本條件

（一）擁護中國共產黨的領導，思想進步，品質優良，遵紀守法；

（二）具有良好的品行，熱愛職業教育事業，服從組織安排；

（三）具有正常履職的身體條件；

（四）符合崗位的其它要求。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和事業單位工作人員、現役軍人不得報名；晉城市范圍內機關事業單位在編人員不得報名；具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的不得報名；其他不得報名的情況。

四、引才程序

（一）有關信息發布

晉城市人民政府網（https://www.jcgov.gov.cn/）、晉城市人力資源和社會保障局網（http://rsj.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網（http://www.jcrcw.com）等媒體為本次引才的信息發布網站。

（二）報名與資格審查

報名方式：采取現場報名的方式進行。

報名期間，工作人員要求逐一查驗身份證、測量體溫、查驗健康碼、行程碼、手部酒精消毒。體溫正常、健康碼綠色、有48小時內核酸檢測陰性證明、行程卡無外省市旅居史記錄（有外省市旅居史記錄的，需要提供解除管控證明）的方可進行現場報名。無關人員一律不得進入報名現場。所有報名人員和工作人員全程佩戴口罩，自覺做好個人健康防護。現場報名全程報名者保持1米以上間距，服從工作人員的管理。

報名時間：自公告發布之日起（2022年11月3日）至2022年11月9日18：00截止。（上午8：30至12：00，下午15：00至18：00）。

報名地點：晉城技師學院（晉城市紅星東街149號）北門西側學生服務中心。

聯系人：賀凱0356－3198833　 0356－3198908

現場報名時報名人員需提供：

1．《晉城技師學院2022年公開引進高層次人才報名表》（附件3），報名表在上述網站直接下載填寫（統一用A4紙）；

2．有效期內二代身份證原件及復印件，本人近期一寸正面紅底免冠照片（和報名表一致）3張；

3．畢業證書、學位證書、報到證原件及復印件，教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網打印），已畢業的留學人員應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。

4．已就業人員需出具所在單位及主管部門同意報考意見（注明為本單位人員，同意報考），未就業人員需提供人事檔案托管機構的存檔憑證。

報名人員每人限報一個崗位，畢業證書或學歷學位認證書上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應的學位證書。

報名人員所提交資料應當真實、準確。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位要求不符，將取消該報名人員資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報考資格的，一經發現取消報名資格，同時按有關規定予以嚴肅處理。

（三）考核

資格審查合格人員進入考核階段，考核分專業能力測試和考察兩種方式。

考核事宜請關注上述網站通知。

未形成崗位競爭的人員，不再進行專業能力測試，采取考察的辦法引進。形成崗位競爭的人員，采取專業能力測試和考察相結合的辦法引進。

1．專業能力測試

專業能力測試分為專業素養能力水平測試和理論水平測試，主要測評應試者的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、自我情緒調控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等方面的內容。

專業素養能力水平測試用考評人員5名，采用百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均分（舍去小數點后第4位及以后位數，第3位四舍五入，保留到小數點后2位）為測試分。60分及以上為合格分。

理論水平測試用考評人員5名，采用百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均分（舍去小數點后第4位及以后位數，第3位四舍五入，保留到小數點后2位）為測試分。60分及以上為合格分。

總成績＝專業素養能力水平測試分×40％＋理論水平測試分×60％。

專業能力測試結束后，兩項測試得分均達合格的人員，分崗位依總成績從高到低排序，按本崗位擬引進人才名額1：1的比例確定考察人選，不足這一比例時，按實際合格人數確定考察人選。同一崗位引進人才名額最后一名出現成績并列的，按兩項測試中去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定，仍有并列情況出現且無法確定時，對得分高的并列人員進行加試，在加試人員中確定考察人選。

2．考察

堅持實事求是，客觀公正的原則，根據實際情況采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備的標準，對考察對象的政治思想、道德品質等方面進行全面考察。

考察環節出現名額空缺時不遞補。

（四）體檢

根據考核結果，對考核合格人員按照1：1的比例確定體檢對象，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

體檢環節出現名額空缺時不遞補。

（五）公示

根據考核和體檢結果，確定擬引進人才名單，在上述網站進行公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不遞補。

（六）確定名單

公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報市委組織部批復。

五、聘用與管理

引進人才一律實行聘用制，填寫《晉城市事業單位引進人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續。