2022年山西晉城市融媒體中心引進高層次人才方案
晉城市融媒體中心關于2022年公開引進高層次人才的實施方案
按照晉城市《關于印發＜關于支持各縣（市、區）、市直各單位吸引人才的暫行規定＞的通知》（晉市組通字〔2018〕25號）《晉城市事業單位引進人才實施辦法（暫行）》（晉市組通字〔2018〕48號）和《2022年晉城市市直事業單位引進高層次人才公告》文件要求，經研究，決定公開引進碩士研究生及以上學歷高層次人才，特制定本方案。
一、引進原則
引才堅持“德才兼備、專業需要、擇優聘用”原則，采取考察與考核的辦法進行。
二、引進名額
2022年下半年面向社會公開引進高層次人才1名，具體需求見（附件1）。
三、引進條件
（一）擁護中國共產黨的領導，思想進步，品質優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排；
（二）引進對象為國內外部分高校（大學）的碩士研究生及以上學歷畢業生，具體內容見（附件2）；
（三）畢業證書上專業須與專業要求一致，并取得相應的學位證書；
（四）碩士研究生年齡在35周歲（1986年11月1日以后出生）及以下，博士研究生年齡在40周歲（1981年11月1日以后出生）及以下；
（五）具有正常履職的身體條件；
（六）符合崗位的其它要求；
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和事業單位工作人員、現役軍人不得報名；晉城市范圍內機關事業單位在編人員不得報名；具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。
四、引才程序
（一）提交申請
晉城市融媒體中心提出公開引進高層次人才申請并制定引進人才方案，報送市委組織部。市委組織部會同市編辦、市人社局審核后批復。
（二）發布公告
引進人才方案經市委組織部審核備案后，通過晉城市人民政府網站（https：／／www．jcgov．gov．cn／）、晉城人才網（https：／／www．jcrcw．com／）、晉城新聞網（http：／／www．jcnews．com．cn／）進行信息發布，請資格審查合格人員隨時關注，不再另行通知。
（三）網絡報名
報名采用現場報名和網絡報名相結合方式進行，報名人員根據自身情況選擇。
報名時間：自公告發布之日起（2022年11月3日）至2022年11月9日18：00截止（公休日不進行報名）。
報名地點：晉城市融媒體中心人事科501室（晉城市鳳臺西街338號）
郵 箱：jcsxwcmjt＠126．com
聯 系 人：王剛0356－2053117
（四）資格審查
報名人員限報一個崗位，即只能選擇一個單位中的一個崗位報名。報名須使用二代身份證，且與考試、考察時使用的身份證一致。報名時，提交的報考信息應當真實、準確。
報名進行現場初審或網絡初審。報名人員須提供以下證件材料：
1．如實填寫《晉城市融媒體中心2022年公開引進高層次人才報名登記表》（附件3），所填專業要按畢業證書所載專業名稱全稱填寫；
2．有效期內的二代身份證原件及復印件；
3．畢業證、學位證、報到證原件及復印件；
4．教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網打印）；
5．本人近期一寸正面紅底免冠照片5張；
6．已就業人員須出具所在單位同意報考意見（注明為本單位人員，同意報考）；
網絡報名人員，無須提供證件復印件，照片提供本人近期紅底JPG格式電子照片，上述其它材料提供PDF格式電子檔，均上傳至指定郵箱；
對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報名資格，同時按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由本人負責。
（五）考核評價
資格審查合格人員進入考核階段?？己司唧w時間、地點和有關事項另行通知。
考核主要采用專業能力測試、技能水平評價、實地調查了解等方式對資格審查合格人員的政治思想、道德品質、專業能力、現實表現等進行全面考核，按照成績從高到低排名，依照擬引進崗位1：1比例確定進入考察人員。
（六）考察
考察由用人單位采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備、以德為先的標準，對應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績等情況進行全面考察。考察內容主要包括：已就業畢業生，主要考察其在單位的思想政治表現、業務能力、工作實績等；未就業畢業生主要考察其在所居住村（社區）的思想政治表現等。
考察環節如出現名額空缺時，不再進行遞補。
（七）體檢
根據考核結果，按照擬引進崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫療衛生機構進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
未按規定時間、地點參加體檢的人員，或體檢不合格，取消引進資格，不再進行遞補。
（八）公示
體檢合格的考生，確定為擬引聘用人員后，將在晉城市人民政府網、晉城人才網、晉城新聞網進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進行遞補。
（九）確定名單
公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報市委組織部批準。
（十）聘用和管理
引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市城區事業單位引進高層次人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續。
擬引進人員須與引進單位簽訂協議書，納入事業編制管理，在該單位服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。
引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含合同期內。試用期滿進行考察，經考察合格，繼續聘用；考察不合格，經中心事務會審核同意，報市委組織部、市人社局備案后，予以解聘。
五、組織實施
為了加強組織領導，特成立公開引進高層次人才領導組，領導組下設辦公室，負責這次公開引進高層次人才的組織實施工作。
組 長：李甫安 晉城市融媒體中心主任
副組長：牛龍飛 晉城市融媒體中心副主任
杜慧東 晉城市新聞傳媒集團黨委委員、紀委書記
領導組下設辦公室
辦公室主任：王 剛（兼）
六、監督與咨詢
本次引進工作接受紀檢（監察）部門的全程監督。
在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
晉城市新聞傳媒集團紀委
聯系人：秦向軍 聯系電話：0356—2025944
晉城市融媒體中心人事科
聯系人：王 剛 聯系電話：0356—2053117
七、其他事項
在引進過程中，報考人員應準確填報個人聯系方式，因個人通訊不暢造成的后果由考生個人承擔。本次人才引進工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。
附件：
2022年11月3日
