2022年下半年安徽阜陽市市直部分事業單位招聘16人公告

來源：阜陽市人力資源和社會保障局 2022-11-06 09:28:21

2022年下半年阜陽市市直部分事業單位公開招聘工作人員公告

為做好2022年下半年阜陽市市直部分事業單位公開招聘工作人員工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定和要求，特制定招聘公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘崗位及條件

經核準，2022年下半年阜陽市市直部分事業單位招聘工作人員16名。招聘計劃（崗位）等信息于11月5日起同時在阜陽市人力資源和社會保障局網（rsj.fy.gov.cn）及相關媒體上統一發布。

1.招聘對象為國家承認學歷的本科學歷及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的政治素質、專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認；

（四）具有較高的政策理論水平和較強的綜合文字能力，招聘崗位要求的工作能力和專業條件；

（五）具有3年以上工作經歷；

（六）機關、事業單位工作人員近3年年度考核均為稱職或合格以上等次；

（七）適應崗位要求的身體條件；

（八）崗位所需的其他條件。

2. 公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1991年11月以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷要求，截止時間為2022年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

3. 有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

三、招聘程序

招聘實行筆試和面試相結合的辦法進行，招聘程序為：網絡報名、筆試、資格復審、面試、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示備案、簽約聘用。

（一）網絡報名

報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為阜陽人事考試網上報名系統（http://fyrsks.pzhl.net/index.php）。報名時間為2022年11月11日9:00至11月16日23:00，逾期不再補報。

報考人員報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。報考人員登錄阜陽人事考試網報名系統進行報名，經短信驗證后，認真閱讀《考試期間疫情防控告知書》，并簽署“誠信承諾書”，填寫《2022年下半年阜陽市市直部分事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。招聘單位或其主管部門根據其設置的招聘崗位條件，負責對網上報名的應聘人員進行報考資格初審。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員報名后，11月17日16：00前可隨時登錄阜陽人事考試網上報名系統查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在11月17日16：00前可以改報其他崗位。

通過資格審查的報考人員，應于11月18日12：00前登錄阜陽人事考試網上報名系統按規定繳納筆試考試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。

享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村特困家庭的報考人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。2022年11月28日至11月30日期間,將報名資格審查表和所需證明材料拍照后發送至電子郵箱fyrsjsyk@126.com，據此辦理筆試減免費用手續。享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員，應提供低保證；農村特困家庭人員，應提供特困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于11月18日15:00－17:00改報其他符合條件的崗位。

（二）筆試

本次事業單位公開招聘考試采取綜合應用能力和綜合文字材料寫作能力測試模式。考試時間為2022年11月26日(星期六)。其中：

上午：9:00—11:00 綜合應用能力

下午：14:30—17:00 綜合文字材料寫作能力

上述兩門考試科目滿分均為150分。

綜合應用能力考試范圍以《綜合應用能力筆試考試大綱》為準。綜合文字材料寫作能力主要測試機關文稿寫作能力。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

報考人員可于11月23日9:00后直接登錄阜陽人事考試網上報名系統自行下載并打印《準考證》，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證參加筆試，考試地點設在阜陽市。

按照疫情防控有關要求，不適宜參加統一筆試的考生，不予參加考試。

12月中上旬(具體時間另行通知)，報考人員可登錄阜陽市人力資源和社會保障局網查詢本人筆試成績和排名情況。

筆試最低控制合格分數線為兩科筆試成績總分130分。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數線以上人員中按規定確定。考生有一科成績低于60分的，取消進入面試資格。

“服務基層項目”人員按規定執行加分政策。上述人員于2022年11月28日08:00-12:00，14：30-17：30期間，攜帶相關證書，筆試準考證、身份證到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(清河西路279號，市人社局1號樓205，聯系電話：0558-2273009)申報加分事宜，逾期不再受理。

“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿兩年或以上)。

對經審核符合加分條件的人員，在阜陽市人力資源和社會保障局網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試原始成績每科增加2分。

（三）資格復審

筆試成績按照《綜合應用能力》成績+《綜合文字材料寫作能力》成績確定。招考主管部門及其所屬招聘單位按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3：1比例確定各崗位參加面試人員，最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證明材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規定時間內依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

(1)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

(2)有相關工作經歷要求的，考生需提供勞動（聘用）合同原件和養老保險繳納記錄。

香港、澳門大學學歷須經國家教育行政主管部門認可；國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證書。以上材料均需復印件。

資格復審合格的報考人員，按規定時間、地點領取面試通知書。

（四）面試

面試主要測試應試者綜合素質。面試采取結構化面試的方式進行。面試成績滿分按100分計算。實際參加面試人員數少于或等于職位計劃數的，面試成績須達到70分，方可進入下一環節。

（五）成績合成

考試最終成績按筆試成績占70%、面試成績占30%合成確定。計算公式：（《綜合應用能力》成績+《綜合文字材料寫作能力》成績）÷2÷1.5×0.7+面試成績×0.3。

成績合成時，筆試成績、面試成績均折算成百分制，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

考試最終成績確定后，在市人力資源和社會保障局網站上公布。

招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次按筆試成績、綜合文字材料寫作能力成績、面試成績得分高者優先，若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（六）體檢考察

體檢、考察工作由招聘單位主管部門負責統一組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（七）確定擬聘人員

招聘單位主管部門根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，確定擬聘人員。

（八）公示備案

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人力資源和社會保障局網站公示7天。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，招聘單位主管部門按照規定將有關材料報送市人力資源和社會保障局辦理有關聘用備案手續。對違反公開招聘規定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格；對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

（九）簽約聘用

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

四、有關事宜

（一）在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

（二）除本公告另有說明，或者國家、省另有規定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

（三）本次事業單位有關招聘政策及考務、面試、體檢、考察等后續信息，請考生及時登陸阜陽市人力資源和社會保障局網站查詢、查閱。

本《公告》由招聘主管單位負責解釋。

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