2022年四川攀枝花市仁和區事業單位引進11人公告

來源：攀西人才網 2022-11-08 13:15:26

2022年攀枝花市仁和區事業單位秋季引才公告

為深入貫徹落實國家、省、市人才工作會議精神，進一步實施人才強區戰略，優化仁和區人才隊伍結構，培養造就一支適合仁和區當前和今后一段時期經濟社會發展需要的人才隊伍。根據《四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室關于印發<四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發〔2006〕9號) 、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關于轉發<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發〔2011〕36號) 、《四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機構編制委員會辦公室四川省財政廳關于印發<關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見>的通知》(川人社發〔2017〕24號) 、《中共四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳關于印發<四川省鼓勵引導人才向基層流動十條措施>的通知》(川委辦〔2019〕3號) 等文件規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經研究，我區擬面向社會直接考核招聘11名事業單位工作人員。現將有關事項公告如下(本公告同時在攀西人才網www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區公眾信息網www.screnhe.gov.cn上發布) ：

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區2022年事業單位秋季引才崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1) 。

二、引才范圍及條件

(一) 招聘范圍

符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員、應往屆畢業生。2023年應屆高校畢業生應在2023年7月31日之前取得應聘崗位要求的國家承認的學歷畢業證、學位證等證書(2023年高校畢業生因受疫情影響、延遲發證的，以該生就讀學校官網發布的領取畢業證時間為準) ，并憑證書原件辦理聘用手續；其他人員必須在資格復審結束前取得并提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書、職稱(執業) 資格證等證書。未在規定時間內取得有關證書的，不予進入下一步招考環節或不予聘用，責任由本人自負。

(二) 報考條件

1.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，身體健康，有良好的品行和職業道德；具有引進崗位要求的專業知識及工作能力；

2.年齡35周歲及以下(即1986年11月17日以后出生) ，中級及以上專業技術職務任職資格人員年齡可放寬到40周歲及以下(即1981年11月17日以后出生) ,博士研究生年齡可放寬到45周歲及以下(即1976年11月17日以后出生) ；

3.報考考生的有效學位證、畢業證、就業推薦表所載學歷學位和專業名稱，須與所報考崗位“學歷學位”和“需求專業”兩欄要求完全一致。如有以下特殊情況之一的，經審核通過后，也可報考：

(1) 報考人員因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同，但確屬同一專業的可報名(由報考人員自行提供證明材料) ；

(2) 留學人員留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科專業目錄，但與招聘專業學習內容(研究方向) 一致的可報名(報考人員須提供國內相關高校開具的一致性證明) ；

(3) 報考人員因所在院校開設專業名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業目錄名稱不一致，但經所在院校書面證明確屬同一專業的可報名。

4.在職人員報考者，須征得用人單位主管部門及服務所在地縣(區) 以上人事主管部門書面同意；

5.符合有關回避規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位；

6.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

(三) 有下列情況之一者，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.尚處于試用期內或服務期未滿的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員) 、事業單位工作人員(截止時間為2022年11月17日) ；

4.有違法、違紀行為正在接受審查的；

5.尚未解除黨紀、政紀處分的；

6.按照相關規定應當回避的；

7.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

8.在讀的非2023年應屆畢業生(正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的人員不能憑已取得的學歷、學位報考) ；

9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進行。

四、引才程序

(一) 報名

本次報名主要采取網絡報名的方式，請報考人員登陸智聯招聘報名信息系統(https://pzh.zhaopin.com/) ，選擇相關崗位，填寫并提交《攀枝花市仁和區2022年事業單位秋季引才報名信息表》(見附件2) 及相關資料電子版(本人身份證復印件；本人畢業證、學位證復印件及在校期間全部課程目錄、成績、應屆畢業生還需提供院校出具的畢業生就業推薦表；其他證件如英語等級考試證書、計算機等級考試證書、獎懲證書等復印件；個人自薦材料) 進行報名。

報名時間為2022年11月17日8時至12月5日18時。

(二) 資格審查和綜合考核

1.仁和區人力資源和社會保障局通過智聯招聘(https://pzh.zhaopin.com/) 報名信息系統對網絡報考人員報考的崗位依次進行資格初審；

2.資格復審和綜合考核地點、方式另行通知；

3.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用) 資格，且責任自負。

(三) 綜合考核及結果運用

1.資格復審合格的報考人員，綜合考核方式及具體要求另行通知，請隨時關注攀西人才網。未按要求參加綜合考核的，視為自動放棄招聘資格；

2.成績計算方式。總成績為100分，報考考生總成績=綜合考核成績；

3.①綜合考核成績低于70分的，報考人員不確定為意向人選，不簽訂意向協議書，不確定為體檢對象；

②引才崗位形成競爭態勢的，按綜合考核成績從高到低依次等額確定意向人選，同一崗位最后一名有2人及以上綜合考核成績相同的，由綜合考核組統籌組織加試，擇優等額確定意向人選；

③引才崗位未形成競爭態勢的，意向人選綜合考核成績應不低于80分。

綜合考核結束后，仁和區人力資源和社會保障局及時在政府部門網站上公示相應崗位綜合考核人員成績排名，公示時間3天。

(四) 體檢

在市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號) 、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行) 及公務員錄用體檢操作手冊(試行) 有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 等規定執行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行) 的通知》(社部發〔2010〕82號) 人執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

因報考人員自動放棄體檢、體檢不合格等原因而出現的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補1次。

(五) 考察

體檢合格人員等額進入考察，考察工作由各主管部門牽頭組織實施。考察內容：考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

因自愿放棄考察或考察不合格等各種原因出現的缺額，按照已參加綜合考核人員總成績從高分到低分依次遞補1次。

(六) 公示

考察、體檢合格者按規定程序報經審批后面向社會進行為期7個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。

(七) 聘用

1.經考察、體檢并經公示合格者，按規定程序辦理聘用手續。2023應屆高校畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。

2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內報到。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。

3.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。