根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案的通知》（云政辦發(fā)〔2019〕93號(hào)）、《曲靖市國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的實(shí)施意見》（曲辦字〔2020〕33號(hào)）、《曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局 曲靖市麒麟?yún)^(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈曲靖市麒麟?yún)^(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員管理辦法（試行）〉的通知》（麒區(qū)人社〔2021〕3號(hào)）及《曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局 曲靖市麒麟?yún)^(qū)財(cái)政局 曲靖市麒麟?yún)^(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈麒麟?yún)^(qū)關(guān)于企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)相關(guān)工作〉的通知》（麒區(qū)人社〔2022〕4號(hào)），因企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則。按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則，面向社會(huì)公開招考，擇優(yōu)聘用。

二、組織機(jī)構(gòu)

為保證招聘工作順利進(jìn)行，成立麒麟太和街道辦事處公開招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘具體事務(wù)，人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)

（一）招聘崗位：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)綜合管理崗位。

（二）招聘人數(shù)：本次公開招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員2名。招聘計(jì)劃人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例方能開考，達(dá)不到1:3比例的，取消該招聘崗位。

（三）招聘專業(yè)：不限專業(yè)。

四、招聘公告的發(fā)布和查詢

本公告通過曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、麒麟云、曲靖M向社會(huì)公布。招聘過程中的有關(guān)通知和公告均通過曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、麒麟云、曲靖M公開發(fā)布，請報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。因查看其他渠道信息造成的一切報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

五、報(bào)考條件

（一）基本條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2.具有良好的品行；

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

4.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

5.具備擬報(bào)考崗位所需要的招聘條件；

6.具有曲靖市戶籍；

7.具有普通全日制專科及以上學(xué)歷；

8.18周歲以上40周歲以下（1982年11月14日及以前出生，2004年11月14日及以后出生）。

（二）不符合報(bào)考情形：

1.因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職的人員；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.被單位除名、辭退或解聘未滿5年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

4.在以往公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律的人員；

5.報(bào)名開始之日前（2022年11月14日）屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的人員；

6.被列入人民法院失信被執(zhí)行人員名單人員；

7.報(bào)名時(shí)仍未取得畢業(yè)證書的人員；

8.現(xiàn)役軍人；

9.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為社會(huì)化管理服務(wù)人員的其他情形人員。

六、報(bào)名及資格審查

報(bào)名人員填報(bào)個(gè)人信息時(shí)要認(rèn)真閱讀招聘公告，符合條件的方可報(bào)名，不按照本次招聘方案提供報(bào)名材料的人員不能進(jìn)行報(bào)名。

（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園一樓（導(dǎo)航直接搜索）。

（三）報(bào)名時(shí)間：2022年11月14日至11月18日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。

（四）報(bào)名要求：

1.報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）戶口簿原件及相關(guān)頁復(fù)印件；（3）畢業(yè)證書原件、復(fù)印件和學(xué)歷證書電子注冊備案表；（4）近期一寸免冠彩照2張及其電子版；（5）填寫完整的《曲靖市麒麟?yún)^(qū)太和街道辦事處公開招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員報(bào)名登記表》3份。

2.報(bào)名人員將所需材料交工作人員審核后，按要求交于工作人員，并在材料上簽字認(rèn)可后方可離開。

3.在招聘工作組織實(shí)施過程中，根據(jù)疫情防控相關(guān)要求，報(bào)考人員須主動(dòng)申報(bào)個(gè)人健康狀況，在手機(jī)上申領(lǐng)本人的“健康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，各招聘環(huán)節(jié)均須主動(dòng)出示“健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”綠碼及48小時(shí)核酸檢測陰性紙質(zhì)版證明進(jìn)場，并按要求接受體溫測量，有省外、省內(nèi)有疫情州市、邊境口岸城市旅居史的考生，需完成核酸“落地檢”和“三天兩檢”，并提供核酸檢測陰性證明。

（五）資格審查

主要審查報(bào)名人員是否符合報(bào)考崗位所需條件和是否有不符合報(bào)考情形。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場簽訂承諾書。資格審查貫穿于公開招聘的全過程。對(duì)在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其資格。

（六）報(bào)名費(fèi)按每人100元現(xiàn)場收取。

七、考試

本次招聘考試接受社會(huì)監(jiān)督，由麒麟?yún)^(qū)太和街道辦事處組織實(shí)施。

（一）筆試

本次招聘不提供或推薦任何考試參考用書，不委托任何個(gè)人或部門舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)。

1.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)相關(guān)知識(shí)等，卷面滿分為100分，占綜合成績的50%。

2.筆試時(shí)間為120分鐘。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2022年11月23日。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園一樓。

5.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2022年11月26日上午（星期六）。筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。考生按照準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)到指定考場參加筆試。

6.筆試成績公布：筆試結(jié)束后成績在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、麒麟云、曲靖M公告。

（二）面試

1.面試人員的確定

按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：2的比例依據(jù)筆試成績從高到低排序確定，筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線60分。若筆試成績實(shí)際有效人員達(dá)不到面試規(guī)定比例的，以筆試成績實(shí)際有效人員進(jìn)行面試；若因筆試成績并列達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試。若出現(xiàn)人員自愿（自動(dòng)）放棄造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，由太和街道公開招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)相關(guān)事項(xiàng)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試方式、內(nèi)容

（1）面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為20分鐘。

（2）面試內(nèi)容主要測試考生的綜合素質(zhì)和崗位所需能力。

（3）面試工作在太和街道公開招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，面試考官組由7人組成，設(shè)主考官1名。

4.面試程序和考場設(shè)置嚴(yán)格按照結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.面試成績

面試成績總分為100分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（不進(jìn)行四舍五入）。

（三）綜合成績計(jì)算方式

筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%），綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

八、體檢

面試結(jié)束后，按綜合成績從高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢人員。綜合成績在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、麒麟云、曲靖M上進(jìn)行公告。

同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序的，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績還相同則重新組織綜合成績并列人員再次加試，以加試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。

體檢人員依照所報(bào)崗位綜合成績從高到低順序按招聘人數(shù)1:1的比例確定。體檢的時(shí)間和地點(diǎn)在招聘進(jìn)程中適時(shí)通知參與體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并進(jìn)行吸毒史排查。因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，由太和街道公開招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)相關(guān)事項(xiàng)。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生，按照有關(guān)規(guī)定處理。

九、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢等程序確定為擬聘用對(duì)象的，在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、麒麟云、曲靖M上公示5天，經(jīng)公示無異議的考生確定為聘用對(duì)象。

十、考察、聘用及人員管理

（一）確定為聘用對(duì)象的由太和街道組織考察合格后，分配到街道所屬社區(qū)工作。所聘人員在勞動(dòng)合同制度框架下進(jìn)行，試用期3個(gè)月，試用期滿后正式聘用，實(shí)行一年一聘，年度考核合格者續(xù)聘，年度考核不合格者不予續(xù)聘。聘用人員如有違法違紀(jì)或嚴(yán)重違規(guī)等不良情形，聘用方可單方解除聘用合同。被聘用人員無不予續(xù)聘情形或聘用方單方解除情形的，在聘用方工作服務(wù)年限不得少于三年。

（二）工資待遇：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員工資按云南省上年度在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（含單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分）。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對(duì)填報(bào)虛假信息或提供虛假證件、證明材料報(bào)名的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，在公開考試招聘的任何階段均可取消報(bào)名資格、考試資格或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

（四）招聘考試工作信息公開、程序公開、結(jié)果公開。

十二、本招聘實(shí)施方案由太和街道負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：3985860

監(jiān)督電話：3561666

附件：曲靖市麒麟?yún)^(qū)太和街道辦事處公開招聘企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員報(bào)名登記表.docx

曲靖市麒麟?yún)^(qū)太和街道辦事處

2022年11月10日