為進一步充實我縣鄉鎮衛生院、縣直公立醫院人才隊伍，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號) 、《梧州市事業單位公開招聘人員實施細則》（梧政發〔2012〕52號）、《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》（桂人社發〔2011〕136號）、《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）、《中共梧州市委員會印發〈關于進一步推動人才優先發展的若干措施〉的通知》（梧發〔2018〕8號）、《中共藤縣委員會辦公室 藤縣人民政府辦公室關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》（辦發〔2019〕1號）和關于縣級公立醫院改革的相關文件規定等，我縣決定面向社會公開招聘鄉鎮衛生院、縣直公立醫院專業技術人員183名。為確保這次招聘工作順利完成，現將有關事項公告如下：

一、目標任務

根據鄉鎮衛生院、縣直公立醫院的編制和崗位空缺情況，通過面向社會公開招聘專業技術人員，加強鄉鎮衛生院、縣直公立醫院人才隊伍建設，吸引一批專業技術人員扎根基層，服務基層，承擔城鄉基層公共衛生服務和常見病、多發病的基本醫療服務，提高我縣基本醫療衛生服務水平，促進鄉鎮衛生院、縣直公立醫院衛生事業健康發展。

二、招聘原則

堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

三、招聘單位和計劃

招聘單位為我縣有關鄉鎮衛生院和縣直公立醫院，其中鄉鎮衛生院計劃招聘45名、縣人民醫院使用聘用人員控制數名額計劃招聘50名、縣婦幼保健院使用聘用人員控制數名額計劃招聘30名、縣中醫醫院使用聘用人員控制數名額計劃招聘58名，具體招聘崗位、人數、資格條件等詳見附件1《藤縣2022年鄉鎮衛生院、縣直公立醫院面向社會公開招聘專業技術人員計劃表》。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律法規；

（三）具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，立志為醫療衛生事業發展做出貢獻；

（四）符合崗位所需的資格條件；

（五）具有正常履職的身體條件；

（六）基本條件：

1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1986年11月22日至2004年11月22日期間出生），具體按崗位要求的條件。具有碩士及以上學位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1981年11月22日及以后出生）。鄉鎮衛生院具有中級及以上專業技術職務資格人員，年齡可放寬到45周歲以下（1976年11月22日及以后出生）。

2.具有國家承認的學歷。

3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學生；現役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務員或事業單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

4.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考該單位的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

（七）本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業資格年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退、基層工作經歷等，計算截止日期以2022年11月22日為截止日期，年限按足年足月累計。

（八）對符合報考條件的應聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。

五、報名和資格初審

（一）報名方式及時間

采用現場報名的方式。報名時間：2022年11月22—28日的正常上班時間（周一至周五，上午8：00—12：00，下午15：00—18：00），報名地點：藤縣人力資源服務中心。

報名需提供以下材料：

1.本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、招聘崗位所要求的專業技術資格證書、執業資格證書等有效材料原件及復印件各1份；

2.在編在職人員需所在工作單位及其主管部門同意報考的證明；

3.有關基層工作經歷的證明材料〔與單位簽訂的勞動（聘用）合同或由單位繳納的社會保險證明或單位提供的工作證明〕。

報考者只能報考一個崗位。報名者所提供的所有信息、材料必須真實、準確、有效，如有虛假及材料不全，一經發現，取消其本次招聘資格，由考生本人承擔一切責任和后果。未被列入參加面試或聘用人員的應聘材料，將按有關規定銷毀，恕不退還。

（二）資格審核

資格審核由招聘單位及其主管部門負責。經招聘單位及主管部門現場審核資格，個人信息、材料審核無誤且符合崗位條件的，填寫《藤縣2022年鄉鎮衛生院、縣直公立醫院面向社會公開招聘專業技術人員報名表》（附件2），并交近期同底1吋免冠彩色照片3張（在照片后面寫上姓名）和考試費50元。

（三）開考條件

按實際報名人數開考。

六、考試

本次招聘只進行面試。

1.面試采取結構化面試法。面試主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配、舉止儀表和實踐技能操作等。

面試過程統一使用普通話。面試滿分為100分，面試成績60分以上（含60分）為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到70分方可進入下一程序，若該崗位考生面試成績均達不到70分的，取消該崗位招聘。面試成績在面試結束后按試場按崗位向考生當面公布。

2.考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的扣3分。

3.面試時間初定12月17日（星期六），具體時間、地點及要求另行通知（公告）。

4.面試前三天發放《面試通知書》，報考者持個人有效居民身份證到報名地點領取。

5.對畢業證書未能確認真偽而需進行學歷認證，費用由當事人負責。

6.符合報名條件且已交考試費的考生直接參加面試。

七、考核

面試后由縣人社局、衛健局在面試合格人員中按照面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時，以學歷高者進入考核程序；如學歷也相同，則以全日制學歷優先；如此情況也相同，則以取得執業資格證等級高者進入考核程序；如執業資格證等級相同，則以先取得執業資格證者進入考核程序；如此情況也相同，則以從事臨床工作時間長者進入考核程序；通過以上仍不能確定考核人選的，則另行組織面試，取高分者進入考核。

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。考核時將核實對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。

因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補。考核過程發現有違紀違法問題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補。

八、體檢

（一）根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。

（二）衛生專業技術人員體檢結果符合國家醫師、護士執業的相關要求，其他專業的人員的體檢結果符合桂人社發〔2011〕155號文件關于體檢的要求。

體檢費用由考生本人自負。

按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）的規定，體檢由藤縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執行。對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

（三）體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

九、公示

對通過考試、考核、體檢合格擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人民政府門戶網站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁>政府信息公開>法定主動公開內容>人事信息>招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號、藤縣人事人才信息欄上公示和在招聘單位內張榜公示，公示期為7日。經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，按管理權限辦理審批和聘用手續。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

十、人員聘用

招聘單位按有關規定辦理聘用手續，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務期不少于5年的聘用合同 (初次就業人員的試用期為12個月）。

本次公開招聘新進的鄉鎮衛生院工作人員按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》（桂人社發〔2011〕136號）、《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）文件規定，實行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統一納入崗位設置和聘用制度管理。

新進的縣直公立醫院控制數內聘用人員屬于編制控制數管理人員。

新招聘人員在聘用期間與編制內人員在薪酬標準、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納社會保險費。

十一、紀律和監督

（一）各部門各單位人員要嚴格執行有關文件規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘工作。

（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

（三）招聘工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（四）公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

十二、疫情防控

在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，嚴格落實最新的新冠肺炎疫情風險人群健康管理服務措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據實際情況確定，屆時在藤縣人民政府門戶網站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁>政府信息公開>法定主動公開內容>人事信息>招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號發布，請及時關注。

從梧州轄區外來（返）藤應聘報名的人員實行“落地檢”，必須在抵梧后第一目的地馬上接受“落地檢”（即到達目的地后立即進行一次核酸采樣檢測）。

（一）7天內有本土疫情發生的縣（市、區）來（返）梧人員。

離開有本土疫情地區滿7天的人員，抵達目的地后如未進行過核酸檢測的，須進行“落地檢”，如抵達目的地后已完成“三天兩檢”的，按屬地要求進行常態化管理。

離開有本土疫情地區未滿7天的流出人員。從疫情高、中風險區或封控區、管控區流出抵達目的地后，已抵達當地但不足7天的人員，補足7天集中隔離醫學觀察；其他人員進行“落地檢”后，實行“三天兩檢”（第1、3天各進行1次核酸檢測，落地檢算第一檢），檢測結果出來之前須進行居家健康監測，無居家條件的，進行集中健康監測。

（二）7天內無本土疫情的縣（市、區）來（返）梧人員。

實行“三天兩檢”（第1、3天各開展一次核酸檢測，“落地檢”視為第一天核酸檢測），3天內建議不聚餐、不聚會、不前往人群密集場所。

十三、其他說明

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本公告由藤縣人力資源和社會保障局、藤縣衛生健局負責解釋。

咨詢電話：0774—7272777

監督電話：0774—7296258

藤縣人力資源和社會保障局

藤縣衛生健康局

2022年11月10日

附件1：藤縣2022年鄉鎮衛生院、縣直公立醫院面向社會公開招聘專業技術人員計劃表.xls
附件2：藤縣2022年鄉鎮衛生院、縣直公立醫院面向社會公開招聘專業技術人員報名表.doc

附件3：廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）.xls