根據事業單位公開招聘有關規定，結合我縣相關事業單位崗位空缺情況和工作需要，計劃引進部分醫學類急需緊缺人才到我縣醫療衛生事業單位工作，現將有關事項公告如下：

一、計劃與崗位

計劃引進醫學類急需緊缺人才30名。詳見《2022年廣饒縣衛生事業單位引進醫學類急需緊缺人才崗位匯總表》（附件1）。

二、引進范圍

全國普通高校及國家承認學歷的國（境）外高校畢業的全日制本科及以上畢業生。

符合教育部教研廳函〔2019〕1號文件規定的應聘人員可報考符合條件的相應崗位。

定向培養、委托培養生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入引進范圍。東營市范圍內黨政機關、企事業單位（含中央、省屬駐東營單位，含民營企業、民辦非企業單位）的在職人員不得應聘。

三、報名條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；

（二）須于2022年11月9日前取得崗位要求的學歷、學位及相關證書；

（三）年齡應在40周歲以下（1981年11月9日以后出生），取得崗位所要求的衛生中級及以上專業技術資格的人員放寬到45周歲以下（1976年11月9日以后出生）；

（四）符合崗位要求的其他資格條件（含引進范圍）；

（五）法律、法規規定的其他條件。

應聘崗位對執業醫師資格證書、衛生專業技術資格證書有要求的，相關證書須于2022年11月9日前取得。

崗位要求的其他資格條件（含引進范圍）應于2022年11月9日前（明確限定時間節點的除外）取得。

現役軍人，在讀全日制普通高等院校非應屆高校畢業生，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，服務年限未滿（含試用期）的機關事業單位工作人員，以及法律法規政策規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。

取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫療衛生機構符合條件的崗位。

現工作單位信息為重要報名信息，應聘人員不得瞞報。工作單位為勞動人事關系所在單位。如無工作單位，填寫“無”。工作單位信息應與工作經歷信息一致。應聘人員無論是正式工作人員，還是非正式工作人員都應如實填寫工作單位。勞務派遣人員應聘的，工作單位填寫勞務派遣單位，并在括號內注明用工單位。尚未繳納社會保險、簽訂勞動合同但實際在單位工作，以及未實際在單位工作但掛靠在單位繳納社會保險等情況也應如實填寫。工作單位、工作經歷信息主要通過勞動（聘用）合同簽訂、社會保險繳費、勞動報酬等情況確定。現工作單位信息填報是否真實，將在現場資格審查環節與勞動用工備案、社會保險繳費記錄等進行比對。

應聘人員學歷、學位應與應聘崗位所需的專業三者相一致。例如應聘崗位條件為臨床醫學專業、大學本科及以上學歷、學士及以上學位，應聘人員必須為臨床醫學專業畢業，取得該專業的大學本科及以上學歷，并被授予醫學學士及以上學位的，方可報考。

鑒于參考專業目錄中未能完全涵蓋一些舊專業、新興學科、國外學科等，請應聘人員及時查閱教育部制定的現行高等教育專業目錄，核實是否屬于參考專業目錄中的專業。如不屬于參考專業目錄中的專業，且應聘人員認為所學專業為招聘崗位專業要求的近似專業，應當主動聯系招聘單位介紹基本情況。必要時，應當提供相應的主干學習課程等證明材料。招聘單位將根據招聘崗位的履職需要，認定是否屬于近似專業。

四、引進程序

（一）報名

采取網上報名的方式進行。報名時間：2022年11月9日—2022年11月18日17:00。

報名郵箱：grxwsjsjrsg@dy.shandong.cn

應聘人員須如實填寫《2022年廣饒縣衛生事業單位引進醫學類急需緊缺人才報名登記表》(網上報名時提交Word版)，連同本人的報名相關證明材料掃描件發送到指定報名郵箱，郵件名稱統一為“應聘崗位﹢姓名﹢畢業院校﹢所學專業（專業方向）”，每人限報一個崗位。凡不提供應聘材料或提供材料不齊全的不予審核。經網上報名初審合格（網上報名初審情況通過報名郵箱予以回復）的還須進行現場資格審查。應聘人員提交報名信息后應及時查看郵箱反饋的審核結果，報名截止后，不能再提交、修改、補充報名信息，應聘人員報名時應按照規定流程和時限，盡早完成報名。

報名相關證明材料包括：（1）國家承認的學歷學位證書和中國高等教育學生信息網（www.chsi.com.cn）提供的有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，留學回國人員還須出具教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書，有專業方向要求的還須提交由學校出具的專業方向證明、學業成績單;（2）有效期內居民身份證、《港澳居民來往內地通行證》、臺灣居民來往大陸通行證（以下簡稱“本人有效身份證件”）；（3）報名登記表中填寫“主要科研成果及表彰獎勵情況”的還需提供相應的證明材料；（4）已簽署就業協議或已就業且符合報名條件的人員，還需提交協議簽署單位或有用人權限部門（單位）同意應聘證明，對網上報名提交同意應聘證明確有困難的，須于現場資格審查時提交，逾期未提交的，視為自動放棄應聘資格；（5）崗位要求的其他材料。

應聘人員必須使用本人有效身份證件進行報名，報名與考核評價時使用的本人有效身份證件必須一致。重要報名信息（如工作單位等信息）填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。

（二）資格審查

通過網上報名初審的應聘人員須攜帶所有報名相關證明材料原件及復印件，于考核評價前完成現場資格審查，現場資格審查時間及地點在廣饒縣人民政府網(事業單位及縣屬國企招聘衛生類板塊)另行通知。在規定時間內未按要求提交有關材料的，視為棄權。經資格審查合格的參加考核評價；經審查不具備應聘條件的，取消其考核評價資格。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，網上報名初審和現場資格審查結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續工作中發現已通過審查人員不符合應聘資格或隱瞞真實情況、弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考核評價、聘用資格。

（三）考核評價

根據崗位報名情況和新冠肺炎防控工作需要，適時組織考核評價。考核評價采取結構化面試、面談交流、專業測試、業績評價等方式進行。考核評價成績滿分100分，合格分數線為70分。考核評價成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。如同一應聘崗位資格審查通過人數超過30人的，可增加初試環節，初試方式為面談或專業測試等方式，初試滿分100分，并將按照同一崗位由高分到低分初試成績前30名的應聘人員確定考核評價對象。初試成績不計入考核評價成績。初試及考核評價時間另行通知。

參加考核評價人數小于等于崗位招聘計劃人數，達到合格分數線的，確定為考察體檢人選；參加考核評價人數多于崗位選聘計劃人數的，從達到合格分數線人員中，按考核評價成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。如出現應聘人員考核評價成績相同，則進行考核評價復試，按復試成績由高分到低分確定進入考察體檢順序。考核評價復試成績低于70分的取消進入考察和體檢資格。

（四）考察和體檢

各用人單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢一般在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位人才引進應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應聘人員個人承擔。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，從進入同一崗位考核評價范圍且達到合格分數線的人員中按考核評價成績由高分到低分依次等額遞補。可根據崗位空缺情況，對考核評價成績達到合格分數線的人員進行調劑選聘。

（五）公示和聘用

對考察體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的辦理聘用相關手續。對反映問題影響聘用并查實的不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續。選聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、相關待遇及管理

（一）縣人民醫院、縣中醫院的引進的醫學類急需緊缺人才為實行人員控制總量備案管理的事業單位工作人員，按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發〔2017〕53號）等文件規定進行管理。其他醫療衛生事業單位引進醫學類急需緊缺人才使用事業編制，納入編制實名制管理。

（二）引進的醫學類急需緊缺人才按規定實行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關待遇，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。

（三）對引進人才未限定崗位等級的：1、取得（原聘任）聘任到規定的相應專業技術崗位，其中廣饒縣疾病預防控制中心崗位最高聘任至專業技術中級崗位；2、未取得與招聘崗位一致的專業技術職務資格（專業技術職務崗位）人員，所學專業與招聘崗位一致的研究生學歷人員聘任到專業技術十一級崗位，本科學歷人員聘任到專業技術十二級崗位。

（四）根據《關于印發<關于實施“才聚廣饒”行動打造新時代區域性人才集聚高地>的若干措施配套實施細則的通知》（廣人組辦發〔2022〕1 號）文件，引進的具有5年以上臨床工作經驗、中級及以上醫療衛生職稱人才，在我縣工作期間，年度考核結果確定為合格及以上等次的，縣財政給予補助，其中本科學歷的每年補助1萬元、碩士研究生學歷的每年補助2萬元、博士研究生及以上學歷或衛生高級職稱人員每年補助4萬元，每年集中發放一次，連續發放5年。

（五）對引進的未在《關于印發<關于實施“才聚廣饒”行動打造新時代區域性人才集聚高地>的若干措施配套實施細則的通知》規定的其他醫療衛生專業研究生學歷人才，最低服務年限5年內，由縣財政部門發放人才補貼，其中博士研究生每人每月2000元、碩士研究生每人每月1000元。

（六）對2022年12月31日前取得住院醫師規范化培訓合格證和執業醫師資格證書的醫療衛生類崗位的碩士及以上引進人才：縣人民醫院引進的由縣人民醫院再增發住房補貼10萬元，發放方式為每人每月1000元，剩余部分購房后一次性給予；縣中醫院引進的由縣中醫院再增發住房補貼6萬元，發放方式為每人每月1000元。

（七）引進的醫學類急需緊缺人才最低服務年限5年（含試用期）。在聘用合同中單獨簽訂最低服務年限協議，合同雙方應嚴格履行合同約定。未滿最低服務年限的，不得報考公務員和應聘其他企事業單位或辦理調配手續。最低服務年限內離開我縣的，由所在單位追回發放的人才補助（住房補貼）。

六、疫情防控

在引進人才組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。

七、其他

本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2022年廣饒縣衛生事業單位引進醫學類急需緊缺人才有關招聘信息將通過廣饒縣人民政府網（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203195/index.html）公布，應聘人員應及時關注上述網站發布的公告信息。因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。

本簡章由廣饒縣衛生健康局負責解釋。

咨詢電話：0546-6928852

監督電話：0546-6926960

附件1：2022年廣饒縣衛生事業單位引進醫學類急需緊缺人才崗位匯總表.xls

附件2：2022年廣饒縣衛生事業單位引進醫學類急需緊缺人才報名登記表.doc

附件3：2022年廣饒縣衛生事業單位引進醫學類急需緊缺人才報名登記表填表說明.docx

廣饒縣人才工作領導小組辦公室

2022年11月9日