根據(jù)工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究同意，我區(qū)擬面向社會(huì)公開招聘編制外臨時(shí)聘用工作人員1名，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象。

符合招聘崗位資格條件要求的攀枝花市內(nèi)的社會(huì)在職、非在職人員。

（二）報(bào)考條件。

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，堅(jiān)持黨的基本路線，有較高的思想政治覺悟，為人誠信守時(shí)，品行端正，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，工作認(rèn)真主動(dòng)，愛崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

2.年齡23-45周歲(1977年11月16日至1999年10月18日期間出生)，男女不限；身體健康，無重大病史和傳染疾病；

3.具有初中及以上學(xué)歷，身體健康，有五年以上安全駕駛經(jīng)歷，有一定的語言表達(dá)、寫作能力；

4.持有準(zhǔn)駕類型C1及以上的中華人民共和國機(jī)動(dòng)車駕駛證，熟悉市內(nèi)道路，熟練掌握駕駛技能和交通法規(guī)，無重大交通事故記錄，近3年無交通違法滿分記錄，無違法犯罪等不良記錄。

（三）有下列情形之一的不得報(bào)名。

1.有違紀(jì)違法或受過刑事處罰記錄史的；

2.曾被開除公職或開除黨籍的；

3.駕駛?cè)藛T有重大交通事故記錄史的；

4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

6.有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

二、招聘崗位及名額

具體招聘崗位及名額詳見《攀枝花市西區(qū)河門口街道辦事處2022年11月公開招聘臨時(shí)聘用工作人員崗位情況表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

（二）報(bào)名時(shí)間：2022年11月16日-2022年11月18日，8:30-12:00，15:00-18:00。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市西區(qū)河門口街道辦事處二樓黨政辦辦公室（攀枝花市西區(qū)和順巷6號(hào)）。

（四）報(bào)名要求：報(bào)名人員登錄攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.pzhsxq.gov.cn/）下載《攀枝花市西區(qū)河門口街道辦事處2022年11月公開招聘臨時(shí)聘用工作人員報(bào)名信息表》（以下簡稱《報(bào)名信息表》見附件2），真實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息。現(xiàn)場報(bào)名時(shí)須提供如下資料：

1.《報(bào)名信息表》1份（見附件2，請(qǐng)A4紙雙面打印，并按要求張貼近期2寸免冠證件彩色照片）；

2.近期2寸免冠證件彩色照片1張；

3.身份證、戶口簿、中華人民共和國機(jī)動(dòng)車駕駛證（原件及復(fù)印件各1份）；

4.近3年無交通違法滿分記錄相關(guān)證明材料。

（五）資格審查。

資格審查工作貫穿招聘全過程。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

（六）開考比例及崗位調(diào)整。

面試報(bào)名人數(shù)與崗位聘用名額之比不得低于2：1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位計(jì)劃。調(diào)減或取消崗位的情況，將及時(shí)在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)向社會(huì)公告。取消招聘崗位計(jì)劃的考生可另行報(bào)考符合條件的其他崗位。

四、考試和資格復(fù)審

本次考試采用直接面試考核方式，考試總成績按滿分100分計(jì)算。

（一）資格審查。

根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)資格審查和綜合篩選，確定擬入圍面試人員，并電話通知應(yīng)聘者，請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通。

（二）面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。按照2:1比例進(jìn)入面試，因缺考導(dǎo)致實(shí)際開考比例低于2:1的，仍視為有效比例，以實(shí)際人數(shù)參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)以正式通知為準(zhǔn)。面試成績當(dāng)場公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

（三）考試總成績公布。

考試總成績于面試結(jié)束后及時(shí)在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

五、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員（考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定名次）。由單位統(tǒng)一組織到二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的空額，是否遞補(bǔ)人員由招聘工作組研究后確定。

六、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察。考察工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織各用人單位實(shí)施。考察重點(diǎn)是考查考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

因考察不合格出現(xiàn)的空額，是否遞補(bǔ)人員由招聘工作組研究后確定。

七、公示

擬聘用人員確定后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.pzhsxq.gov.cn/）進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

對(duì)公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響招聘的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

八、聘用及管理

（一）考試、體檢、考察合格并經(jīng)公示無異議，由用人單位按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》。新聘用的臨聘工作人員實(shí)行試用期制度，試用期1個(gè)月，勞動(dòng)合同一年一簽；

（二）聘用期滿后，根據(jù)工作需要經(jīng)考核合格可續(xù)聘。有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用；

（三）臨聘工作人員不得從事執(zhí)法、財(cái)務(wù)、檔案管理、涉密等崗位工作。

九、待遇

聘用人員月基本工資參照《攀枝花西區(qū)臨時(shí)聘用人員管理辦法（試行）》執(zhí)行。

十、紀(jì)律監(jiān)督與回避

招聘工作接受攀枝花市西區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

監(jiān)督舉報(bào)電話：中共攀枝花市西區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0812—3312388

咨詢電話：攀枝花市西區(qū)河門口街道辦事處：0812—3885110

攀枝花市西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0812-5555400

附件1：攀枝花市西區(qū)河門口街道辦事處2022年11月公開招聘臨時(shí)聘用工作人員崗位情況表.doc

附件2：攀枝花市西區(qū)河門口街道辦事處2022年11月公開招聘臨時(shí)聘用工作人員報(bào)名信息表.xlsx

2022年11月16日