為進一步加強學校人才隊伍建設,根據《事業單位人事管理條例》等文件規定,經學校黨委研究,結合學校實際情況

，決定第四次面向社會公開引進高層次人才1名，現將相關事宜，公告如下：

一、組織領導

本次學校人才引進工作在市教育局指導下進行,具體工作由安順市民族中學引進高層次人才工作領導小組(以下簡稱“引才工作領導小組”)組織實施,領導小組下設辦公室在學校辦公室。

二、引進計劃、崗位條件

（一）引進計劃：引進高中語文教師1名

（二）崗位條件：

三、引進對象

引進對象：具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業生

四、引進對象條件:

(一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,具有良好的政治品德和思想品德,遵紀守法,誠實守信。

(二)年齡為18周歲以上(2003年12月31日以前出生)35周歲以下(1987年12月30日以后出生)。 

(三)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件

(四)有較強的事業心和責任感

(五)具備擬報考職位所需的其他資格條件

(六)具有下列情形之一的,不得報考

1. 定向到具體行業或單位的2022年應屆畢業生和截止2022年12月31日仍在服務期內的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

2.因犯罪受過刑事處罰的。

3.被開除公職的。

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

5.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。

6.不符合公開招聘(引進)有關條件要求的。

7.聘用后的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避的。

8.在讀的在校生或現役軍人。

9.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作員的。

五、報名及資格審查

(一)報名要求

1.報名采取網絡報名的方式進行。報名時,報考人員要根據自己的年齡、學歷、專業等情況認真對照報考條件和職位要求條件,選擇符合本人的職位報名。每名報考人員只能選擇一個職位報名。

2.報名人數不受比例限制。

3.報名信息必須真實、準確。對偽造虛假信息,騙取考試或聘用資格的,一經查實,取消資格。報名信息填寫錯漏和考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的,責任由考生本人承擔。

(二)報名方式、時間及資格審查

1.報名方式:本次人才引進報名采取網絡報名方式進行,報名從發布簡章之日起,截止到2022年11月23日止。

安順市民族中學網址:http://www.asmz.cn /

報名郵箱:asmzbgs@163.com

聯系人:潘老師 ，聯系電話:0851-33462655 18985736995

肖老師，聯系電話：0851-33462655 18224609686

2.報名程序:考生自行下載填寫《安順市民族中學2022年公開引進高層次人才報名登記表》(附件1),并將有效居民身份證、畢業證、學位證、教育部學籍在線驗證報告(學信網)、簡歷等相關材料的掃描件發送到指定郵箱初審,初審通過后通知本人持相關材料原件到現場資格復審(具體時間另行通知)。

3.資格審查的內容:包括畢業證、學位證、有效居民身份證、教育部學籍在線驗證報告(學信網)及招聘職位所需要相應學科的教師資格證、普通話等級證書原件及復印件各一份,應聘崗位所需的其他相關材料按要求提供。取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件及復印件1份。資格審查貫穿于人才引進工作全過程,如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格。

六、面試

包括試講和答辯。由學校組成面試組進行面試。考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括試講、答辯兩部分。

（一）試講:試講側重考查應聘教師對本專業知識的掌握情況和教學技能的熟練情況。講課的課題由面試專家組提供,同一專業同一課題,課前當場抽取講課課題。講課時間為10分鐘。

（二）答辯:根據試講內容評委隨機提問,時間5分鐘。

（三）面試記分辦法:滿分為100分,其中試講占80分,答辯占20分。記分方式采取去掉一個最高分和一個最低分,剩余分數相加除以有效考官數,取平均分(四舍五入保留兩位小數)。

（四）面試成績低于60分,即為不符合，不予引進。

（五）面試時間：2022年11月24日下午2：00

面試地點：安順市民族中學尚品學堂

七、體檢

根據面試總成績,按照1:1的比例確定體檢對象,由安順市民族中學統一組織到指定的醫院進行體檢。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行,體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位可依次遞補。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象,對其進行考察。考察工作須在考察對象體檢合格后開展,考察結束后將考察材料送市直事業單位招聘工作領導小組辦公室審核。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則,思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察內容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等,在職考生考察要注重工作實績,應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行,考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有不得報考和下列情況之一者,即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.被開除公職或被辭退的。

4.考察時,沒有考察依據(如個人檔案、學歷學位證書或畢業有效證據等),或報名時提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業或單位的2022年應屆畢業生。

6.聘用后即構成回避關系的。

7.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

8.放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位可依次遞補。

9. 定向到具體行業或單位的2022年應屆畢業生和截止2022年8月31日仍在服務期內的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

九、公示

經面試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,在安順市政府門戶網站、教育局官方網站和安順市民族中學校官方網站進行不少于7個工作日的公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的,取消聘用資格;一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

十、聘用審批

1.公示結束無影響其聘用者,按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關規定,報市人力資源社會保障局辦理備案后,按程序辦理聘用手續。

2.聘用人員實行一年試用期。

十一、工作紀律

人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則,引進人才全過程在安順市教育局的監督和指導下開展。自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事面試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的,應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘(引進)中出現違紀違規行為的,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。

十二、疫情防控

根據國家、省疫情防控要求開展引才工作,報名人員應當自覺服從防疫工作要求,按照貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第二版）進行，遵守防疫規定。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的,依法追究相關責任。對參加面試人員進行7天流行病學史排查和健康篩查，面試前7天內有境外、港澳臺地我、境內中高風險地區旅居史，以及被判定為新冠確診病例及無癥狀感染者的密切接觸者，不得進入我校參加面試工，7天內有省外旅居史的人員，需提供面試前48小時核酸檢測陰性證明。所有參加面試人員須提交《個人健康情況申報表》。因疫情影響導致工作調整或延遲的,將及時發布補充公告或通知。

十三、其他

1.本次人才引進專業按教育部專業目錄和參照貴州人力資源和社會保障網公布的“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和相關規定設置。

2.本次引才不指定任何考試用書,也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我校組織的招聘活動而造成損失的,責任自負。

3.本公告由安順市民族中學引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由安順市民族中學引進高層次人才工作領導小組研究確定。

4.咨詢電話:

0851-33462655(安順市民族中學辦公室)

附件1：安順市民族中學2022年公開引進人才報名登記表.xlsx

附件2：個人健康情況申報表.docx