根據《省委組織部 省人力資源和社會保障廳 省教育廳等十一部門關于深入實施高校畢業生“三支一扶”計劃的通知》（鄂人社發〔2017〕2號）《關于做好事業單位考核聘用2020年“三支一扶”高校畢業生的工作方案》（恩施州人社函〔2022〕34號）精神，我市事業單位擬考核聘用部分2020年“三支一扶”服務期滿高校畢業生，現公告如下。

一、考核聘用原則

考核聘用工作堅持公開公平、擇優競爭、德才兼備、任人唯賢的原則。

二、考核聘用計劃

恩施市事業單位共設招聘崗位14個，共招14人。具體招聘崗位詳見附件1《恩施市事業單位考核聘用2020年服務期滿“三支一扶”人員崗位計劃表》。

三、考核聘用對象

2020年經湖北省“三支一扶”協調管理辦公室選派到我市服務、服務期滿且歷年考核均為合格及以上等次、自愿留在我市事業單位工作的“三支一扶”高校畢業生（已被招錄為公務員、選調生和聘用為事業單位工作人員的除外）。

四、考核聘用條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具備良好的品行；

4.崗位所需的專業或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

（二）具有下列情形之一者不得聘用：

1.涉嫌違法違紀行為正在接受審查調查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為，尚在禁考期內的人員;

4.按規定需回避的對象;

5.被列為失信聯合懲戒對象的；

6.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

五、考核聘用程序

（一）發布公告

根據州人社局核準的考核聘用工作方案擬定公告，在中國硒都網（https://www.hbenshi.com.cn/）上予以發布。

（二）報名及資格審查

1.時間：2022年11月22日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30

2.地點：恩施市人力資源社會保障局211室

3.所需材料：

（1）《恩施市事業單位考核聘用2020年“三支一扶”高校畢業生報名表》原件（附件2）；

（2）身份證、畢業證原件及復印件各一份；

（3）近期同底一寸免冠彩照2張（照片反面寫上考生姓名后，三分之一粘膠粘貼在報名表右上角空白處）；

以上材料按順序裝訂并用檔案袋裝好（檔案袋上寫上考生姓名）

4.資格審查相關提示

由原服務單位和主管部門對符合條件的人員進行資格審核，并在《恩施市事業單位考核聘用2020年“三支一扶”高校畢業生報名表》（附件2）“原服務單位審查意見”“原服務單位主管部門審核意見”欄中填寫“情況屬實，符合考核聘用條件”意見并加蓋單位公章。

未在公告規定時間、地點提交資料參加資格審核的視為自動放棄考核聘用資格。

（三）測試選崗

1.測試內容：主要測試崗位需要的工作技能和綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。

2.測試方式

(1)同一崗位招聘人數與報考該崗位的考核對象人數之比為1：1的崗位，該考核對象直接進入組織考察環節；

(2)同一崗位招聘人數與報考該崗位的考核對象人數之比大于1：1的崗位，該崗位的考核對象將參加由市人社局統一組織的考核聘用測試。成績實行百分制，測試總成績精確到小數點后3位，考核聘用人員按測試成績排名依次選擇崗位。測試方式、時間及地點另行通知。

（四）組織考察

考察工作由用人單位及其主管部門負責組織實施。各主管部門分別組成考察組，對擬聘人員進行考察，重點考察職業道德、思想作風、敬業態度、學習成績、工作能力、工作實績等，以及是否存在影響其聘用的其他情形。

(五）組織體檢

市人社局統一對考察合格對象進行體檢。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定實施。考察對象須按要求完成全部體檢項目，未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考察對象等依規可延遲體檢的，按醫囑實施體檢，體檢結果合格的，按程序依規實施下一招聘環節的工作。體檢費用由受檢考察對象承擔。招聘單位或受檢考察對象對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢應在一個月內完成，復檢只安排一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢費用由申請方承擔。

（六）確定擬聘對象

市人社局匯總考察合格對象的資格條件、考察結論、體檢結果、以及其他可能影響聘用的情況后，經市人社局黨組集體研究，確定擬聘對象。

（七）招聘結果備案

擬聘對象確定后，對審查合格的擬聘人員在中國硒都網（https://www.hbenshi.com.cn/）公示7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關備案手續；對擬聘人員有異議的，根據調查核實的情況決定是否備案。

（八）聘用管理

招聘單位以人社部門下發的具備聘用資格人員批復文件為依據，在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系后，辦理人員編制、崗位認定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續。考核聘用人員，除國家、省政策有特別規定以外，必須與招聘單位簽訂不少于2年服務期的承諾協議，并在聘用合同中明確違約責任和相關要求。

六、招聘工作紀律

嚴格貫徹執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）規定，嚴肅招聘工作紀律。招聘工作中，招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，對相關責任人員按有關規定予以追責；情節嚴重的，交由紀檢監察部門處理，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。應聘人員違紀違規的，嚴格按照有關規定進行處理。

七、防疫須知

應聘人員應當自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應聘資格；造成嚴重后果的，依法追究相關責任。

聯系電話：0718-8417978

恩施市人力資源和社會保障局

2022年11月16日