為滿足我縣2023年補充中小學校（含幼兒園、中等職業學校）教師的需要，根據《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發〔2011〕155號）、《梧州市事業單位公開招聘人員實施細則》（梧政發〔2012〕52號）、《自治區編辦 教育廳 財政廳 人社廳關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發〔2015〕85號）、《自治區黨委編辦 自治區教育廳 自治區財政廳 自治區人力資源和社會保障廳印發〈關于建立編制“周轉池”制度推動中小學教職工編制全面達到國家基本標準的實施方案〉的通知》（桂編辦發〔2021〕60號）、《中共梧州市委員會印發〈關于進一步推動人才優先發展的若干措施〉的通知》（梧發〔2018〕8號）等文件精神，我縣決定面向普通高校應屆（含擇業期內）畢業生通過直接面試方式招聘中小學校（含幼兒園、中等職業學校）教師，為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

二、招聘崗位

各事業單位具體招聘的崗位、人數和條件詳見招聘前公布的《藤縣教育系統2023年事業單位直接面試招聘專業技術人員計劃表》。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）符合崗位所需的資格條件；

（五）身體健康；

（六）基本條件：

1.年齡為18周歲以上、30周歲以下（1992年7月1日至2005年7月1日期間出生）。

2.具有普通高校本科及以上學歷、學士及以上學位和崗位所需其他資格條件的應屆畢業生或擇業期內未落實工作單位的畢業生。

3.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

（七）2022年、2023年畢業生需在2023年9月底前提交畢業證、學位證和崗位要求的教師資格證等原件核驗，2021年畢業的則要求在2023年5月底前提交前述證件核驗，逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件，所簽訂的就業協議書自動失效。對于在2021—2023年中小學（含幼兒園、中等職業學校）教師資格考試中受疫情影響考生〔2021—2023年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”〕，可以參加教師招聘，因疫情尚未取得崗位相應教師資格證通過教師招聘先聘用上崗的，不宜獨立承擔一門課的講授任務或幼兒園帶班任務，在取得崗位相應教師資格證之前主要從事輔助性教育教學工作，與用人單位簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，在試用期內未取得招聘崗位相應學段教師資格證的，依法解除聘用合同。

（八）招聘所涉及的服務期限、處罰期限、現役、辭退等有關資格條件的時間計算，以2023年7月1日為截止日期，年限按足年足月累計。

四、報名

應聘者按照縣人社局公布的時間、地點和要求報名應聘。對符合報考條件的應聘者，招聘單位不得拒絕其報名。由用人單位和主管部門進行資格審查，并根據應聘者的學習成績、獲獎情況、在校表現、人崗相適等擇優遴選，報經縣人社局復核后按1：3或以上比例確定面試人員名單。報名應聘人數不達1：3比例的，經批準后，可按實有人數進行面試。

應聘者提交的應聘材料不真實的，一經發現即取消其應聘資格，一切后果由其個人自行承擔責任。

五、面試

組織用人單位和主管部門到高校參加招聘會的，可在高校直接組織面試或回到本縣進行面試；不直接到高校招聘的，面試時間另行通知。

面試按有關規定進行。可采取結構化面試、情景模擬、實際操作、說課上課等多種形式進行。面試成績的計算方法：在所有考官評出的分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評分值的平均分，即為該考生的面試成績。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為招聘人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生面試成績須達到70分，否則不能招聘。

按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定招聘人選，簽訂就業協議書。

六、考核

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。

七、體檢

（一）已簽訂就業協議書的畢業生，在按要求提交相關證書原件及復印件核驗后，按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）的規定，由縣人社局組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。

（二）在上級未出臺新的體檢標準前，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人負責。

對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

八、公示

對通過面試、考核、體檢確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在梧州人才網（https://wz.gxrc.com/）、藤縣人民政府門戶網站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁>政府信息公開>法定主動公開內容>人事信息>招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號和縣人社局人事人才信息欄內張榜公示，公示期為7日。經公示無異議后，按規定辦理審批手續。

九、人員聘用

（一）經公示無異議，由招聘單位組織擬聘用人員填寫《梧州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門簽字蓋章，縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用期為5年，其中試用期為12個月，試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

通過直接面試方式招聘的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少于3年。

（三）通過直接面試招聘新進事業單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區有關規定執行；辭聘或解聘后，按國家和自治區有關規定執行。

（四）使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費；使用聘用教師控制數的人員，可通過考核擔任學校副職領導；在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用；使用聘用教師控制數的人員跨縣流動到其他事業單位的，須參加流入單位公開招聘考試，按事業單位新進人員確定崗位等級。

（五）使用周轉編制的人員納入用編單位人員總量按在編人員管理。使用周轉編制的中小學，因人員減少，核定的事業編制出現空編后，使用周轉編制的人員即轉為使用核定的事業編制。

十、工作要求

加強組織領導，做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘工作接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

本簡章由藤縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0774—7272777，監督電話：0774—7295035

藤縣人力資源和社會保障局

2022年11月17日